• beleidsadviseur op de landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening van UWV
Tijdens de eerste dag van deze bijzondere tweedaagse zullen alle aspecten (procedurele en inhoudelijke) rondom bedrijfseconomische ontslagen de revue passeren, inclusief de valkuilen voor werkgevers.
Daarnaast zal uitvoerig aandacht worden besteed aan de gepubliceerde rechtspraak rondom bedrijfseconomisch ontslag en de invloed daarvan op de uitvoeringspraktijk van UWV. Niet in de laatste plaats zullen de uitvoeringsregels ontslag aan de orde komen, in het bijzonder het nieuwe hoofdstuk 6 van de Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen met regels rondom overgang van onderneming, dat op 1 juli 2025 in werking is getreden.
De tweede dag gaat in op de rechtspositie van werknemers voor, tijdens en na een overname. Naast het medezeggenschapsrechtelijke traject wordt ingegaan op de arbeidsvoorwaardelijke gevolgen en de (on)mogelijkheid van ontslag. In het eerste gedeelte van deze dag zal het vooral gaan over de medezeggenschapsrechtelijke aspecten van overnames. Het tweede deel van de dag staat geheel in het teken van de wetgeving rond overgang van onderneming. Aan de hand van rechtspraak van de Europese en de Nederlandse rechter zal achtereenvolgens worden behandeld wanneer sprake is van een overgang van onderneming, welke welknemers (van rechtswege) overgaan en welke arbeidsvoorwaarden voor overgang vatbaar zijn. Ook zal uitgebreid worden stilgestaan bij de recente ontwikkelingen in de rechtspraak en op wetgevingsgebied omtrent overgang van onderneming en faillissement en het spanningsveld dat daarbij ontstaat tussen enerzijds de bescherming van werknemers en anderzijds het kunnen doorstarten van een insolvente onderneming aan de andere kant.
Het is mogelijk de dagen afzonderlijk te volgen. De docenten zullen u wegwijs maken in de complexe regelgeving en de reorganisatie- en overnamepraktijk.
Geen datums beschikbaar voor deze cursus.
Wederom organiseert het Instituut voor Arbeidsrecht haar Summercourse Arbeidsrecht in Noordwijk. Drie dagen kennis op doen en genieten van de ontspanning op het strand. Zoals we gewend zijn vindt alles plaats in het Two Brothers Noordwijk Beach. De bijeenkomst is een combinatie van kennisoverdracht, discussie en ontspanning. En dit alles onder leiding van vier zeer deskundige docenten.
Geen datums beschikbaar voor deze cursus.
In 2024 werd voor ruim 3.200 langdurig arbeidsongeschikte werknemers bij UWV een ontslagaanvraag ingediend. Waaraan moet zijn voldaan, wil UWV toestemming voor ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer verlenen? Hoelang duurt een dergelijke ontslagprocedure? En hoe groot is het risico op een procedure bij de rechter nádat UWV op de ontslagaanvraag heeft beslist? Allemaal vragen die in dit webinar aan de orde komen. Daarnaast zal uitvoerig aandacht worden besteed aan jurisprudentie en de invloed daarvan op de ontslagpraktijk van UWV. Tevens zullen actualiteiten aan de orde komen, waaronder de per 1 april 2023 gewijzigde Uitvoeringsregels (zowel de Uitvoeringsregels ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid als de Uitvoeringsregels ontslagprocedure), de maatregelen van UWV die ten doel hebben de ‘menselijke maat’ bij de uitvoering van wettelijke taken (waaronder de ontslagtaak) te waarborgen en de stand van zaken rondom de voorgenomen arbeidsmarktmaatregelen, in het bijzonder het wetsvoorstel ‘Wijziging van re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar bij werknemers van kleine en middelgrote werkgevers’.
Door werkgevers, juristen en HR-professionals werd het ontbreken van duidelijke kaders voor het indienen van ontslagaanvragen bij een overgang van onderneming als een gemis ervaren. UWV heeft hierop ingespeeld door dit onderwerp vast te leggen in de Uitvoeringsregels Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, welke op 1 juli 2025 in werking zijn getreden.
Geen datums beschikbaar voor deze cursus.
Door werkgevers, juristen en HR-professionals werd het ontbreken van duidelijke kaders voor het indienen van ontslagaanvragen bij een overgang van onderneming als een gemis ervaren. UWV heeft hierop ingespeeld door dit onderwerp vast te leggen in de Uitvoeringsregels Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, welke op 1 juli 2025 in werking zijn getreden.
Geen datums beschikbaar voor deze cursus.
