Category

Capita Selecta

feb 21
0

Actualiteiten Bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst

By | Capita Selecta | No Comments

De bijzondere arbeidsrechtelijke bedingen staan volop in de belangstelling. Het kabinet beoogt de toekomst van het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te veranderen. Wat is de actuele stand van zaken daarvan? Daarnaast heeft de Wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden de regels rondom het studiekostenbeding en het verbod op nevenactiviteiten veranderd. Wat is hiervan de actuele stand van zaken. De grenzen van het geheimhoudingsbeding worden ingevuld door onder meer de wijzigingen in de klokkenluidersregeling en door het grondrecht van vrijheid van meningsuiting. Ook dit wordt door onze docenten besproken.

In vier uur wordt u op de hoogte gebracht van de meest recente ontwikkelingen. De docenten zullen die ook plaatsen in de meer algemene kaders die voor de verschillende bijzondere bedingen, al dan niet wettelijk uitgewerkt, in de rechtspraak zijn ontwikkeld.

In hoeverre de in het programma genoemde onderwerpen worden behandeld is afhankelijk van de actualiteit.

24 juni 2025 - (13.00 - 17.15 uur)
Van der Valk Hotel Breukelen te Breukelen

20 november 2025 - (13.00 - 17.15 uur)
Novotel Amsterdam Schiphol Air;port te Hoofddorp

 

Inschrijven

CURSUSINFORMATIE

PUNTEN
NOvA 4 PO-punten

NIVEAU
* Verdieping (basiskennis aanwezig en gerichte praktijkervaring vereist)

UW RESULTAAT
Na afloop van de cursus beschikt u over verdiepende kennis met betrekking tot de zogenaamde bedingen in de arbeidsovereenkomst.

VOOR WIE
Doelgroep: advocaten, bedrijfsjuristen, juristen van werkgevers- en werknemersorganisaties, (arbeidsrecht)adviseurs, directeuren, HR-managers en medewerkers, leden OR en P&O-managers.

DOOR WIE

Mr. D.J. Buijs
– oud- kantonrechter
Mevrouw mr. C. van Gent
– advocaat bij BarentsKrans Advocaten te Den Haag

SYLLABUS
In de week voorafgaand aan de cursus ontvangt u van ons de digitale syllabus. Een exemplaar van de ppt van docent ligt voor u klaar op locatie.

PROGRAMMA

PROGRAMMA:

12.30 – 13.00 uur Ontvangst met sandwiches en koffie/thee en registratie
13.00 – 15.00 uur – concurrentiebeding
– Schriftelijkheidseis in het algemeen
– geheimhoudingsbeding
– boetebeding
– nevenactiviteitenbeding
– eenzijdig wijzigingsbeding
– studiekostenbeding
– proeftijdbeding
15.00 – 15.15 uur Pauze
15.15 – 17.15 uur Vervolg programma
17.15 uur Afsluiting

KOSTEN

PRIJS
€ 450,- exclusief BTW.
Elke tweede en volgende cursist van hetzelfde kantoor ten behoeve van dezelfde cursus ontvangt een kantoorkorting van 10%.

ANNULERING
U kunt uw inschrijving tot drie weken voor de cursusdatum telefonisch of per mail annuleren. Het IvA brengt hiervoor € 50,- administratiekosten in rekening. Na deze datum is annuleren niet meer mogelijk. U mag uw plaats altijd door een vervang(st)er laten innemen.

.

INSCHRIJFFORMULIER

aug 28
0

De vaststellingsovereenkomst in het arbeidsrecht

By | Capita Selecta | No Comments

Verreweg de meeste arbeidsovereenkomsten eindigen tegenwoordig niet via een procedure bij het UWV of de kantonrechter, maar met – wat vroeger genoemd werd – wederzijds goedvinden. Werkgever en werknemer leggen de afspraken doorgaans vast in een vaststellingsovereenkomst. Steeds vaker zien wij dat deze overeenkomst of afspraken uit deze overeenkomst onderwerp zijn van geschil. Denk bijvoorbeeld aan geschillen over de geldigheid van de overeenkomst bij een onder dreiging van een ontslag op staande voet tot stand gekomen vaststellingsovereenkomst, bij verzwijging door de werknemer van het al hebben van een nieuwe baan en  geschillen over het finale kwijtingsbeding. Ook de relatie met de sociale zekerheid is van belang. Hoe zit het onder de Wwz met de vroegere fictieve opzegtermijn? En hoe om te gaan met beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer met het oog op de strenge beoordeling daarvan door het UWV ?  Door onze uitstekende docenten worden de belangrijkste punten voor u op een rij gezet!

2 september 2025 - (12.30 - 17.15 uur)
Golden Tulip Hotel Central te Den Bosch

2 december 2025 - (12.30 - 17.15 uur)
Novotel Brainpark te Rotterdam

 

Inschrijven


-prima theorie met praktijk over arbeidsrecht afgewisseld
-de tijd vloog om: dat is altijd een goed teken !

CURSUSINFORMATIE

PUNTEN
NOvA 4 PO-punten
MfN 4 punten, cat. 2

NIVEAU
** Verdieping (Basiskennis aanwezig en gerichte praktijkervaring vereist)

RECHTSGEBIED
Arbeidsrecht

UW RESULTAAT
Na deze middag bent u geheel op de hoogte van de belangrijkste aspecten van de vaststellingsovereenkomst in het arbeidsrecht en heeft u vele praktijktips ontvangen.

VOOR WIE
De doelgroep bestaat uit advocaten, rechtsbijstandsjuristen en bedrijfsjuristen. De cursus is ook bestemd voor niet-juristen, mits deze academisch denkniveau hebben. Niet-juristen: accountants, (arbeidsrecht)adviseurs, belastingadviseurs, (financieel) directeuren, HRM-managers, leden van de ondernemingsraad en P&O-medewerkers.

DOOR WIE

Mr. D.J. Buijs
– oud-kantonrechter
Mw. mr. S.N. Meijers
– advocaat bij Suzanne Meijers Advocaat Arbeidsrecht en auteur van de boeken “Geen gedoe met personeel – Arbeidsrecht voor ondernemers” en “De Ontslag Code”

SYLLABUS
 De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.

PROGRAMMA

12.30 – 13.00 uur Ontvangst met sandwiches, registratie en uitreiking documentatie
13.00 – 15.00 uur – Grondslagen van de wettelijke regeling
– Onzekerheid en geschil
– Overeenkomst, beslissing en vaststelling
– Beslissing in strijd met dwingend recht
– Uitleg van vaststellingovereenkomst
– Vernietigbaarheid van vaststellingsovereenkomst
– De beëindigingsovereenkomst m.b.t. arbeidsovereenkomst
– Verschil met instemming
– Losse eindjes overeenkomst (LEO)
– Bedenktermijn: dwalen kan niet meer?
15.00 – 15.15 uur Pauze
15.15 – 17.15 uur – De vergoeding
– Beëindigen bij ziekte, (dreigend) ontslag op staande voet en disfunctioneren
– Benadelingshandeling WW (voorheen fictieve opzegtermijn)
– Finale kwijting
17.15 uur Afsluiting

 

KOSTEN

PRIJS
€ 450,- exclusief BTW.
Elke tweede en volgende cursist van hetzelfde kantoor ten behoeve van dezelfde cursus ontvangt een kantoorkorting van 10%.

