De zieke werknemer…een dossier om hoofdpijn van te krijgen. Maar dat kan anders!
Hoe zorg je voor optimale begeleiding en oplossingen? Wat moet, mag en kan? En als niets meer werkt, wanneer mag je een zieke werknemer ontslaan? Wat zijn de valkuilen? Vanuit een arbeidsrechtelijke invalshoek worden tijdens deze tweedaagse cursus de uitgangspunten voor een goede behandeling van deze dossiers besproken en wordt ingegaan op relevante actualiteiten en rechtspraak.
Op dag één worden de rol van de bedrijfsarts, het ziektebegrip, de verplichting van de werknemer om (mee) te werken aan re-integratie en herstel, de reikwijdte van de mededelingsplicht van de werknemer bij sollicitatie, de verzuimbegeleiding, het begrip passende arbeid en (nieuw) bedongen arbeid en de do’s en don’ts in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter behandeld.
De tweede dag staan het ontslag van de zieke werknemer en wijziging van arbeidsvoorwaarden centraal. Ook wordt ingegaan op de rol van de mediator en alcohol en drugs op het werk en de (on)mogelijkheden om te testen. Zo krijgt u in twee dagen een volledig beeld van de zieke werknemer!
Dag 1
27 maart 2025 - (09.30 - 17.00 uur)
Novotel Brainpark te Rotterdam
13 mei 2025 - (09.30 - 17.00 uur)
Golden Tulip Hotel Central te Den Bosch
11 september 2025 - (09.30 - 17.00 uur) Let op: 2025 !
Novotel Amsterdam Schiphol Airport te Hoofddorp
30 september 2025 - (09.30 - 17.00 uur) Let op: 2025!
Bilderberg Grand Hotel Wientjes te Zwolle
20 november 2025 - (09.30 - 17.00 uur) Let op: 2025 !
Van der Valk Hotel Utrecht te Utrecht
Dag 2
10 april 2025 - (09.30 - 17.00 uur)
Novotel Brainpark te Rotterdam
27 mei 2025 - (09.30 - 17.00 uur)
Golden Tulip Hotel Central te Den Bosch
25 september 2025 - (09.30 - 17.00 uur) Let op: 2025 !
Novotel Amsterdam Schiphol Airport te Hoofddorp
14 oktober 2025 - (09.30 - 17.00 uur) Let op: 2025 !
Bilderberg Grand Hotel Wientjes te Zwolle
3 december 2025 - (09.30 - 17.00 uur) Let op: 2025 !
Van der Valk Hotel Utrecht te Utrecht
Cursisten hebben onze cursus met de volgende opmerkingen samengevat:
– prima cursus, waarbij weer even alle relevante vraagstukken aan de orde zijn gekomen
– zeer praktisch en actueel
– uitstekende docenten
– prima combinatie van theorie en praktijk
– zeer bruikbaar materiaal
PUNTEN
Dag 1:
NOvA 6 PO-punten
MfN 6 punten cat. 2
AbSg 6 uur arbeids-, bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde
Hobéon SKO 3 PE-punten
Dag 2:
NOvA 6 PO-punten
MfN 6 punten cat. 2
AbSg 6 uur arbeids-, bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde
Hobéon SKO 3 PE-punten
NIVEAU
** Verdieping (basiskennis aanwezig en gerichte praktijkervaring vereist)
RECHTSGEBIED
Arbeidsrecht
UW RESULTAAT
Na afloop van deze tweedaagse cursus heeft u een volledig beeld hoe te handelen in geval van een zieke werknemer.
VOOR WIE
De doelgroep is advocaten, rechtsbijstandjuristen en bedrijfsjuristen. De cursus is ook bestemd voor niet-juristen, mits deze academisch denkniveau hebben.
Niet-juristen: arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen, (arbeidsrecht)adviseurs, directeuren, HRM’ers, leden van de ondernemingsraad, mediators en P&O medewerkers.
DOOR WIE
 |
Mw. mr. dr. P.H. Burger – advocaat bij Sprengers Advocaten te Utrecht |
|
 |
Mw. mr. C.J. Frikkee – kantonrechter rechtbank Rotterdam en raadsheer-plaatsvervanger Hof ‘s-Hertogenbosch |
|
 |
 Mw. mr. H. Groen – MfN mediator bij MediationPoint |
|
 |
Mw. mr. C.S. Kehrer-Bot* – advocaat bij AKD te Rotterdam |
|
 |
Mr. J. Meijer – manager arbeids- en ontslagrecht landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening van UWV – eindverantwoordelijk voor de Uitvoeringsregels ontslag |
|
 |
Dr. B. Sorgdrager – zelfstandig bedrijfsarts bij BASBGZ |
*wisselend per locatie
SYLLABUS
De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.
