De zieke werknemer…een dossier om hoofdpijn van te krijgen. Maar dat kan anders!
Hoe zorg je voor optimale begeleiding en oplossingen? Wat moet, mag en kan? En als niets meer werkt, wanneer mag je een zieke werknemer ontslaan? Wat zijn de valkuilen? Vanuit een arbeidsrechtelijke invalshoek worden tijdens deze tweedaagse cursus de uitgangspunten voor een goede behandeling van deze dossiers besproken en wordt ingegaan op relevante actualiteiten en rechtspraak.
Op dag één worden de rol van de bedrijfsarts, het ziektebegrip, de verplichting van de werknemer om (mee) te werken aan re-integratie en herstel, de reikwijdte van de mededelingsplicht van de werknemer bij sollicitatie, de verzuimbegeleiding, het begrip passende arbeid en (nieuw) bedongen arbeid en de do’s en don’ts in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter behandeld.
De tweede dag staan het ontslag van de zieke werknemer en wijziging van arbeidsvoorwaarden centraal. Ook wordt ingegaan op de rol van de mediator en alcohol en drugs op het werk en de (on)mogelijkheden om te testen. Zo krijgt u in twee dagen een volledig beeld van de zieke werknemer!