ANNULERING
U kunt uw inschrijving tot drie weken voor de cursusdatum telefonisch of per mail annuleren. Het IvA brengt hiervoor € 50,- administratiekosten in rekening. Na deze datum is annuleren niet meer mogelijk. U mag uw plaats altijd door een vervang(st)er laten innemen.

INSCHRIJFFORMULIER

feb 16
0

Actualiteiten Arbeidsrecht

By | Actualiteiten Arbeidsrecht, Capita Selecta | No Comments

Deze verdiepingscursuscursus is speciaal opgezet om actuele ontwikkelingen in de rechtspraak en op het gebied van wetgeving halfjaarlijks door te nemen vanuit het perspectief van HRM/P&O.

In het bijzonder wordt telkens aandacht besteed aan onderwerpen als:

  • wanneer is sprake van een arbeidsovereenkomst en wanneer is sprake van een overeenkomst van opdracht (zzp-er)?
  • ontbinding van de arbeidsovereenkomst en ontslag op staande voet
  • arbeidsongeschiktheid van werknemers en arbeidsconflicten
  • bijzondere bedingen

19 juni 2025 - (13.00 - 17.15 uur)
Novotel Amsterdam Schiphol Airport te Hoofddorp

9 oktober 2025 - (13.00 - 17.15 uur)
Novotel Brainpark te Rotterdam

4 november 2025 - (13.00 - 17.15 uur)
Bilderberg Grand Hotel Wientjes te Zwolle

25 november 2025 - (13.00 - 17.15 uur)
Golden Tulip Hotel Central te Den Bosch

11 december 2025 - (13.00 - 17.15 uur)
Novotel Amsterdam Schiphol Airport te Hoofddorp

 

Inschrijven

CURSUSINFORMATIE

PUNTEN
NOvA 4 PO-punten
MfN 4 PE-punten kunnen indien gewenst voor u aangevraagd worden, vermeld dit svp in het vakje opmerkingen op het aanmeldformulier.

NIVEAU
** Basis/Verdieping (basiskennis aanwezig en gerichte praktijkervaring gewenst)

RECHTSGEBIED
Arbeidsrecht

UW RESULTAAT
Na afloop van de cursus bent u geheel op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het arbeidsrecht. Een cursus die onmisbaar is voor iedereen die dagelijks met het arbeidsrecht te maken heeft.

VOOR WIE
De cursus ‘Actualiteiten arbeidsrecht’ is bedoeld voor HR-medewerkers, directieleden, (arbeidsrecht)adviseurs, accountants en mediators. Uitgegaan wordt van  ervaring met arbeidsrechtelijke kwesties. Uiteraard zijn advocaten en juristen welkom!

DOOR WIE

Mw. mr. A. (Annemarie) Beijderwellen-Wittekoek
– advocaat bij Nysingh Advocaten te Zwolle
De heer mr. D.J. (Dirk jan) Buijs
– oud-kantonrechter
Mw. mr. dr. P.H. (Pauline) Burger
– cassatieadvocaat bij Sprengers Advocaten te Utrecht
Mw. mr. S. (Suzanne) Coerts
– advocaat bij Coerts Advocatuur te Apeldoorn
De heer mr. F.B.A.M. (Frans) van Oss
– advocaat en partner bij OMVR Advocaten te Harderwijk en docent Arbeidsrecht

De docenten doceren in duo-vorm en wisselen per datum

SYLLABUS
De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.

PROGRAMMA

PROGRAMMA

Tijdens deze cursus worden onder andere de volgende uitspraken besproken:

ZZP-problematiek

Klokkenluider

Vakantie

(Chronische) Ziekte

Ontbinding / ontslag op staande voet

Studiekosten

BEO

Varia

12.30 – 13.00 uur Ontvangst met sandwiches, registratie
13.00 – 15.00  uur Cursus
15.00 – 15.15 uur Pauze
15.15 – 17.15 uur Cursus
17.15 uur Afsluiting

KOSTEN

Prijs
€ 450,- excl. BTW.
Elke tweede en volgende cursist van hetzelfde kantoor ten behoeve van dezelfde cursus ontvangt een kantoorkorting van 10%.

ANNULERING
U kunt uw inschrijving tot drie weken voor de cursusdatum telefonisch of per mail annuleren. Het IvA brengt hiervoor € 50,- administratiekosten in rekening. Na deze datum is annuleren niet meer mogelijk. U mag uw plaats altijd door een vervang(st)er laten innemen.

 

INSCHRIJFFORMULIER

mei 27
0

Summercourse Arbeidsrecht te Noordwijk

By | Actualiteiten Arbeidsrecht, Capita Selecta, Masterclasses, Ziekte | No Comments

Wederom organiseert het Instituut voor Arbeidsrecht haar Summercourse Arbeidsrecht in Noordwijk. Drie dagen kennis op doen en genieten van de ontspanning op het strand. Zoals we gewend zijn vindt alles plaats in het Two Brothers Noordwijk Beach. De bijeenkomst is een combinatie van kennisoverdracht, discussie en ontspanning. En dit alles onder leiding van vier zeer deskundige docenten.

Dag 1
3 september 2025 - (13.00 - 16.15 uur)
Two Brothers Noordwijk Beach te Noordwijk

Dag 2
4 september 2025 - (10.00 - 16.30 uur)
Two Brothers Noordwijk Beach te Noordwijk

Dag 3
5 september 2025 - (10.00 - 16.30 uur)
Two Brothers Noordwijk Beach te Noordwijk

 

Inschrijven

CURSUSINFORMATIE

PUNTEN
NOvA 13 PO-punten bij drie dagen
NOvA 10 PO-punten bij dag 2 en dag 3
MfN 13 punten, cat. 2 bij drie dagen
MfN 10 punten, cat. 2 bij dag 2 en dag 3

NIVEAU
** Verdieping (basiskennis aanwezig en gerichte praktijkervaring vereist)

RECHTSGEBIED
Arbeidsrecht

UW RESULTAAT
Na afloop van deze cursus bent u volledig op de hoogte van de recente ontwikkelingen in de wet- en regelgeving en jurisprudentie op het gebied van het arbeidsrecht. De opgedane kennis kunt u direct toepassen in uw praktijk.

VOOR WIE
De doelgroep is advocaten, rechtsbijstandsjuristen en bedrijfsjuristen. De cursus is ook bestemd voor niet-juristen, mits deze academisch geschoold zijn en tenminste één jaar relevante praktijkervaring hebben. Niet-juristen: (arbeidsrecht)adviseurs, HRM-managers, mediators en P&O-medewerkers.

