In deze cursus bespreken we de belangrijkste arbeidsrechtelijke aandachtspunten rond de beëindiging van het dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Zoals wanneer een werknemer kan instemmen met een beëindigingsovereenkomst, en wanneer een ontslagaanvraag bij het UWV kan worden ingediend en welke betekenis de WIA-beschikking daarbij heeft. Ook wordt behandeld aan welke eisen de 26-wekenverklaring van de bedrijfsarts moet voldoen en wanneer deze moet worden afgegeven. Daarnaast behandelen we de pensioenrechtelijke gevolgen van arbeidsongeschiktheid, waaronder de voorzieningen die beschikbaar zijn voor arbeidsongeschikte werknemers, inclusief de voorwaarden die daaraan kunnen worden gesteld. En onderzoeken we in hoeverre het nieuwe pensioenstelsel (Wet toekomst pensioenen) hierop van invloed is. Alle pensioenregelingen moeten uiterlijk 1 januari 2028 zijn omgezet. Dat leidt tot overgangsproblematiek die werkgever en werknemer vaak niet op het netvlies hebben. Ook besteden we aandacht aan de rol van de adviseur bij de begeleiding van werkgever en werknemer en de aansprakelijkheidsrisico’s. Dat stelt je in staat om zaken op dit vlak met vertrouwen te behandelen, zowel het arbeidsrechtelijke deel als het pensioenstuk. Praktisch, actueel en direct toepasbaar in de praktijk.