Wederom organiseert het Instituut voor Arbeidsrecht haar Summercourse Arbeidsrecht in Noordwijk. Drie dagen kennis op doen en genieten van de ontspanning op het strand. Zoals we gewend zijn vindt alles plaats in het Two Brothers Noordwijk Beach. De bijeenkomst is een combinatie van kennisoverdracht, discussie en ontspanning. En dit alles onder leiding van vier zeer deskundige docenten.
Dag 1
3 september 2025 - (13.00 - 16.15 uur)
Two Brothers Noordwijk Beach te Noordwijk
Dag 2
4 september 2025 - (10.00 - 16.30 uur)
Two Brothers Noordwijk Beach te Noordwijk
Dag 3
5 september 2025 - (10.00 - 16.30 uur)
Two Brothers Noordwijk Beach te Noordwijk
Inschrijven
PUNTEN
NOvA 13 PO-punten bij drie dagen
NOvA 10 PO-punten bij dag 2 en dag 3
MfN 13 punten, cat. 2 bij drie dagen
MfN 10 punten, cat. 2 bij dag 2 en dag 3
NIVEAU
** Verdieping (basiskennis aanwezig en gerichte praktijkervaring vereist)
RECHTSGEBIED
Arbeidsrecht
UW RESULTAAT
Na afloop van deze cursus bent u volledig op de hoogte van de recente ontwikkelingen in de wet- en regelgeving en jurisprudentie op het gebied van het arbeidsrecht. De opgedane kennis kunt u direct toepassen in uw praktijk.
VOOR WIE
De doelgroep is advocaten, rechtsbijstandsjuristen en bedrijfsjuristen. De cursus is ook bestemd voor niet-juristen, mits deze academisch geschoold zijn en tenminste één jaar relevante praktijkervaring hebben. Niet-juristen: (arbeidsrecht)adviseurs, HRM-managers, mediators en P&O-medewerkers.
DOOR WIE
 |
Mr. P. van den Brink – advocaat bij Ten Holter Noordam Advocaten te Rotterdam |
 |
Mw. mr. E.W. de Groot -kantonrechter, rechtbank Gelderland; locatie Arnhem; raadsheer plv hof Amsterdam |
 |
Prof. mr. dr. A.R. Houweling – hoogleraar Arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit te Rotterdam |
 |
Mr. J. Meijer – manager arbeids- en ontslagrecht landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening van UWV; – eindverantwoordelijk voor de Uitvoeringsregels ontslag |
SYLLABUS
De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.
PROGRAMMA
Dag 1 – woensdag 3 september 2025
| 12.30 – 13.00 uur | Ontvangst met sandwiches, registratie en onderlinge kennismaking |
| 13.00 – 14.30 uur | Actualiteiten rondom de UWV-ontslagprocedure – de gemiddelde duur van een bedrijfseconomische ontslagprocedure: waarom moet u deze weten? – werkgever/werknemer is het niet eens met de beslissing van UWV. Wat zijn de mogelijkheden? – hoe groot is het risico op een procedure bij de rechter nádat UWV op de ontslagaanvraag heeft beslist? En wat is de voor de werkgever en de werknemer de kans van slagen? – de aanvulling van de Uitvoeringsregels Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen per 1 juli 2025 met uitvoeringsregels rondom overgang van onderneming – de Regeling compensatie transitievergoeding bij ‘bedrijfsbeëindiging’Bedrijfseconomisch redenen – hoe worden de bedrijfseconomische redenen voor ontslag door UWV getoetst? Zijn er verschillen met de rechter? Enkele praktijkgevallen – de beoordeling van ontslagaanvragen op bedrijfseconomische gronden waar op de achtergrond een verstoorde relatie of disfunctioneren speelt. Hoe gaat UWV hiermee om? Een praktijkgeval: uitspraak UWV versus kantonrechter Jan Meijer |
| 14.30 – 14.45 uur | Pauze |