CURSUSDAG 1
| 09.00 – 09.30 uur | Ontvangst met koffie, registratie en uitreiking documentatie |
| 09.30 – 11.30 uur | Ziekmelding en verzuimbegeleiding – ziekmelding, privacy en controlevoorschriften – ziektebegrip: juridisch Ziekte bij sollicitatie – aanstellingskeuring, mededelingsverplichting – afwijzen op grond van medische aandoening en gelijke behandeling Arbeidsongeschiktheid voorkomen, meewerken aan herstel – ziekte door opzet of toedoen ontstaan – zorgplicht werkgever – behandelvrijheid van werknemer en de plicht tot re-integratie en meewerken aan herstel Mw. mr. dr. P.H. Burger |
| 11.30 – 12.30 uur | Lunch |
| 12.30 – 14.00 uur | Re-integratie: Wet Verbetering Poortwachter – waaruit bestaat het re-integratiedossier? – toetsing van het re-integratieverslag door het UWV – beleidsregels UWV – problemen met tijdelijke dienstverbanden/einde dienstverband tijdens ziekte – passende arbeid en (nieuw) bedongen arbeid – arbeidsconflict – wanneer een deskundig oordeel aanvragen en waarvoor? – re-integratie in het eerste en tweede spoor – (verlenging) opzegverbod – sancties (op te leggen door UWV of door werkgever) Mw. mr. dr. P.H. Burger/mw. mr. Chr. Kehrer-Bot* |
| 14.00 – 14.15 uur | Pauze |
| 14.15 – 15.15 uur | Vervolg Re-integratie: Wet Verbetering Poortwachter WIA/ervaringen Mw. mr. dr. P.H. Burger/mw. mr. Chr. Kehrer-Bot* |
| 15.15 – 15.30 uur | Pauze |
| 15.30 – 17.00 uur | Wat kan en moet de bedrijfsarts? – taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden bedrijfsarts – handelen van bedrijfsarts bij veel voorkomende problemen op spreekuur (psychische klachten, conflicten) – belastbaarheid; arbeidsbelasting en herstel belemmerende factoren (second opinion, deskundigenoordeel) – rapporteren: wat wel en wat niet (beroepsgeheim en adviesplicht) Dr. B. Sorgdrager |
| 17.00 uur | Afsluiting |
*wisselend per locatie
CURSUSDAG 2
| 09.00 – 09.30 uur | Ontvangst met koffie, registratie en uitreiking documentatie |
| 09.30 – 11.15 uur | Wijziging van arbeidsvoorwaarden bij ziekte – aanpassing van arbeidsvoorwaarden: wanneer wel/niet en hoe dan? – beroep op eenzijdig wijzigingsbeding mogelijk? – rol van het goed werknemerschap Mw. mr. C.J. Frikkee |
| 11.15 – 11.30 uur | Pauze |
| 11.30 – 13.00 uur | Ontslag van een zieke werknemer: wanneer (niet)? – het opzegverbod bij ziekte – verval van het opzegverbod bij ziekte – ontbinding arbeidsovereenkomst door de kantonrechter tijdens ziekte – de kantonrechter en doorbreking van het opzegverbod – het deskundigenoordeel bij ontslag – ontslag op staande voet – ontslagvergoedingen – beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden Op het grensvlak…ziek of verslaafd? – drugs en alcohol op het werk – rol van bedrijfsarts – behandelplan en rol werkgever – loondoorbetaling: wiens risicosfeer? – overplaatsing van de werknemer – ontbinding arbeidsovereenkomst wegens drugs- of alcoholgebruik en ontslag op staande voet – verplichting tot medewerking aan drugs- of alcoholtest? Mw. mr. C.J. Frikkee |
| 13.00 – 14.00 uur | Lunch |
| 14.00 – 15.30 uur | Ziekte, arbeidsconflict en mediation – wat is een conflict: definities – conflict en mediation: situaties, conflictdiagnoes, CH-stijl en escalatietrap – betrokkenen mediation: verwijzers, deelnemers, overige betrokkenen – wat is mediation: van ‘oorzaakdenken’ naar ‘oplossingsdenken’ – mediationproces: belangrijke aspecten – checklist mediation: juridisch en mediation, zelf bemiddelen of doorverwijzen, hoe verwijzen, alternatief en uitkomst Mw. mr. H. Groen |
| 15.30 – 15.45 uur | Pauze |
| 15.45 – 17.00 uur | De UWV-ontslagprocedure in relatie tot de zieke werknemer en de arbeidsgehandicapte werknemer – enkele ontslagcijfers – de kans op een procedure bij de rechter ná de beslissing van UWV – toepasselijke wet- en regelgeving en uitvoeringsregels ontslag – het aanvraagformulier voor ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer – ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid: * toetsingscriteria * rol bedrijfsarts * reikwijdte herplaatsingsplicht sinds het arrest van de Hoge Raad d.d. 18 januari 2019 (ECLI:NL:HR:2019:64) * start en einde herplaatsingsplicht * herplaatsing met behulp van scholing * het begrip passende arbeid onder de Wwz * jurisprudentie in het kader van herplaatsing – deeltijdontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid: mogelijk of niet? – deskundigenadvisering door UWV-Sociaal Medische Zaken (SMZ), wanneer nog aan de orde? – ontslag wegens bedrijfseconomische redenen van een zieke werknemer: wanneer wel/niet mogelijk? – de extra bescherming van de arbeidsgehandicapte werknemer bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen – de Regeling compensatie transitievergoeding bij einde arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid Mr. J. Meijer |
| 17.00 uur | Afsluiting |
*wisselend per locatie
PRIJS
€ 650,- per dag exclusief BTW.
Voor deelname aan beide dagen is de prijs € 1.150,- excl. BTW.
ANNULERING
U kunt uw inschrijving tot drie weken voor de cursusdatum telefonisch of per mail annuleren.
Het IvA brengt hiervoor € 50,- administratiekosten in rekening. Indien er al betaald is zal het cursusgeld onder inhouding van deze administratiekosten worden teruggestort. Na deze datum is annuleren niet meer mogelijk. U mag uw plaats altijd door een vervang(st)er laten innemen.
INSCHRIJFFORMULIER