DOOR WIE

Mr. P. van den Brink
– advocaat bij Ten Holter Noordam Advocaten te Rotterdam
Mw. mr. E.W. de Groot
-kantonrechter, rechtbank Gelderland; locatie Arnhem; raadsheer plv hof Amsterdam
Prof. mr. dr. A.R. Houweling
– hoogleraar Arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit te Rotterdam
Mr. J. Meijer
– manager arbeids- en ontslagrecht landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening van UWV;
– eindverantwoordelijk voor de Uitvoeringsregels ontslag

SYLLABUS
De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.

PROGRAMMA

PROGRAMMA
Dag 1 – woensdag 3 september 2025

12.30 – 13.00 uur Ontvangst met sandwiches, registratie en onderlinge kennismaking
13.00 – 14.30 uur Actualiteiten rondom de UWV-ontslagprocedure
– de gemiddelde duur van een bedrijfseconomische ontslagprocedure: waarom moet u deze weten?
– werkgever/werknemer is het niet eens met de beslissing van UWV. Wat zijn de mogelijkheden?
– hoe groot is het risico op een procedure bij de rechter nádat UWV op de ontslagaanvraag heeft beslist? En wat is de voor de werkgever en de werknemer de kans van slagen?
– de aanvulling van de Uitvoeringsregels Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen per 1 juli 2025 met uitvoeringsregels rondom overgang van onderneming
– de Regeling compensatie transitievergoeding bij ‘bedrijfsbeëindiging’Bedrijfseconomisch redenen
– hoe worden de bedrijfseconomische redenen voor ontslag door UWV getoetst? Zijn er verschillen met de rechter? Enkele praktijkgevallen
– de beoordeling van ontslagaanvragen op bedrijfseconomische gronden waar op de achtergrond een verstoorde relatie of disfunctioneren speelt. Hoe gaat UWV hiermee om? Een praktijkgeval: uitspraak UWV versus kantonrechter
Jan Meijer
14.30 – 14.45 uur Pauze
14.45 – 16.15 uur Belangrijke opletpunten en jurisprudentie rondom het bepalen van de ontslagvolgorde (afspiegeling):
– de entiteit waarover wordt afgespiegeld
– uitwisselbare functies
>werknemer werkt al enige tijd in een andere functie dan die waarin hij werd aangesteld;
>werkgever laat oude functie(s) vervangen en creëert nieuwe functie(s) (stoelendansmethode);
>werkgever onderbouwt de onderlinge uitwisselbaarheid van functies met een rapport van een
externe;
>werkgever verklaart dat de functiebeschrijvingen tijdens en ten behoeve van de UWV-procedure zijn gemaakt
– berekening duur dienstverband: wat telt wel/niet mee?
– peildatum voor afspiegeling
– rangorderegels
– een praktijkgeval: uitspraak UWV versus kantonrechter
Belangrijke opletpunten en jurisprudentie rondom herplaatsing bij bedrijfseconomisch ontslag
– start van de inspanningen tot herplaatsing
– aanvang en einde van de redelijke herplaatsingstermijn;
– de rol van werkgever en werknemer bij herplaatsing
– het herplaatsingsgesprek: verplicht/aan te raden?
– de rol van scholing bij herplaatsing
– het begrip ‘passende functie’
– reikwijdte en norm bij herplaatsing sinds het arrest van de Hoge Raad d.d. 18 januari 2019
– de inspanningsverplichting tot herplaatsing bij een vacaturestop (Hof Arnhem-Leeuwarden, 14 oktober 2024)
– enkele praktijkgevallen: uitspraak UWV versus kantonrechter
Jan Meijer
16.45 – 17.00 uur Klaarmaken voor borrel/diner
17.00 uur Borrel en aansluitend diner

Dag 2 – donderdag 4 september 2025

08.30 – 09.30 uur Ontbijt voor gasten dag 1
09.30 – 10.00 uur Ontvangst en registratie
10.00 – 12.45 uur
(incl. kwartier pauze)		 “Generatieverschillen en het effect daarvan op de werkvloer”
“Het arbeidsrecht normeert samenwerkingsverhoudingen. Hoe gaat dit rechtsgebied om met de snel veranderende opvattingen over ‘gezag’ ‘gedrag’ ‘vrijheid’ ‘individualisme/collectiviteit’ maar ook AI en geopolitieke spanningen enz? Is de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd nog wel het juiste antwoord op deze veranderingen? Hoe wordt sociale veiligheid op een werkvloer geborgd? Ofwel heeft ons arbeidsrecht in huidige vorm nog wel bestaansrecht?
Pieter van den Brink
12.45 – 13.45 uur Lunch
13.45 – 14.15 uur Dubbelklik:… wat op dat moment ‘hot item’ is…
Pieter van den Brink & Ruben Houweling
14.15 – 16.30 uur
(incl. kwartier pauze)		 Actualiteiten Arbeidsrecht:
In vogelvlucht bespreekt Ruben Houweling de meest recente arresten van de Hoge Raad en het Hof van Justitie EU 2025.Ook wordt stilgestaan bij nieuwe (aanstaande) wet- en regelgeving. Zo zijn jullie in een middag weer helemaal up to date!
Ruben Houweling
16.45– 17.30 uur Eigen tijd
17.30 – 18.00 uur Diner op het strand

Dag 3 – vrijdag 5 september 2025

08.30 – 09.30 uur Ontbijt
09.30 – 10.00 uur Ontvangst en registratie
10.00 – 12.45 uur
(incl. kwartier pauze)		 Zieke werknemer
– ziektebegrip
– loon
– re-integratieverplichtingen
– sancties
– einde arbeidsovereenkomst
Ellen de Groot
12.45 – 13.45 uur Lunch
13.45 – 16.30 uur
(incl. kwartier pauze)		 Vervolg zieke werknemer
– opzegverbod
– samenhang problematiek
– verslaving/psychische problemen
– ontslag op staande voet/evhn
– actualiteiten
Ellen de Groot
16.30 uur Afsluiting

KOSTEN

PRIJS

Drie dagen: € 1.820- exclusief BTW.
Twee dagen: € 1.500,- exclusief BTW.
Elke tweede cursist van hetzelfde kantoor ontvangt een korting van 10%.
Bij deze prijs is het volgende inbegrepen:
–             1 of 2 overnachting(en) in Golden Tulip Beach Hotel te Noordwijk, incl. ontbijt
–             1 of 2x lunch
–             1 of 2x diner
–             onbeperkt koffie, thee en fris tijdens cursusuren
–             documentatiemap

ANNULERING
Vanwege het bijzondere karakter van deze cursus is annuleren niet mogelijk. De afnemer mag een vervanger sturen, mits passend binnen de doelgroep van de cursus en mits afnemer het IvA hiervan op de hoogte heeft gesteld.

 

 

INSCHRIJFFORMULIER

apr 21
0

Springcourse Arbeidsrecht

By | Actualiteiten Arbeidsrecht, Capita Selecta, Masterclasses | No Comments

Wederom organiseert het Instituut voor Arbeidsrecht haar Springcourse Arbeidsrecht op Schiermonnikoog. Drie dagen kennis op doen en genieten van een prachtig eiland!

