Bijzonder werk, een bijzondere werkgever en een bijzondere werknemer…. Ruim 1 miljoen werknemers zijn werkzaam in de zorgsector. De aard van de werkzaamheden stelt bijzondere eisen aan deze werknemers. Het wordt door technologische ontwikkelingen en regeldruk ook complexer. Dat heeft gevolgen voor heel veel arbeidsrechtelijke onderwerpen: aanstelling, contracttype, beloning, onregelmatigheidstoeslagen, arbeidstijden, arbeidsomstandigheden, integriteit, ongewenste intimiteiten, de rol van de beroepscode, disciplinaire sancties, aanpassing arbeidsvoorwaarden (functiewijziging, overplaatsing), ontslag, wachtgeld, sociale plannen. Dat is ook de reden dat er diverse CAO’s van toepassing zijn met specifieke bepalingen.
Wij bieden een uniek programma – verspreid over drie afzonderlijke dagen – waarin de voor u relevante thema’s worden belicht vanuit de eigenheid van de zorg (en deels ook ‘welzijn’). Dat betekent dat bij de genoemde deelonderwerpen de specifieke bepalingen in de verschillende cao’s en rechtspraak met betrekking tot casusposities uit de zorg (en welzijn) worden besproken. De docenten hebben affiniteit met de zorgsector en zullen ook de te bespreken casusposities ontlenen aan de dagelijkse praktijk van de zorg. Het is mogelijk dat de cursist bepalingen uit een eigen (ondernemings)cao inbrengt.
De volgende cao’s (laatste versie) komen in elk geval ter sprake:
– cao Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg, Kraam- en Jeugdgezondheidszorg
– cao Ziekenhuizen
– cao Universitair Medisch Centrum
– cao GGZ
– cao Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening
– cao kinderopvang
Dag 1
6 oktober 2022 - (09.30 - 16.15 uur)
Novotel Amsterdam Schiphol Airport te Hoofddorp
Dag 2
10 november 2022 - (09.30 - 16.15 uur)
Novotel Amsterdam Schiphol Airport te Hoofddorp
Dag 3
8 december 2022 - (09.30 - 16.15 uur)
Novotel Amsterdam Schiphol Airport te Hoofddorp
Inschrijven
Cursisten hebben onze cursus met de volgende opmerkingen samengevat:
– interactief, actueel en praktijkgericht
PUNTEN
NOvA 15 PO-punten (5 punten per dag)
MfN 15 punten, cat. 2 (5 punten per dag)
Hobéon SKO 6 punten (2 punten per dag)
NIVEAU
* Deels basis/deels verdieping
RECHTSGEBIED
Arbeidsrecht
UW RESULTAAT
Na afloop van deze driedaagse is de cursist geheel op de hoogte van de arbeidsrechtelijke vraagstukken in de zorgsector. De cursist kan dit direct toepassen in de praktijk.
VOOR WIE
De doelgroep bestaat uit advocaten, juristen, HRM-ers, medewerkers P&O, directieleden, juristen in of verbonden met: verpleging- en verzorgingshuizen, thuiszorg, ziekenhuizen, gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg, kraamzorg, overige gezondheidszorg (waaronder medische praktijken, tandheelkundige praktijken, ambulancezorg of GGD)
DOOR WIE
 |
Mw. mr. dr. P.H. Burger – advocaat bij Sprengers Advocaten te Utrecht |
 |
Mr. E.H. de Joode – advocaat bij Ten Holter Noordam Advocaten te Rotterdam |
 |
Mw. mr. D. Schuurman – advocaat bij Ten Holter Noordam Advocaten te Rotterdam |
 |
Mw. mr. A. Terpstra – advocaat bij Sprengers Advocaten te Utrecht |
SYLLABUS
De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.
