In 2024 werd voor ruim 3.200 langdurig arbeidsongeschikte werknemers bij UWV een ontslagaanvraag ingediend. Waaraan moet zijn voldaan, wil UWV toestemming voor ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer verlenen? Hoelang duurt een dergelijke ontslagprocedure? En hoe groot is het risico op een procedure bij de rechter nádat UWV op de ontslagaanvraag heeft beslist? Allemaal vragen die in dit webinar aan de orde komen. Daarnaast zal uitvoerig aandacht worden besteed aan jurisprudentie en de invloed daarvan op de ontslagpraktijk van UWV. Tevens zullen actualiteiten aan de orde komen, waaronder de per 1 april 2023 gewijzigde Uitvoeringsregels (zowel de Uitvoeringsregels ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid als de Uitvoeringsregels ontslagprocedure), de maatregelen van UWV die ten doel hebben de ‘menselijke maat’ bij de uitvoering van wettelijke taken (waaronder de ontslagtaak) te waarborgen en de stand van zaken rondom de voorgenomen arbeidsmarktmaatregelen, in het bijzonder het wetsvoorstel ‘Wijziging van re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar bij werknemers van kleine en middelgrote werkgevers’.
14 maart 2025 - (10.00 - 12.00 uur)
Webinar
13 mei 2025 - (10.00 - 12.00 uur)
Webinar
26 juni 2025 - (10.00 - 12.00 uur)
Webinar
9 oktober 2025 - (10.00 - 12.00 uur)
Webinar
9 december 2025 - (10.00 - 12.00 uur)
Webinar
PUNTEN
NOvA 2 PO-punten
MfN 2 punten, cat. 2 kunnen indien gewenst voor u aangevraagd worden, vermeld dit svp in het vakje opmerkingen op het aanmeldformulier.
NIVEAU
* Basis (Basiskennis aanwezig)
RECHTSGEBIED
Arbeidsrecht
UW RESULTAAT
Na dit webinar bent u op de hoogte van de eisen waaraan moet zijn voldaan om een ontslagaanvraag in te dienen bij het UWV voor een langdurig arbeidsongeschikte werknemer.
VOOR WIE
De doelgroep is advocaten, rechtsbijstandjuristen, bedrijfsjuristen en mediators. Dit webinar is ook bestemd voor niet-juristen zoals (arbeidsrecht)adviseurs, directeuren, HRM-medewerkers, leden OR en P&O-medewerkers.
DOOR WIE
 |
Mr. J. Meijer – manager arbeids- en ontslagrecht landelijke afdeling Arbeidsjuridische Dienstverlening van UWV – vakinhoudelijk eindverantwoordelijk voor de inhoud van de uitvoeringsregels Ontslagtaak UWV |
SYLLABUS
Voorafgaand aan de cursus ontvangt u van ons een digitale syllabus
PROGRAMMA
10.00 – 12.00 uur
Algemeen
– de gemiddelde duur van een UWV-ontslagprocedure voor een langdurig arbeidsongeschikte werknemer: waarom moet u deze weten?
– werkgever/werknemer is het niet eens met de beslissing van UWV: wat zijn de mogelijkheden?
– hoe groot is het risico op een procedure bij de rechter nádat UWV op de ontslagaanvraag
heeft beslist? En wat is voor de werkgever en de werknemer de kans van slagen bij de rechter?
– de meest recente wijzigingen van de Uitvoeringsregels ontslagprocedure en de Uitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
– in hoeverre houdt UWV bij de beoordeling van ontslagaanvragen rekening met afspraken in een
CAO of sociaal plan?
– de Regeling compensatie transitievergoeding bij einde arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid
Het Toetsingskader
– wat is ‘arbeidsongeschikt’ en hoe maakt de werkgever de arbeidsongeschiktheid van werknemer aannemelijk?
– wat als er (nog) geen WIA-beschikking kan worden overgelegd?
– de periode van het opzegverbod bij ziekte moet zijn verstreken
– geen herstel voor de bedongen arbeid < 26 weken: rol verklaring bedrijfsarts
– bedongen arbeid in aangepaste vorm niet mogelijk < 26 weken’: rol verklaring bedrijfsarts. Twee praktijkgevallen over het begrip ‘bedongen arbeid/eigen werk in aangepaste vorm’
Belangrijke opletpunten en jurisprudentie rondom herplaatsing bij bedrijfseconomisch ontslag
– start van de inspanningen tot herplaatsing van de langdurig arbeidsongeschikte werknemer
– duur, aanvang en einde van de redelijke herplaatsingstermijn;
– de rol van werkgever en werknemer bij herplaatsing
– het herplaatsingsgesprek: verplicht/aan te raden?
– de rol van scholing bij herplaatsing
– het begrip ‘passende functie’
– reikwijdte en norm herplaatsingsplicht sinds het arrest van de Hoge Raad d.d. 18 januari 2019
– de inspanningsverplichting tot herplaatsing bij een vacaturestop (Hof Arnhem-Leeuwarden, 14 oktober 2024)
– deeltijdontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid: mogelijk of niet?
– deskundigenadvisering door UWV-Sociaal Medische Zaken (SMZ), wanneer nog aan de orde?
Stand van zaken voorgenomen maatregelen arbeidsmarkt
PRIJS
€ 190,- exclusief BTW
Elke tweede en volgende cursist van hetzelfde kantoor ten behoeve van hetzelfde webinar ontvangt een kantoorkorting van 10%.
ANNULERING
U kunt uw inschrijving tot drie weken voor de cursusdatum telefonisch of per mail annuleren. Het IvA brengt hiervoor € 50,- administratiekosten in rekening. Na deze datum is annuleren niet meer mogelijk. U mag uw plaats altijd door een vervang(st)er laten innemen.