Zoals we gewend zijn vindt alles plaats in Hotel van der Werff. De bijeenkomst is een combinatie van kennisoverdracht, discussie, ontspanning in de natuur en gezelligheid aan de bar! Dit alles onder leiding van zeer deskundige docenten:

  • De heer mr. P. van den Brink
  • De heer mr. D.J. Buijs
  • De heer mr. F. Dekker
  • Mevrouw mr. B. Filippo
  • De heer prof. mr. dr. A.R. Houweling
  • De heer mr. J. Meijer

Dag 1
2 juli 2025 - (14.00 - 17.15 uur)
Hotel Van der Werff op Schiermonnikoog

Dag 2
3 juli 2025 - (11.00 - 17.15 uur)
Hotel Van der Werff op Schiermonnikoog

Dag 3
4 juli 2025 - (09.30 - 15.45 uur)
Hotel Van der Werff op Schiermonnikoog

 

Inschrijven

CURSUSINFORMATIE

PUNTEN
NOvA 13 PO-punten bij drie dagen
NOvA 10 PO-punten bij dag 2 en dag 3
MfN 13 PE-punten, cat. 2 bij drie dagen
MfN 10 PE-punten, cat. 2 bij dag 2 en dag 3
Hobéon SKO 6 punten bij drie dagen
Hobéon SKO 5 punten bij dag 2 en dag 3

NIVEAU
** Verdieping (basiskennis aanwezig en gerichte praktijkervaring vereist)

RECHTSGEBIED
Arbeidsrecht

UW RESULTAAT
Na afloop van deze cursus bent u volledig op de hoogte van de recente ontwikkelingen in de wet- en regelgeving en jurisprudentie op het gebied van het arbeidsrecht. De opgedane kennis kunt u direct toepassen in uw praktijk.

VOOR WIE
De doelgroep is advocaten, rechtsbijstandsjuristen en bedrijfsjuristen. De cursus is ook bestemd voor niet-juristen, mits deze academisch geschoold zijn en tenminste één jaar relevante praktijkervaring hebben. Niet-juristen: (arbeidsrecht)adviseurs, HR-managers en P&O-medewerkers.

DOOR WIE

Mr. P. van den Brink
– advocaat en partner bij TenHolter|Noordam Advocaten te Rotterdam
Mr. D.J. Buijs
– oud kantonrechter
Mr. F. Dekker
– advocaat bij BarentsKrans te Den Haag
Mw. mr. B. Filippo
– advocaat en partner bij SteensmaEven Advocaten te Rotterdam
Prof. mr. dr. A.R. Houweling
– hoogleraar Arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit te Rotterdam
Mr. J. Meijer
– manager Arbeids- en ontslagrecht landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening van UWV; eindverantwoordelijk voor de Uitvoeringsregels ontslagbang

SYLLABUS
De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.

PROGRAMMA

Programma:

Woensdag 2 juli 2025

13.30 – 14.00 uur Ontvangst met koffie en thee en onderlinge kennismaking

 
14.00 – 17.15 uur
(incl. kwartier pauze)		 – Interactieve bespreking van door de deelnemers aan te dragen casuïstiek
– Valkuilen voor werkgevers na tien jaar WWZ
– Vakantierechten zieke werknemers na Schultz/Hoff
Dirk Jan Buijs & Jan Meijer
17.15 uur

 

 Borrel op terras Van der Werff
18.00 uur

 

 Diner

Donderdag 3 juli 2025

10.30 – 11.00 uur Ontvangst met koffie en thee en onderlinge kennismaking

 
11.00 – 13.00 uur Overgang van onderneming
Barbara zal jullie bijpraten over de laatste stand van zaken rondom het leerstuk overgang van onderneming. Ze zal daarbij eerst kort stil staan bij de vraag wanneer ook alweer sprake is van een overgang van onderneming en wat de gevolgen daarvan zijn. Vervolgens besteedt zij aandacht aan de vraag welke speelruimte er gelet op de meest recente stand van de rechtspraak is om arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Ten slotte bespreekt zij hoe het zit met reorganiseren voor of na een overgang van onderneming en met de WOVOF.
Barbara Filippo
13.00 – 13.45 uur Lunch

 
13.45 – 15.15 uur

 

 Is het nodig een hoger beroep in te stellen?
We kijken naar de uitspraak van de Hoge Raad uit 2023, waarin – in ieder geval in woord – is teruggekomen op het beruchte Fafianie-arrest. Die uitspraak roept de vraag op of partijen nog wel kunnen vertrouwen op de devolutieve werking van het appel of dat het misschien in meer gevallen dan we gewend zijn nodig is om appel in te stellen, al dan niet incidenteel, om gezag van gewijsde van bepaalde nadelige beslissingen uit eerste aanleg te voorkomen. Kunnen partijen door de inrichting van het petitum hier invloed op hebben?
15.15 – 15.30 uur Pauze
15.30 – 17.15 uur Hoe dien je (schriftelijke) bewijsstukken in?
Er zijn nog steeds veel fouten bij het aanbieden van bewijs, ondanks aandacht voor dit onderwerp in cursussen. Vaak wordt bewijs geleverd in de vorm van schriftelijke stukken in plaats van getuigenbewijs, of worden stukken ingediend zonder toelichting over hun relevantie. Dit leidt regelmatig tot teleurstelling wanneer de rechter deze stukken negeert. Daarnaast is er recente rechtspraak over fouten bij het digitaal indienen van stukken. Waar moet je op letten?
Frank Dekker
17.30 uur

 

 Borrel bij de Marlijn
19.00/19.30 uur

 

 Diner

Vrijdag 4 juli 2025

08.30 – 09.30 uur Ontbijt

 
09.30 – 12.15 uur
(incl. 15 minuten pauze)		 Actualiteiten Arbeidsrecht:
In vogelvlucht bespreekt Ruben Houweling de meest recente arresten van de Hoge Raad en het Hof van Justitie EU 2025.Ook wordt stilgestaan bij nieuwe (aanstaande) wet- en regelgeving. Zo zijn jullie in een ochtend weer helemaal up to date!
Ruben Houweling
12.15 – 13.00 uur Lunch

 
13.00 – 13.45 uur “Generatieverschillen en het effect daarvan op de werkvloer”
“Het arbeidsrecht normeert samenwerkingsverhoudingen. Hoe gaat dit rechtsgebied om met de snel veranderende opvattingen over ‘gezag’ ‘gedrag’ ‘vrijheid’ ‘individualisme/collectiviteit’ maar ook AI en geopolitieke spanningen enz? Is de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd nog wel het juiste antwoord op deze veranderingen? Hoe wordt sociale veiligheid op een werkvloer geborgd? Ofwel heeft ons arbeidsrecht in huidige vorm nog wel bestaansrecht? ”
Pieter van den Brink
13.45 – 13.50 uur Pauze

 
13.50 – 15.45 uur De afsluiter…wat op dat moment ‘hot item’ is…
Ruben Houweling & Pieter van den Brink
15.45 – 16.00 uur Afsluiting, klaar maken voor vertrek

 
16.30 uur

19.30 uur

 Vertrek veerboot naar Lauwersoog

Vertrek veerboot naar Lauwersoog

 

KOSTEN

PRIJS

Drie dagen: € 1.695,- exclusief BTW.

