Tijdens deze zeer populaire studiedag zullen onze docenten het ontslagrecht en disciplinaire maatregelen met u bespreken.
In het ochtenddeel staan het instructierecht van de werkgever en de disciplinaire maatregelen centraal. Het gaat hierbij om onderwerpen als: rol van interne regels, bereik van de instructiemogelijkheid die de werkgever heeft en betekenis van grondrechten, zoals het recht op privacy en opsporing van wangedrag. Vervolgens wordt dieper ingegaan op verschillende sancties: waarschuwing, geldboete, schorsing, degradatie, overplaatsing, rol van CAO, rol van ondernemingsraad en relatie met ontslag. Het zwaarste middel, het ontslag op staande voet, wordt nader uitgediept. Het gaat dan om onderwerpen als: de formulering van de ‘dringende reden’, de inhoud van de dringende reden, de ‘druppel-emmer’-situatie, mogelijke vergoedingen bij ontslag op staande voet en procedeertechnieken.
Tijdens het middagdeel staat de ontslagprocedure bij de kantonrechter en de ontslagvergoedingen centraal. De ontslaggronden waaronder disfunctioneren, al dan niet in relatie tot ziekte, zullen uitgebreid aan de orde komen. De onderwerpen worden geïllustreerd door middel van recente jurisprudentie en casuïstiek.
Â
13 maart 2025 - (09.30 - 17.00 uur)
Van der Valk Hotel Breukelen te Breukelen
27 mei 2025 - (09.30 - 17.00 uur)
Bilderberg Grand Hotel Wientjes te Zwolle
11 september 2025 - (09.30 - 17.00 uur)
Novotel Amsterdam Schiphol Airport te Hoofddorp
4 november 2025 - (09.30 - 17.00 uur)
Golden Tulip Hotel Central te Den Bosch
18 december 2025 - (09.30 - 17.00 uur)
Novotel Brainpark te Rotterdam
Inschrijven
Prima cursus met goed niveau, echt een aanrader!
Beoordeeld met een 8,8!
PUNTEN
NOvA 6 PO-punten
MfN 6 punten cat. 2
Hobéon SKO 3 PE-punten
NIVEAU
** Verdieping (basiskennis aanwezig en gerichte praktijkervaring vereist)
RECHTSGEBIED
Arbeidsrecht
UW RESULTAAT
Na afloop weet u onder andere:
– welke bevoegdheden de werkgever heeft om disciplinaire maatregelen op te leggen
– wanneer een werknemer op non-actief mag worden gesteld
– wanneer een werknemer mag worden gedegradeerd
– wanneer een ontslag op staande voet (nog) gerechtvaardigd is
– hoe een toereikend ontslagdossier bij disfunctioneren wordt opgebouwd
– hoe arbeidsrechtelijke maatregelen zich verhouden tot strafrechtelijke vervolging
– hoe met ziekte na een arbeidsconflict moet worden omgegaan
– de wijzigingen in de nieuwste versie van de STECR-Werkwijzer Arbeidsconflicten
– wanneer ontslag tijdens ziekte mogelijk is
VOOR WIE
De doelgroep is advocaten, rechtsbijstandsjuristen en bedrijfsjuristen. De cursus is ook bestemd voor niet-juristen, mits deze academisch denkniveau hebben. Niet-juristen: arbeidsdeskundigen, (arbeidsrecht)adviseurs, directeuren, HRM’ers, leden van de ondernemingsraad, mediators en P&O-medewerkers.
DOOR WIE
 |
Mr. D. van Gerven* – advocaat en partner bij Ploum te Rotterdam – docent bij Erasmus Universiteit Rotterdam |
 |
Mr. A. Olsthoorn* – advocaat bij Ten Holter/Noordam Advocaten |
 |
Mw. mr. D. Schuurman* – advocaat bij Ten Holter/Noordam Advocaten |
*Wisselend per locatie
SYLLABUS
De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.
| 09.00 – 09.30 uur | Ontvangst met koffie, registratie en uitreiking documentatie |
| 09.30 – 11.00 uur | Disciplinaire maatregelen – varianten disciplinaire maatregelen – toetsingskader – verschil sanctie en ordemaatregel – waarschuwing en berisping – geldboete – schorsing en non-actiefstelling – loondoorbetaling bij schorsing en non-actiefstelling – degradatie en overplaatsing – aanpassing van andere arbeidsvoorwaarden als sanctie – CAO-regeling en personeelshandboek – rol van klachtenregeling en klachtencommissie – samenloop met strafrechtelijke vervolging |
| 11.00 – 11.15 uur | Pauze |
| 11.15 – 12.45 uur | Ontslag op staande voet – voorwaarden rechtsgeldig ontslag op staande voet – wat kan een dringende reden zijn? – ‘druppel-emmer’-situatie (relatie met disciplinaire maatregelen) – ontslag op staande voet bij ziekte, psychische aandoening en/of verslaving – de onverwijldheidseis: hoelang wachten? – tactische middelen – processuele aspecten: vernietiging door de rechter – beperking risico’s Voorwaardelijke ontbinding – Voorwaardelijke ontbinding, loonvordering en matiging Mr. D. van Gerven/mr. A. Olsthoorn* |
| 12.45 – 13.45 uur | Lunch |
| 13.45 – 15.15 uur | Ontslag wegens disfunctioneren: kantonrechtersroute – Wet arbeidsmarkt in balans – ontslagroutes: instemming, toestemming en ontbinding – ontslaggronden – welke route bij cumulatie van gronden? – de vaststellingsovereenkomst en de bedenktijd (twee weken) – ontbinding – aan welke eisen moet een dossier voldoen? – bijzondere aandachtspunten Ontslagvergoedingen: – transitievergoeding: wie, wanneer, wat? – transitievergoeding en contractuele vergoedingen – exclusiviteit van de transitievergoeding – verhouding transitievergoeding en scholing(svergoeding) – uitzonderingen – afwijkingsmogelijkheden bij cao – het ‘muizengaatje’: ernstig verwijt werkgever – billijke vergoeding |
| 15.15 – 15.30 uur | Pauze |
| 15.30 – 17.00 uur | Disfunctioneren en relatie tot ziekte en arbeidsconflicten – ontslag wegens disfunctioneren – conflicten op het werk – ‘ziekmelding’ na arbeidsconflict – wanneer mediation – ontslag wegens ziekte: wanneer wel; wanneer niet? – advies artsen: wat te doen bij tegenstrijdige oordelen? – STECR-Werkwijzer Arbeidsconflicten Mr. A. Olsthoorn/mw. mr. D. Schuurman* |
| 17.00 uur | Afsluiting |
*wisselend per locatie
PRIJS
€ 675,- exclusief BTW.
Voor elke tweede en volgende cursist van hetzelfde kantoor ten behoeve van dezelfde cursus wordt een kantoorkorting van 10% verstrekt.
ANNULERING
U kunt uw inschrijving tot drie weken voor de cursusdatum telefonisch of per mail annuleren.
Het IvA brengt hiervoor € 50,- administratiekosten in rekening. Indien er al betaald is zal het cursusgeld onder inhouding van deze administratiekosten worden teruggestort. Na deze datum is annuleren niet meer mogelijk. U mag uw plaats altijd door een vervang(st)er laten innemen.