Dag 1: Contracttype & arbeidsvoorwaarden
| 09.00 – 09.30 uur | Ontvangst met koffie, kennismaking en uitreiking documentatie |
| 09.30 – 10.45 uur | De WAB en cao bepalingen betreffende vaste en flexibele arbeidscontracten: – het proeftijdbeding – de ketenregeling – de oproepovereenkomst – het aanbod ivm arbeidsurenomvang – premiedifferentiatie WW |
| 10.45 – 11.00 uur | Pauze |
| 11.00 – 12.15 uur | Gevolgen van WAB voor flexibele contracten (vervolg) |
| 12.15 – 13.15 uur | Lunch |
| 13.15 – 14.30 uur | Werkgeversrisico’s ivm sociale zekerheidsrechtelijke aanspraken van vaste en flexibele werknemers – gevolgen van beëindiging voor de WW premielast – gevolgen van de WAB voor aanspraken op inkomen en loon bij ziekte en re-integratie – gevolgen van de WAB voor premierisico’s inzake de Ziektewet en WIA |
| 14.30 – 14.45 uur | Pauze |
| 14.45 – 16.15 uur | De re-integratieverplichting van de werkgever in geval van ziekte Mw. mr. dr. Burger en mw. mr. A. Terpstra |
| 16.15 uur | Afsluiting |
Dag 2: Ziekte
| 09.00 – 09.30 uur | Ontvangst met koffie, kennismaking en uitreiking documentatie |
| 09.30 – 10.45 uur | Privacy in de zorg – privacy problematiek – AVG – ziekte en privacy |
| 10.45 – 11.00 uur | Pauze |
| 11.00 – 12.30 uur | Vervolg privacy in de zorg – cameratoezicht – Mobile Device Management – WKKGZ in relatie tot privacy Mr. E.H. de Joode |
| 12.30 – 13.30 uur | Lunch |
| 13.30 – 14.45 uur | Ontslag tijdens en wegens ziekte – ontslag tijdens ziekte – ontslag na twee jaar ziekte – ontslagroutes: instemming, toestemming of ontbinding – psychische aandoening en/of verslaving – Wet Modernisering Ziektewet |
| 14.45 – 15.00 uur | Pauze |
| 15.00 – 16.15 uur | Vervolg ontslag tijdens en wegens ziekte – de beëindigingsovereenkomst – ontslag via rechter of UWV – wat staat er in de zorg CAO’s? Mw. mr. D. Schuurman |
| 16.15 uur | Afsluiting |
Dag 3: Wangedrag, disfunctioneren en ontslag
| 09.00 – 09.30 uur | Ontvangst met koffie, kennismaking en uitreiking documentatie |
| 09.30 – 11.00 uur | Reorganisatie en collectief ontslag – afspiegeling – sociale plannen – herplaatsing |
| 11.00 – 11.15 uur | Pauze |
| 11.15 – 12.30 uur | Gedrag op het werk & disciplinaire maatregelen – waarschuwing – berisping – overplaatsing – degradatie – schorsing en non-actiefstelling – strafrechtelijke vervolging – klachtenregeling en klachtencommissi – wat staat er in de zorg cao’s? Mr. E.H. de Joode |
| 12.30 – 13.30 uur | Lunch |
| 13.30 – 14.45 uur | Ontslag – ontslag op staande voet: wanneer wel? – wat kan een dringende reden zijn? – de ‘druppel-emmer’-situatie (relatie met disciplinaire maatregelen) – de onverwijldheidseis: hoelang wachten? – ontslagroutes – ontslaggronden |
| 14.45 – 15.00 uur | Pauze |
| 15.00 – 16.15 uur | Vervolg ontslag – welke route bij cumulatie van gronden? – de vaststellingsovereenkomst en de bedenktijd – aan welke eisen moet een dossier voldoen? – de nieuwe ontslagvergoedingen in WWZ – relatie met sociaal plannen – wat staat er in de zorg cao’s? Mw. mr. D. Schuurman |
| 16.15 uur | Afsluiting |
PRIJS
€ 1.350,- excl. BTW. Elke tweede en volgende cursist van hetzelfde kantoor ontvangt 10% kantoorkorting. De prijs bedraagt dan € 1.215,00 excl. BTW.
Het is ook mogelijk om de dagen los van elkaar te volgen. Indien u inschrijft voor één dag dan bedraagt de cursusprijs € 495,- excl. BTW.
ANNULERING
Vanwege het bijzondere karakter van deze cursus is annuleren niet mogelijk. De afnemer mag een vervanger sturen, mits passend binnen de doelgroep van de cursus en mits afnemer het IvA hiervan op de hoogte heeft gesteld.