Twee dagen: € 1.375,- exclusief BTW.

Elke tweede en volgende cursist van hetzelfde kantoor ten behoeve van dezelfde cursus ontvangt een kantoorkorting van 10%.

Bij deze prijs is het volgende inbegrepen:
–             1 of 2 overnachting(en) in Hotel van der Werff, incl. ontbijt
–             2x lunch
–             2 of 3x diner
–             Huur fietsen
–             Onbeperkt koffie, thee en fris tijdens cursusuren
–             Documentatiemap

ANNULERING
Vanwege het bijzondere karakter van deze cursus is annuleren niet mogelijk. De afnemer mag een vervanger sturen, mits passend binnen de doelgroep van de cursus en mits afnemer het IvA hiervan op de hoogte heeft gesteld.

 

Hobeon SKO

INSCHRIJFFORMULIER

apr 19
0

Privacy op de werkvloer

By | Capita Selecta | No Comments

De AVG heeft grote impact op de arbeidsrelatie. Privacy op de werkvloer is door de opkomst van email en social media in een stroomversnelling geraakt. Ook het aantal onderzoeken neemt toe, met name doordat er meer melding wordt gemaakt van grensoverschrijdend gedrag. Het waarborgen van privacy van betrokkenen bij het onderzoek is van groot belang.

Dergelijke onderwerpen komen aan de orde tijdens de cursus. Ook komt aan de orde welke privacyregels van toepassing zijn het aannemen van personeel en bij verzuim. Wanneer en onder welke voorwaarden mag de werkgever werknemers monitoren en controleren? Maar ook: op welke wijze kan je als werkgever maximaal gebruik maken van de mogelijkheden onder de AVG? Welke reglementen en tools kan je als werkgever inzetten om werknemers aan te sturen op gedrag, functioneren en bij arbeidsongeschiktheid?

In deze cursus behandelt een in de AVG en privacy gespecialiseerde advocaat eerst de belangrijkste beginselen van de privacy wetgeving. Waar moet je aan voldoen, hoe doe je dat en wat gebeurt er als je het niet goed doet? In het tweede deel gaat een arbeidsrecht advocaat nader in op privacy op de werkvloer. Inbreng van eigen casuïstiek wordt zeer gewaardeerd door de docenten en zij zullen veel voorbeelden uit eigen praktijk en de rechtspraak behandelen.

27 november 2025 - (09.30- 17.00 uur)
Novotel Amsterdam Schiphol Airport te Hoofddorp

 

Inschrijven

Cursisten hebben onze cursus met de volgende opmerkingen samengevat:
– zeer interessante cursus met waardevolle tips en voorbeelden uit de praktijk 
– voor de algemene rechtspraktijk een must
– leerzaam/voldoende praktijk voorbeelden/levendig
– heel interessant. Leuke sprekers, leerzaam!
– top cursus, top docenten: een perfecte combinatie!

CURSUSINFORMATIE

PUNTEN
NOvA 6 PO-punten
MfN 6 punten cat. 2 kunnen indien gewenst voor u aangevraagd worden, vermeld dit svp in het vakje opmerkingen op het aanmeldformulier.
AbSg 6 uur, arbeids- en bedrijfsgeneeskunde
Hobéon SKO 3 punten

NIVEAU
** Verdieping (basiskennis aanwezig en gerichte praktijkervaring vereist)

RECHTSGEBIED
Arbeidsrecht

UW RESULTAAT
Na afloop van de cursus weet de cursist:
– wanneer de AVG van toepassing is en wat dit betekent;
– wat de belangrijkste regels zijn die uit de AVG volgen;
– wat de gevolgen kunnen zijn van het niet voldoen aan de AVG;
– welke rol de AVG speelt in de relatie werkgever-werknemer;
– welke privacy rechten een sollicitant heeft
– hoe ver de werkgever mag gaan in pre-employment screening;
– in hoeverre een werknemer recht heeft op privacy op de werkvloer;
– op welke wijze werkgever onregelmatig handelen door werknemers kan opsporen en aanpakken;
– hoe de werkgever balans aanbrengt tussen privacy rechten van werknemers en het doen van zorgvuldig onderzoek bij grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
– welke privacy rechtelijke regels gelden bij ziekte en disfunctioneren, meer in bijzonder dossieropbouw;
– welke rol de AVG speelt bij de afronding van het dienstverband.

VOOR WIE
De doelgroep is HR-adviseurs, advocaten, rechtsbijstandsjuristen, bedrijfsjuristen en bedrijfsartsen. De cursus is ook bestemd voor accountants, (arbeidsrecht)adviseurs, mediators en directeuren.

DOOR WIE

Mw. mr. S.N. Meijers
– advocaat bij Suzanne Meijers Advocaat Arbeidsrecht en auteur van de boeken “Geen gedoe met personeel – Arbeidsrecht voor ondernemers” en “De Ontslag Code”
Mr. J. van de Velde
– advocaat bij Rubicon Impact & Litigation te Amsterdam
De heer van de Velde  is gespecialiseerd in informatierecht en bestuursrecht.

SYLLABUS
De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.

PROGRAMMA

09.00 – 09.30 uur Ontvangst met koffie, registratie, uitreiking documentatie
09.30 – 11.00 uur Inleiding privacyrecht deel I
– achtergrond privacyrecht
– begrippenkader AVG
– toepasselijkheid AVG
– belangrijkste regels AVG deel I
11.00 – 11.15 uur Pauze
11.15 – 12.45 uur Inleiding privacyrecht deel II
– belangrijke regels AVG deel II
– gevolgen non compliance, handhaving en schadevergoeding
– ontwikkelingen
Mr. J. van de Velde
12.45 – 13.45 uur Lunch
13.45 – 15.15 uur Privacy op de werkvloer: de privacy cyclus van de werknemer I
– pre-employment fase
– indiensttreding
– performance Management
15.15 – 15.30 uur Pauze
15.30 – 17.00 uur Privacy op de werkvloer: de privacy cyclus van de werknemer II
– ziekte
– arbeidsconflict
– uitdiensttreding
Mw. mr. S.N. Meijers
17.00 uur Afsluiting

KOSTEN

PRIJS
€ 675,- exclusief BTW.
Elke tweede en volgende cursist van hetzelfde kantoor ten behoeve van dezelfde cursus ontvangt een kantoorkorting van 10%.

ANNULERING
U kunt uw inschrijving tot drie weken voor de cursusdatum telefonisch of per mail annuleren. Het IvA brengt hiervoor € 50,- administratiekosten in rekening. Na deze datum is annuleren niet meer mogelijk. U mag uw plaats altijd door een vervang(st)er laten innemen.