| 14.45 – 16.15 uur | Belangrijke opletpunten en jurisprudentie rondom het bepalen van de ontslagvolgorde (afspiegeling): – de entiteit waarover wordt afgespiegeld – uitwisselbare functies >werknemer werkt al enige tijd in een andere functie dan die waarin hij werd aangesteld; >werkgever laat oude functie(s) vervangen en creëert nieuwe functie(s) (stoelendansmethode); >werkgever onderbouwt de onderlinge uitwisselbaarheid van functies met een rapport van een externe; >werkgever verklaart dat de functiebeschrijvingen tijdens en ten behoeve van de UWV-procedure zijn gemaakt – berekening duur dienstverband: wat telt wel/niet mee? – peildatum voor afspiegeling – rangorderegels – een praktijkgeval: uitspraak UWV versus kantonrechter Belangrijke opletpunten en jurisprudentie rondom herplaatsing bij bedrijfseconomisch ontslag – start van de inspanningen tot herplaatsing – aanvang en einde van de redelijke herplaatsingstermijn; – de rol van werkgever en werknemer bij herplaatsing – het herplaatsingsgesprek: verplicht/aan te raden? – de rol van scholing bij herplaatsing – het begrip ‘passende functie’ – reikwijdte en norm bij herplaatsing sinds het arrest van de Hoge Raad d.d. 18 januari 2019 – de inspanningsverplichting tot herplaatsing bij een vacaturestop (Hof Arnhem-Leeuwarden, 14 oktober 2024) – enkele praktijkgevallen: uitspraak UWV versus kantonrechter Jan Meijer |
| 16.45 – 17.00 uur | Klaarmaken voor borrel/diner |
| 17.00 uur | Borrel en aansluitend diner |
Dag 2 – donderdag 4 september 2025
| 08.30 – 09.30 uur | Ontbijt voor gasten dag 1 |
| 09.30 – 10.00 uur | Ontvangst en registratie |
| 10.00 – 12.45 uur (incl. kwartier pauze) |
“Generatieverschillen en het effect daarvan op de werkvloer” “Het arbeidsrecht normeert samenwerkingsverhoudingen. Hoe gaat dit rechtsgebied om met de snel veranderende opvattingen over ‘gezag’ ‘gedrag’ ‘vrijheid’ ‘individualisme/collectiviteit’ maar ook AI en geopolitieke spanningen enz? Is de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd nog wel het juiste antwoord op deze veranderingen? Hoe wordt sociale veiligheid op een werkvloer geborgd? Ofwel heeft ons arbeidsrecht in huidige vorm nog wel bestaansrecht? Pieter van den Brink |
| 12.45 – 13.45 uur | Lunch |
| 13.45 – 14.15 uur | Dubbelklik:… wat op dat moment ‘hot item’ is… Pieter van den Brink & Ruben Houweling |
| 14.15 – 16.30 uur (incl. kwartier pauze) |
Actualiteiten Arbeidsrecht: In vogelvlucht bespreekt Ruben Houweling de meest recente arresten van de Hoge Raad en het Hof van Justitie EU 2025.Ook wordt stilgestaan bij nieuwe (aanstaande) wet- en regelgeving. Zo zijn jullie in een middag weer helemaal up to date! Ruben Houweling |
| 16.45– 17.30 uur | Eigen tijd |
| 17.30 – 18.00 uur | Diner op het strand |
Dag 3 – vrijdag 5 september 2025
| 08.30 – 09.30 uur | Ontbijt |
| 09.30 – 10.00 uur | Ontvangst en registratie |
| 10.00 – 12.45 uur (incl. kwartier pauze) |
Zieke werknemer – ziektebegrip – loon – re-integratieverplichtingen – sancties – einde arbeidsovereenkomst Ellen de Groot |
| 12.45 – 13.45 uur | Lunch |
| 13.45 – 16.30 uur (incl. kwartier pauze) |
Vervolg zieke werknemer – opzegverbod – samenhang problematiek – verslaving/psychische problemen – ontslag op staande voet/evhn – actualiteiten Ellen de Groot |
| 16.30 uur | Afsluiting |
PRIJS
Drie dagen: € 1.820- exclusief BTW.
Twee dagen: € 1.500,- exclusief BTW.
Elke tweede cursist van hetzelfde kantoor ontvangt een korting van 10%.
Bij deze prijs is het volgende inbegrepen:
– 1 of 2 overnachting(en) in Golden Tulip Beach Hotel te Noordwijk, incl. ontbijt
– 1 of 2x lunch
– 1 of 2x diner
– onbeperkt koffie, thee en fris tijdens cursusuren
– documentatiemap
ANNULERING
Vanwege het bijzondere karakter van deze cursus is annuleren niet mogelijk. De afnemer mag een vervanger sturen, mits passend binnen de doelgroep van de cursus en mits afnemer het IvA hiervan op de hoogte heeft gesteld.
