Bijzonder werk, een bijzondere werkgever en een bijzondere werknemer…. Ruim 1 miljoen werknemers zijn werkzaam in de zorgsector. De aard van de werkzaamheden stelt bijzondere eisen aan deze werknemers. Het wordt door technologische ontwikkelingen en regeldruk ook complexer. Dat heeft gevolgen voor heel veel arbeidsrechtelijke onderwerpen: aanstelling, contracttype, beloning, onregelmatigheidstoeslagen, arbeidstijden, arbeidsomstandigheden, integriteit, ongewenste intimiteiten, de rol van de beroepscode, disciplinaire sancties, aanpassing arbeidsvoorwaarden (functiewijziging, overplaatsing), ontslag, wachtgeld, sociale plannen. Dat is ook de reden dat er diverse CAO’s van toepassing zijn met specifieke bepalingen.
Uniek programma:
Wij bieden een uniek programma – verspreid over drie afzonderlijke dagen – waarin de relevante arbeidsrechtelijke thema’s worden belicht vanuit de eigenheid van de zorg (en deels ook ‘welzijn’). Dat betekent dat bij de genoemde deelonderwerpen ook de specifieke bepalingen in de verschillende cao’s en rechtspraak met betrekking tot casusposities uit de zorg (en welzijn) worden besproken. De docenten hebben affiniteit met de zorgsector en zullen ook de te bespreken casusposities ontlenen aan de dagelijkse praktijk van de zorg. Het is mogelijk dat de cursist bepalingen uit een eigen (ondernemings)cao inbrengt.
Cursisten hebben onze cursus met de volgende opmerkingen samengevat:
– interactief, actueel en praktijkgericht
PUNTEN
NOvA 15 PO-punten (5 punten per dag)
MfN 15 punten, cat. 2 (5 punten per dag) kunnen indien gewenst voor u aangevraagd worden, vermeld dit svp in het vakje opmerkingen op het aanmeldformulier.
Hobéon SKO 6 punten (2 punten per dag)
NIVEAU
* Deels basis/deels verdieping
RECHTSGEBIED
Arbeidsrecht
UW RESULTAAT
Na afloop van deze driedaagse is de cursist geheel op de hoogte van de arbeidsrechtelijke vraagstukken in de zorgsector. De cursist kan dit direct toepassen in de praktijk.
VOOR WIE
De doelgroep bestaat uit advocaten, juristen, HRM-ers, medewerkers P&O, directieleden, juristen in of verbonden met: verpleging- en verzorgingshuizen, thuiszorg, ziekenhuizen, gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg, kraamzorg, overige gezondheidszorg (waaronder medische praktijken, tandheelkundige praktijken, ambulancezorg of GGD)
DOOR WIE
 |
Mw. mr. dr. P.H. Burger – advocaat bij Sprengers Advocaten te Utrecht |
 |
Mr. E.H. de Joode – advocaat bij Ten Holter Noordam Advocaten te Rotterdam |
 |
Mw. mr. D. Schuurman – advocaat bij Ten Holter Noordam Advocaten te Rotterdam |
 |
Mw. mr. A. Terpstra – advocaat bij Sprengers Advocaten te Utrecht |
SYLLABUS
De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.