ORDE_PO_6

2015 Mediatorsfederatie_Nederland_Kwaliteitsregister_PE(72)

Hobeon SKO

INSCHRIJFFORMULIER

feb 02
0

De oudere werknemer; werken, ontslag en uitkering rondom AOW en pensioen

By | Actualiteiten Arbeidsrecht, Capita Selecta | No Comments

De oudere werknemer moet je koesteren…of zijn we de oudere werknemer toch liever kwijt dan rijk? Het is belangrijk voor de werkgever om te kunnen dealen met de vergrijzing! Je hebt je oudere werknemers nodig. Maar hoe zit het arbeidsrechtelijk bij het wijzigen van de arbeidsvoorwaarden? Welke opties zijn er bij het beëindigen van de arbeidsrelatie? Wat geldt als na de AOW-gerechtigde leeftijd wordt doorgewerkt? Wanneer is sprake van leeftijdsdiscriminatie?

Hoe kijkt de fiscus aan tegen ontslagregelingen voor oudere werknemers, wanneer is sprake van een RVU? Hoe hoog zijn de mogelijke ontslagvergoedingen? Welke exit-routes tot aan AOW zijn er vanuit de sociale zekerheid en op welke voorzieningen kan mogelijk een beroep worden gedaan?

Over dit alles (en meer) informeren de docenten u in één middag. Zo bent u na afloop weer geheel op de hoogte!

27 november 2025 - (13.00 - 17.15 uur)
Bilderberg Grand Hotel Wientjes te Zwolle

 

Inschrijven

    CURSUSINFORMATIE

    PUNTEN
    NOvA 4 PO-punten

    NIVEAU
    ** Verdieping (basiskennis aanwezig en gerichte praktijkervaring vereist)

    RECHTSGEBIED
    Arbeidsrecht
    Actualiteiten sociaal zekerheidsrecht

    UW RESULTAAT
    Inzicht in de positie van de oudere werknemer.

    VOOR WIE
    De doelgroep is advocaten en juristen. De cursus is ook bestemd voor niet-juristen, mits deze academisch denkniveau hebben.

    DOOR WIE

    Mr. dr. P.S. Fluit
    – advocaat bij Stadhouders Advocaten te Utrecht
    Mr. P.J. Volk
    – advocaat bij Stadhouders Advocaten te Utrecht

    SYLLABUS
    De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.

    12.30 – 13.00 uur Ontvangst met sandwiches, registratie en uitreiking documentatie
    13.00 – 15.00 uur De oudere werknemer in het arbeids- en ontslagrecht
    – gelijke behandeling, tijdens het dienstverband
    – leeftijdsdiscriminatie bij ontslag en in afvloeiingsregelingen, afspiegelingsbeginsel
    – beëindiging dienstverband tegen of na pensioenleeftijd of AOW-leeftijd
    – ontslagvergoedingen oudere werknemer
    Mr. P.J. Volk
    15.00 – 15.15 uur Pauze
    15.15 – 17.15 uur De oudere werknemer, pensioenregelingen en sociale zekerheid
    – pensioenvoorzieningen
    – afvloeiingsregelingen en RVU
    – voorzieningen Sociale Zekerheid
    – WW, IOW en IOAW en positie van oudere werknemer
    °WW en WIA als afvloeiingsregelingen
    °Oudere werknemer, demotie en WW
    – sociale zekerheid en doorwerken na de AOW-leeftijd
    Mr. dr. P.S. Fluit
    17.15 uur Afsluiting

    Read More

    okt 18
    0

    Gebruik maken van flexibele krachten; waar liggen de grenzen, wat zijn de risico’s?

    By | Capita Selecta, Reorganisatie en flexwerken | No Comments

    Payrolling, uitzending, oproepovereenkomst … niets is wat het lijkt! Tijdens deze cursus gaan de docenten uitvoerig in op de arbeidsrechtelijke, fiscale en sociale verzekeringsaspecten van het werken met zelfstandige arbeidskrachten. Ook is er uitvoerig aandacht voor andere vormen van flexibele arbeid, zoals payrolling, uitzending en interne flex (oproep en bepaalde tijd). Zij zullen de wettelijke bepalingen op een heldere manier en voorzien van voorbeelden doceren. Deelnemers krijgen ruim de tijd hun praktijkvragen te stellen. Drie docenten, elk vanuit zijn eigen discipline en met tientallen jaren ervaring, wijzen u hierbij de weg.

     

     

     

    25 juni 2025 - (10.00 – 16.30 uur)
    Bilderberg Grand Hotel Wientjes te Zwolle

    18 november 2025 - (10.00 – 16.30 uur)
    Novotel Brainpark te Rotterdam

     

    Inschrijven

    CURSUSINFORMATIE

    PUNTEN
    NOvA 5 PO-punten
    MfN 5 punten, cat. 2

    NIVEAU
     ** Verdieping (basiskennis aanwezig en gerichte praktijkervaring vereist)

    RECHTSGEBIED
    Arbeidsrecht

    UW RESULTAAT
    Aan het einde van deze cursus bent u helemaal up-to-date op dit kruispunt van verschillende rechtsgebieden en kunt u de opgedane kennis direct in de praktijk toepassen.

    VOOR WIE
    De doelgroep is advocaten, rechtsbijstandsjuristen en bedrijfsjuristen. De cursus is ook bestemd voor niet-juristen, mits deze academisch denkniveau hebben. Niet-juristen: accountants, (arbeidsrecht)adviseurs, belastingadviseurs, (financieel) directeuren, HRM-managers, leden van de ondernemingsraad en P&O-medewerkers.

    DOOR WIE

     Drs. P.W.H. Hoogstraten
    – fiscaal econoom en werkzaam bij de Belastingdienst (bijdrage is op persoonlijke titel)
    Prof. mr. dr. A.R. Houweling
    – hoogleraar Arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit te Rotterdam

    SYLLABUS
     De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.

    PROGRAMMA

    09.30 – 10.00 uur Ontvangst met koffie, registratie en uitreiking documentatie
    10.00 – 11.00 uur ZZP: de arbeidsrechtelijke invalshoek
    Kwalificatie van de overeenkomst (arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht)
    11.00 – 11.15 uur Pauze
    11.15 – 12.00 uur Payrolling, uitzending en contracting voor en na de WAB: recente ontwikkelingen in jurisprudentie en wet- en regelgeving bij deze driehoeksrelaties. Tips en tricks en juridische knelpunten bij deze arbeidsverhoudingen – zoals WAS en WAADI – komen uitdrukkelijk aan bod.
    12.00 – 12.45 uur Oproepovereenkomst en ketenregeling.
    De WAB wijzigt de spelregels rondom oproepovereenkomsten ingrijpend. Daarnaast blijft Europa de ketenregeling domineren. Recente rechtspraak van de Hoge Raad en HvJ EU, alsmede de recentelijk aangenomen Informatierichtlijn (relevant voor flexwerkers) en uiteraard de WAB zullen bij de bespreking van de rechtspositie van de oproepkracht en tijdelijke werknemer aan bod komen.
    Prof. mr. dr. A.R. Houweling
    12.45 – 13.45 uur Lunch
    13.45 – 14.00 uur Van VAR naar DBA, hoofdlijnen en achtergrond
    14.00 – 15.00 uur Benadering vanuit fiscaal recht en sociaal verzekeringsrecht: wie is werknemer?
    – Echte dienstbetrekking(en)
    – Fictieve dienstbetrekking(en)
    15.00 – 15.15 uur Pauze
    15.15 – 15.45 uur Werken buiten dienstbetrekking met goedgekeurde (model)overeenkomsten
    15.45 – 16.15 uur Ondernemerschap in de omzetbelasting, inkomstenbelasting en de rangorderegeling
    16.15 – 16.30 uur HR- en managementbeslissingen bij het contracteren van flexibele arbeidskrachten
    Drs. P.W.H. Hoogstraten (bijdrage is op persoonlijke titel)
    16.30 uur Afsluiting

    KOSTEN

    PRIJS
    € 570,- exclusief BTW.
    Elke tweede en volgende cursist van hetzelfde kantoor ten behoeve van dezelfde cursus ontvangt een kantoorkorting van 10%.