Door werkgevers, juristen en HR-professionals werd het ontbreken van duidelijke kaders voor het indienen van ontslagaanvragen bij een overgang van onderneming als een gemis ervaren. UWV heeft hierop ingespeeld door dit onderwerp vast te leggen in de Uitvoeringsregels Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, welke op 1 juli 2025 in werking zijn getreden.
Onze Wintercourse Arbeidsrecht vindt dit jaar wederom plaats in het prachtige Vaals. En niet twee maar drie dagen vol arbeidsrecht en ontspanning en gezelligheid met elkaar! Na een hartelijke ontvangst – zoals u dat in het uiterste zuidelijk deel van ons land mag verwachten – zullen wij u meenemen op een grote ronde langs alle actualiteiten van het arbeidsrecht.
Drie winterdagen in Vaals vol arbeidsrecht, contacten leggen en de kerstmarkt in Aken bezoeken. Wie wil dat nou niet? Op woensdag starten we in de middag met een presentatie van Niels van der Neut. Het programma van deze dag wordt spoedig bekend gemaakt. De donderdag vullen we in met in de ochtend de bijdrage van Pauline Burger over vrijheid van meningsuiting en in de middag neemt Jan Meijer ons mee naar de Actualiteiten Ontslagprocedure UWV. Vrijdag sluiten we af met Ruben Houweling die een rondje langs de velden gaat en alle actualiteiten van 2025 onder de aandacht brengt en sluiten Wijnand Zondag en Steven Jellinghaus af met overgang van onderneming en wijziging van arbeidsvoorwaarden. Een druk en vol programma met daarnaast de nodige tijd voor ontspanning.
De zieke werknemer…een dossier om hoofdpijn van te krijgen. Maar dat kan anders!
Hoe zorg je voor optimale begeleiding en oplossingen? Wat moet, mag en kan? En als niets meer werkt, wanneer mag je een zieke werknemer ontslaan? Wat zijn de valkuilen? Vanuit een arbeidsrechtelijke invalshoek worden tijdens deze tweedaagse cursus de uitgangspunten voor een goede behandeling van deze dossiers besproken en wordt ingegaan op relevante actualiteiten en rechtspraak.
Op dag één worden de rol van de bedrijfsarts, het ziektebegrip, de verplichting van de werknemer om (mee) te werken aan re-integratie en herstel, de reikwijdte van de mededelingsplicht van de werknemer bij sollicitatie, de verzuimbegeleiding, het begrip passende arbeid en (nieuw) bedongen arbeid en de do’s en don’ts in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter behandeld.
De tweede dag staan het ontslag van de zieke werknemer en wijziging van arbeidsvoorwaarden centraal. Ook wordt ingegaan op de rol van de mediator en alcohol en drugs op het werk en de (on)mogelijkheden om te testen. Zo krijgt u in twee dagen een volledig beeld van de zieke werknemer!
Geen datums beschikbaar voor deze cursus.
De zieke werknemer…een dossier om hoofdpijn van te krijgen. Maar dat kan anders!
Hoe zorg je voor optimale begeleiding en oplossingen? Wat moet, mag en kan? En als niets meer werkt, wanneer mag je een zieke werknemer ontslaan? Wat zijn de valkuilen? Vanuit een arbeidsrechtelijke invalshoek worden tijdens deze tweedaagse cursus de uitgangspunten voor een goede behandeling van deze dossiers besproken en wordt ingegaan op relevante actualiteiten en rechtspraak.
Op dag één worden de rol van de bedrijfsarts, het ziektebegrip, de verplichting van de werknemer om (mee) te werken aan re-integratie en herstel, de reikwijdte van de mededelingsplicht van de werknemer bij sollicitatie, de verzuimbegeleiding, het begrip passende arbeid en (nieuw) bedongen arbeid en de do’s en don’ts in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter behandeld.
De tweede dag staan het ontslag van de zieke werknemer en wijziging van arbeidsvoorwaarden centraal. Ook wordt ingegaan op de rol van de mediator en alcohol en drugs op het werk en de (on)mogelijkheden om te testen. Zo krijgt u in twee dagen een volledig beeld van de zieke werknemer!
Geen datums beschikbaar voor deze cursus.
De zieke werknemer…een dossier om hoofdpijn van te krijgen. Maar dat kan anders!
Hoe zorg je voor optimale begeleiding en oplossingen? Wat moet, mag en kan? En als niets meer werkt, wanneer mag je een zieke werknemer ontslaan? Wat zijn de valkuilen? Vanuit een arbeidsrechtelijke invalshoek worden tijdens deze tweedaagse cursus de uitgangspunten voor een goede behandeling van deze dossiers besproken en wordt ingegaan op relevante actualiteiten en rechtspraak.