NIEUW PROGRAMMA:
Dag 1: Aangaan arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarden, zzp`er in de zorg
| 09.00 – 09.30 uur | Ontvangst met koffie, kennismaking en uitreiking documentatie |
| 09.30 – 10.45 uur | Aangaan van de arbeidsovereenkomst – de sollicitatieprocedure – vergewisplicht – vragen referenties – typen arbeidsovereenkomsten – Wet TVA |
| 10.45 – 11.00 uur | Pauze |
| 11.00 – 12.15 uur | Aangaan van de arbeidsovereenkomst (vervolg) – reistijd/reiskostenvergoeding – onregelmatigheidstoeslag – arbeidsplaats – wijziging van arbeidsvoorwaarden – nevenwerkzaamheden Mr. E.H. de Joode |
| 12.15 – 13.15 uur | Lunch |
| 13.15 – 14.30 uur | Kwalificatie van de arbeidsovereenkomst: onderscheid arbeidsovereenkomst en zzp`er |
| 14.30 – 14.45 uur | Pauze |
| 14.45 – 16.15 uur | Het maken van afspraken met zzp`ers in de zorg –arbeidstijden –de overeenkomst van opdracht –specifieke regels over de inzet van zzp `ers in de zorg –rechtspraak Mw. mr. D. Schuurman |
| 16.15 uur | Afsluiting |
Dag 2: Arbeidsongeschiktheid en medezeggenschap
| 09.00 – 09.30 uur | Ontvangst met koffie, kennismaking en uitreiking documentatie |
| 09.30 – 10.45 uur | Arbeidsongeschiktheid in de zorg – ziekteverzuim en re-integratie, beoordeling UWV – hoe om te gaan met ziekte in combinatie met een psychische aandoening en /of verslaving |
| 10.45 – 11.00 uur | Pauze |
| 11.00 – 12.30 uur | Arbeidsongeschiktheid in de zorg (vervolg) – opzegverbod en ontslag tijdens en wegens ziekte – hoe om te gaan met zieke vangnetters: re-integratie, einde arbeidsovereenkomst en verplichtingen in het kader van de Ziektewet |
| 12.30 – 13.30 uur | Lunch |
| 13.30 – 14.45 uur | Medezeggenschap in de zorg – verschillende vormen van medezeggenschap in de zorg (ondernemingsraden, cliëntenraden, positie medische staf); – Wet op de ondernemingsraden: bevoegdheden ondernemingsraad |
| 14.45 – 15.00 uur | Pauze |
| 15.00 – 16.15 uur | Medezeggenschap in de zorg (vervolg) – ondernemingsraad en arbeidsvoorwaarden: welke bevoegdheden, verhouding tot cao en doorwerking in de arbeidsovereenkomst Mw. mr. dr. P.H. Burger & mw. A. Terpstra |
| 16.15 uur | Afsluiting |
Dag 3: Privacy en grensoverschrijdend gedrag en ontslag
| 09.00 – 09.30 uur | Ontvangst met koffie, kennismaking en uitreiking documentatie |
| 09.30 – 11.00 uur | Privacy in de zorg – privacy problematiek – AVG – ziekte en privacy |
| 11.00 – 11.15 uur | Pauze |
| 11.15 – 12.30 uur | Privacy in de zorg (vervolg) – cameratoezicht – Mobile Device Management – WKKGZ in relatie tot privacy Mr. E.H. de Joode |
| 12.30 – 13.30 uur | Lunch |
| 13.30 – 14.45 uur | Grensoverschrijdend gedrag in de zorg – wat is grensoverschrijdend gedrag? – grensoverschrijdend gedrag richting patient en medewerkers onderling – wettelijk kader – beleid – ontslag bij grensoverschrijdend gedrag – verplichting tot melding – leeronderzoek |
| 14.45 – 15.00 uur | Pauze |
| 15.00 – 16.15 uur | Ontslag in de zorg – melden calamiteiten – ernstig verwijtbaar handelen – rechtspraak Mw. mr. D. Schuurman |
| 16.15 uur | Afsluiting |
PRIJS
€ 1.599,- excl. BTW. Elke tweede en volgende cursist van hetzelfde kantoor ontvangt 10% kantoorkorting.
Het is ook mogelijk om de dagen los van elkaar te volgen. Indien u inschrijft voor één dag dan bedraagt de cursusprijs € 545,- excl. BTW.
ANNULERING
Vanwege het bijzondere karakter van deze cursus is annuleren niet mogelijk. De afnemer mag een vervanger sturen, mits passend binnen de doelgroep van de cursus en mits afnemer het IvA hiervan op de hoogte heeft gesteld.