    ANNULERING
    U kunt uw inschrijving tot drie weken voor de cursusdatum telefonisch of per mail annuleren. Het IvA brengt hiervoor € 50,- administratiekosten in rekening. Na deze datum is annuleren niet meer mogelijk. U mag uw plaats altijd door een vervang(st)er laten innemen.

    ORDE_PO_5

    INSCHRIJFFORMULIER

    jan 09
    0

    Webinar ‘Ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer via UWV’

    By | Capita Selecta | No Comments

    In 2024 werd voor ruim 3.200 langdurig arbeidsongeschikte werknemers bij UWV een ontslagaanvraag ingediend. Waaraan moet zijn voldaan, wil UWV toestemming voor ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer verlenen? Hoelang duurt een dergelijke ontslagprocedure? En hoe groot is het risico op een procedure bij de rechter nádat UWV op de ontslagaanvraag heeft beslist? Allemaal vragen die in dit webinar aan de orde komen. Daarnaast zal uitvoerig aandacht worden besteed aan jurisprudentie en de invloed daarvan op de ontslagpraktijk van UWV. Tevens zullen actualiteiten aan de orde komen, waaronder de per 1 april 2023 gewijzigde Uitvoeringsregels (zowel de Uitvoeringsregels ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid als de Uitvoeringsregels ontslagprocedure), de maatregelen van UWV die ten doel hebben de ‘menselijke maat’ bij de uitvoering van wettelijke taken (waaronder de ontslagtaak) te waarborgen en de stand van zaken rondom de voorgenomen arbeidsmarktmaatregelen, in het bijzonder het wetsvoorstel ‘Wijziging van re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar bij werknemers van kleine en middelgrote werkgevers’.

    26 juni 2025 - (10.00 - 12.00 uur)
    Webinar

    9 oktober 2025 - (10.00 - 12.00 uur)
    Webinar

    9 december 2025 - (10.00 - 12.00 uur)
    Webinar

    Inschrijven

    Cursusinformatie

    PUNTEN
    NOvA 2 PO-punten
    MfN 2 punten, cat. 2 kunnen indien gewenst voor u aangevraagd worden, vermeld dit svp in het vakje opmerkingen op het aanmeldformulier.

    NIVEAU
    * Basis (Basiskennis aanwezig)

    RECHTSGEBIED
    Arbeidsrecht

    UW RESULTAAT
    Na dit webinar bent u op de hoogte van de eisen waaraan moet zijn voldaan om een ontslagaanvraag in te dienen bij het UWV voor een langdurig arbeidsongeschikte werknemer.

    VOOR WIE
    De doelgroep is advocaten, rechtsbijstandjuristen, bedrijfsjuristen en mediators. Dit webinar is ook bestemd voor niet-juristen zoals (arbeidsrecht)adviseurs, directeuren, HRM-medewerkers, leden OR en P&O-medewerkers.

    DOOR WIE

    Mr. J. Meijer
    – manager arbeids- en ontslagrecht landelijke afdeling Arbeidsjuridische Dienstverlening van UWV
    –     vakinhoudelijk eindverantwoordelijk voor de inhoud van de uitvoeringsregels Ontslagtaak UWV

    SYLLABUS
    Voorafgaand aan de cursus ontvangt u van ons een digitale syllabus

    Programma

    PROGRAMMA

    10.00 – 12.00 uur

    Algemeen
    – de gemiddelde duur van een UWV-ontslagprocedure voor een langdurig arbeidsongeschikte werknemer: waarom moet u deze weten?
    – werkgever/werknemer is het niet eens met de beslissing van UWV: wat zijn de mogelijkheden?
    – hoe groot is het risico op een procedure bij de rechter nádat UWV op de ontslagaanvraag
    heeft beslist? En wat is voor de werkgever en de werknemer de kans van slagen bij de rechter?
    – de meest recente wijzigingen van de Uitvoeringsregels ontslagprocedure en de Uitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
    – in hoeverre houdt UWV bij de beoordeling van ontslagaanvragen rekening met afspraken in een
    CAO of sociaal plan?
    –  de Regeling compensatie transitievergoeding bij einde arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid

    Het Toetsingskader
    – wat is ‘arbeidsongeschikt’ en hoe maakt de werkgever de arbeidsongeschiktheid van werknemer aannemelijk?
    – wat als er (nog) geen WIA-beschikking kan worden overgelegd?
    – de periode van het opzegverbod bij ziekte moet zijn verstreken
    – geen herstel voor de bedongen arbeid < 26 weken: rol verklaring bedrijfsarts
    – bedongen arbeid in aangepaste vorm niet mogelijk < 26 weken’: rol verklaring bedrijfsarts.  Twee praktijkgevallen over het begrip ‘bedongen arbeid/eigen werk in aangepaste vorm’

    Belangrijke opletpunten en jurisprudentie rondom herplaatsing van de langdurig arbeidsongeschikte werknemer
    – start van de inspanningen tot herplaatsing van de langdurig arbeidsongeschikte werknemer
    – duur, aanvang en einde van de redelijke herplaatsingstermijn;
    – de rol van werkgever en werknemer bij herplaatsing
    – het herplaatsingsgesprek: verplicht/aan te raden?
    – de rol van scholing bij herplaatsing
    – het begrip ‘passende functie’
    – reikwijdte en norm herplaatsingsplicht sinds het arrest van de Hoge Raad d.d. 18 januari 2019
    – de inspanningsverplichting tot herplaatsing bij een vacaturestop (Hof Arnhem-Leeuwarden, 14 oktober 2024)
    – deeltijdontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid: mogelijk of niet?
    – deskundigenadvisering door UWV-Sociaal Medische Zaken (SMZ), wanneer nog aan de orde?

    Stand van zaken voorgenomen maatregelen arbeidsmarkt

     

    Kosten

    PRIJS
    € 190,- exclusief BTW
    Elke tweede en volgende cursist van hetzelfde kantoor ten behoeve van hetzelfde webinar ontvangt een kantoorkorting van 10%.