Op dag één worden de rol van de bedrijfsarts, het ziektebegrip, de verplichting van de werknemer om (mee) te werken aan re-integratie en herstel, de reikwijdte van de mededelingsplicht van de werknemer bij sollicitatie, de verzuimbegeleiding, het begrip passende arbeid en (nieuw) bedongen arbeid en de do’s en don’ts in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter behandeld.
De tweede dag staan het ontslag van de zieke werknemer en wijziging van arbeidsvoorwaarden centraal. Ook wordt ingegaan op de rol van de mediator en alcohol en drugs op het werk en de (on)mogelijkheden om te testen. Zo krijgt u in twee dagen een volledig beeld van de zieke werknemer!
De zieke werknemer…een dossier om hoofdpijn van te krijgen. Maar dat kan anders!
Hoe zorg je voor optimale begeleiding en oplossingen? Wat moet, mag en kan? En als niets meer werkt, wanneer mag je een zieke werknemer ontslaan? Wat zijn de valkuilen? Vanuit een arbeidsrechtelijke invalshoek worden tijdens deze tweedaagse cursus de uitgangspunten voor een goede behandeling van deze dossiers besproken en wordt ingegaan op relevante actualiteiten en rechtspraak.
Op dag één worden de rol van de bedrijfsarts, het ziektebegrip, de verplichting van de werknemer om (mee) te werken aan re-integratie en herstel, de reikwijdte van de mededelingsplicht van de werknemer bij sollicitatie, de verzuimbegeleiding, het begrip passende arbeid en (nieuw) bedongen arbeid en de do’s en don’ts in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter behandeld.
De tweede dag staan het ontslag van de zieke werknemer en wijziging van arbeidsvoorwaarden centraal. Ook wordt ingegaan op de rol van de mediator en alcohol en drugs op het werk en de (on)mogelijkheden om te testen. Zo krijgt u in twee dagen een volledig beeld van de zieke werknemer!
De zieke werknemer…een dossier om hoofdpijn van te krijgen. Maar dat kan anders!
Hoe zorg je voor optimale begeleiding en oplossingen? Wat moet, mag en kan? En als niets meer werkt, wanneer mag je een zieke werknemer ontslaan? Wat zijn de valkuilen? Vanuit een arbeidsrechtelijke invalshoek worden tijdens deze tweedaagse cursus de uitgangspunten voor een goede behandeling van deze dossiers besproken en wordt ingegaan op relevante actualiteiten en rechtspraak.
Op dag één worden de rol van de bedrijfsarts, het ziektebegrip, de verplichting van de werknemer om (mee) te werken aan re-integratie en herstel, de reikwijdte van de mededelingsplicht van de werknemer bij sollicitatie, de verzuimbegeleiding, het begrip passende arbeid en (nieuw) bedongen arbeid en de do’s en don’ts in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter behandeld.
De tweede dag staan het ontslag van de zieke werknemer en wijziging van arbeidsvoorwaarden centraal. Ook wordt ingegaan op de rol van de mediator en alcohol en drugs op het werk en de (on)mogelijkheden om te testen. Zo krijgt u in twee dagen een volledig beeld van de zieke werknemer!
De zieke werknemer…een dossier om hoofdpijn van te krijgen. Maar dat kan anders!
Hoe zorg je voor optimale begeleiding en oplossingen? Wat moet, mag en kan? En als niets meer werkt, wanneer mag je een zieke werknemer ontslaan? Wat zijn de valkuilen? Vanuit een arbeidsrechtelijke invalshoek worden tijdens deze tweedaagse cursus de uitgangspunten voor een goede behandeling van deze dossiers besproken en wordt ingegaan op relevante actualiteiten en rechtspraak.
Op dag één worden de rol van de bedrijfsarts, het ziektebegrip, de verplichting van de werknemer om (mee) te werken aan re-integratie en herstel, de reikwijdte van de mededelingsplicht van de werknemer bij sollicitatie, de verzuimbegeleiding, het begrip passende arbeid en (nieuw) bedongen arbeid en de do’s en don’ts in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter behandeld.
De tweede dag staan het ontslag van de zieke werknemer en wijziging van arbeidsvoorwaarden centraal. Ook wordt ingegaan op de rol van de mediator en alcohol en drugs op het werk en de (on)mogelijkheden om te testen. Zo krijgt u in twee dagen een volledig beeld van de zieke werknemer!
Krijg het laatste nieuws over rechtsgebieden