    ANNULERING
    U kunt uw inschrijving tot drie weken voor de cursusdatum telefonisch of per mail annuleren. Het IvA brengt hiervoor € 50,- administratiekosten in rekening. Na deze datum is annuleren niet meer mogelijk. U mag uw plaats altijd door een vervang(st)er laten innemen.

    Mediatorsfederatie Nederland-CMYK

    INSCHRIJFFORMULIER

    apr 01
    0

    Webinar Bedrijfseconomisch ontslag via UWV, ‘Actualiteiten rondom regelgeving en jurisprudentie’

    By | Capita Selecta | No Comments

    In 2024 steeg het aantal ingediende ontslagaanvragen bij UWV met ruim 30% (naar 27.935 aanvragen) ten opzichte van het jaar daarvoor. Voor 2025 is de prognose dat om en nabij de 28.000 ontslagaanvragen bij UWV zullen worden ingediend.

    Voor iedereen die UWV-ontslagprocedures voert of werkgevers/werknemers bijstaat in het kader van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, is dit een ideale, praktische cursus. Naast procedurele aspecten zal het volledige toetsingskader voor ontslagaanvragen op bedrijfseconomische gronden worden doorgenomen. Daarbij zal ook uitvoerig aandacht worden besteed aan jurisprudentie en de invloed daarvan op de ontslagpraktijk van UWV. Tevens zullen actualiteiten aan de orde komen, waaronder de per 1 april 2023 gewijzigde Uitvoeringsregels (zowel de Uitvoeringsregels ontslag wegens bedrijfseconomische redenen als de Uitvoeringsregels ontslagprocedure), de maatregelen van UWV die ten doel hebben de ‘menselijke maat’ bij de uitvoering van wettelijke taken (waaronder de ontslagtaak) te waarborgen, de stand van zaken rondom de voorgenomen arbeidsmarktmaatregelen, waaronder het Wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ en het wetsvoorstel ‘Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (Vbar)’ en de invloed van deze wetsvoorstellen op de UWV-ontslagprocedure.

    Kortom, een cursus die u niet mag missen.

    19 juni 2025 - (09.30 - 12.45 uur)
    Webinar

    23 september 2025 - (09.30 - 12.45 uur)
    Webinar

    13 november 2025 - (09.30 - 12.45 uur)
    Webinar

    Inschrijven

    Cursusinformatie

    PUNTEN
    NOvA 3 PO-punten
    MfN 3 punten, cat. 2
    Hobéon SKO 1 PE-punt

    NIVEAU
    * Basis (Basiskennis aanwezig)

    RECHTSGEBIED
    Arbeidsrecht

    UW RESULTAAT
    Aan het einde van dit webinar bent u weer volledig op de hoogte van het actuele toetsingskader/de vereisten voor ontslagaanvragen vanwege bedrijfseconomische redenen (A-grond). Tevens kent u de belangrijkste jurisprudentie omtrent de A- en B-grond en de actuele stand van zaken omtrent de Compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging.

    VOOR WIE
    De doelgroep is advocaten, rechtsbijstandjuristen, bedrijfsjuristen en mediators. Dit webinar is ook bestemd voor niet-juristen zoals (arbeidsrecht)adviseurs, directeuren, HRM-medewerkers, leden OR en P&O-medewerkers.

    DOOR WIE

    Mr. J. Meijer
    – manager arbeids- en ontslagrecht landelijke afdeling Arbeidsjuridische Dienstverlening van UWV
    –     vakinhoudelijk eindverantwoordelijk voor de inhoud van de uitvoeringsregels Ontslagtaak UWV

    SYLLABUS
    Voorafgaand aan de cursus ontvangt u van ons een digitale syllabus

    Programma

    PROGRAMMA
    09.30 – 12.45 uur

    Actualiteiten rondom de UWV-ontslagprocedure
    – de gemiddelde duur van een bedrijfseconomische ontslagprocedure: waarom moet u deze weten?
    – werkgever/werknemer is het niet eens met de beslissing van UWV. Wat zijn de mogelijkheden?
    – hoe groot is het risico op een procedure bij de rechter nádat UWV op de ontslagaanvraag heeft beslist? En wat is de voor de werkgever en de werknemer de kans van slagen?
    – de meest recente wijzigingen van de Uitvoeringsregels ontslagprocedure en de Uitvoeringsregels Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
    – de Regeling compensatie transitievergoeding bij ‘bedrijfsbeëindiging’

    Bedrijfseconomisch redenen
    – hoe worden de bedrijfseconomische redenen voor ontslag door UWV getoetst? Zijn er verschillen met de rechter? Enkele praktijkgevallen
    – de beoordeling van ontslagaanvragen op bedrijfseconomische gronden waar op de achtergrond een verstoorde relatie of disfunctioneren speelt. Hoe gaat UWV hiermee om? Een praktijkgeval: uitspraak UWV versus kantonrechter

    Belangrijke opletpunten en jurisprudentie rondom het bepalen van de ontslagvolgorde (afspiegeling):
    – de entiteit waarover wordt afgespiegeld
    – uitwisselbare functies
    >werknemer werkt al enige tijd in een andere functie dan die waarin hij werd aangesteld;
    >werkgever laat oude functie(s) vervangen en creëert nieuwe functie(s) (stoelendansmethode);
    >werkgever onderbouwt de onderlinge uitwisselbaarheid van functies met een rapport van een
    externe;
    >werkgever verklaart dat de functiebeschrijvingen tijdens en ten behoeve van de UWV-procedure zijn gemaakt
    – berekening duur dienstverband: wat telt wel/niet mee?
    – peildatum voor afspiegeling
    – rangorderegels
    – een praktijkgeval: uitspraak UWV versus kantonrechter

    Belangrijke opletpunten en jurisprudentie rondom herplaatsing bij bedrijfseconomisch ontslag
    – start van de inspanningen tot herplaatsing
    – aanvang en einde van de redelijke herplaatsingstermijn;
    – de rol van werkgever en werknemer bij herplaatsing
    – het herplaatsingsgesprek: verplicht/aan te raden?
    – de rol van scholing bij herplaatsing
    – het begrip ‘passende functie’
    – reikwijdte en norm bij herplaatsing sinds het arrest van de Hoge Raad d.d. 18 januari 2019
    – de inspanningsverplichting tot herplaatsing bij een vacaturestop (Hof Arnhem-Leeuwarden, 14 oktober 2024)
    – enkele praktijkgevallen: uitspraak UWV versus kantonrechter

    Stand van zaken voorgenomen maatregelen arbeidsmarkt

    Kosten

    PRIJS
    € 285,- exclusief BTW
    Elke tweede en volgende cursist van hetzelfde kantoor ten behoeve van hetzelfde webinar ontvangt een kantoorkorting van 10%.

    ANNULERING
    U kunt uw inschrijving tot drie weken voor de cursusdatum telefonisch of per mail annuleren. Het IvA brengt hiervoor € 50,- administratiekosten in rekening. Na deze datum is annuleren niet meer mogelijk. U mag uw plaats altijd door een vervang(st)er laten innemen.

    Mediatorsfederatie Nederland-CMYK

    INSCHRIJFFORMULIER