• cassatieadvocaat bij Sprengers Advocaten te Utrecht
• publiceert op arbeidsrechtelijk gebied
• doceert postacademisch onderwijs op arbeidsrechtelijk gebied
Een werknemer meldt zich ziek in verband met een conflict op het werk. Wat nu? Menig leidinggevende en rechtshulpverlener moet het antwoord op deze vraag schuldig blijven. Moet de ziekmelding ‘serieus’ worden genomen en worden doorgeleid naar de arbodienst? Moet het loon worden doorbetaald? En hoe moet het met de begeleiding van de werknemer? Welke maatregelen moet een werkgever nemen en moet de werknemer hieraan meewerken? Kan, als het conflict niet wordt opgelost, de werknemer worden ontslagen? Dergelijke vragen komen tijdens de studiedag aan de orde en worden beantwoord door met het onderwerp zeer ervaren docenten.
Een werknemer meldt zich ziek in verband met een conflict op het werk. Wat nu? Menig leidinggevende en rechtshulpverlener moet het antwoord op deze vraag schuldig blijven. Moet de ziekmelding ‘serieus’ worden genomen en worden doorgeleid naar de arbodienst? Moet het loon worden doorbetaald? En hoe moet het met de begeleiding van de werknemer? Welke maatregelen moet een werkgever nemen en moet de werknemer hieraan meewerken? Kan, als het conflict niet wordt opgelost, de werknemer worden ontslagen? Dergelijke vragen komen tijdens de studiedag aan de orde en worden beantwoord door met het onderwerp zeer ervaren docenten.
Een werknemer meldt zich ziek in verband met een conflict op het werk. Wat nu? Menig leidinggevende en rechtshulpverlener moet het antwoord op deze vraag schuldig blijven. Moet de ziekmelding ‘serieus’ worden genomen en worden doorgeleid naar de arbodienst? Moet het loon worden doorbetaald? En hoe moet het met de begeleiding van de werknemer? Welke maatregelen moet een werkgever nemen en moet de werknemer hieraan meewerken? Kan, als het conflict niet wordt opgelost, de werknemer worden ontslagen? Dergelijke vragen komen tijdens de studiedag aan de orde en worden beantwoord door met het onderwerp zeer ervaren docenten.
De basis voor de beginnende arbeidsrechtjurist is deze Leergang Arbeidsrecht. Welke contracttypen zijn er en welke soorten bedingen? Hoe zijn de regels precies bij ziekte? Het systeem van het ontslagrecht, het collectief arbeidsrecht en het procesrecht… allemaal zaken en begrippen die aan de orde komen tijdens deze uitgebreide Leergang.
De basis voor de beginnende arbeidsrechtjurist is deze Leergang Arbeidsrecht. Welke contracttypen zijn er en welke soorten bedingen? Hoe zijn de regels precies bij ziekte? Het systeem van het ontslagrecht, het collectief arbeidsrecht en het procesrecht… allemaal zaken en begrippen die aan de orde komen tijdens deze uitgebreide Leergang.
De basis voor de beginnende arbeidsrechtjurist is deze Leergang Arbeidsrecht. Welke contracttypen zijn er en welke soorten bedingen? Hoe zijn de regels precies bij ziekte? Het systeem van het ontslagrecht, het collectief arbeidsrecht en het procesrecht… allemaal zaken en begrippen die aan de orde komen tijdens deze uitgebreide Leergang.
Veel zaken waarbij een arbeidsrechtjurist betrokken is, hebben te maken met arbeidsongeschiktheid en re-integratie van werknemers. De stroom jurisprudentie over deze en aanpalende onderwerpen houdt aan. Ook mogelijke wijzigingen in wet- en regelgeving zijn voor de rechtspraktijk van groot belang. Arbeidsrechtjuristen kunnen niet zonder actuele kennis van de rechtspositie van arbeidsongeschikte werknemers.
In deze cursus wordt uitgebreid ingegaan op verschillende aspecten van arbeidsongeschiktheid en re-integratie. In de ochtend gaat Ellen de Groot in op de arbeidsrechtelijke onderwerpen, in de middag zal Pauline Burger aandacht besteden aan sociaal zekerheidsrechtelijke consequenties voor werkgevers en werknemers.
Een rechtspraktijk zonder medezeggenschapsrecht is ondenkbaar. Veel individuele dossiers hebben een medezeggenschapscomponent, kijkend naar een onderneming waar een ondernemingsraad is ingesteld of ingesteld zou moeten zijn. Bijvoorbeeld een adviesrecht bij de verkoop of een verhuizing van de onderneming, of een instemmingsrecht als een nieuw privacyreglement wordt ingevoerd dat ziet op medewerkers.
Eerst wordt ingegaan op de rol van de ondernemingsraad op grond van de geldende wet- en regelgeving, het begrippenkader van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) en de inrichting van de medezeggenschap. Vervolgens wordt aan de hand van de rechtspraak een verdiepingsslag gemaakt. Aan de orde komt dan wanneer de ondernemingsraad waarover om advies moet worden gevraagd. En hoe er met dat advies moet worden omgegaan. Verder wordt besproken wat de ondernemingsraad tegen eventuele besluiten van de ondernemer kan ondernemen. Daarna komt de rol van de ondernemingsraad bij de arbeidsvoorwaardenvorming aan de orde. Welke mogelijkheden biedt het instemmingsrecht van de ondernemingsraad? Wat zijn de beperkingen die de ondernemingsraad daarbij ondervindt? Welke procedurele mogelijkheden heeft de werkgever/ondernemer om de arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Vanzelfsprekend is er alle gelegenheid tot het stellen van vragen en/of het voorleggen van praktische problemen uit de eigen rechtspraktijk.
Een rechtspraktijk zonder medezeggenschapsrecht is ondenkbaar. Veel individuele dossiers hebben een medezeggenschapscomponent, kijkend naar een onderneming waar een ondernemingsraad is ingesteld of ingesteld zou moeten zijn. Bijvoorbeeld een adviesrecht bij de verkoop of een verhuizing van de onderneming, of een instemmingsrecht als een nieuw privacyreglement wordt ingevoerd dat ziet op medewerkers.
Eerst wordt ingegaan op de rol van de ondernemingsraad op grond van de geldende wet- en regelgeving, het begrippenkader van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) en de inrichting van de medezeggenschap. Vervolgens wordt aan de hand van de rechtspraak een verdiepingsslag gemaakt. Aan de orde komt dan wanneer de ondernemingsraad waarover om advies moet worden gevraagd. En hoe er met dat advies moet worden omgegaan. Verder wordt besproken wat de ondernemingsraad tegen eventuele besluiten van de ondernemer kan ondernemen. Daarna komt de rol van de ondernemingsraad bij de arbeidsvoorwaardenvorming aan de orde. Welke mogelijkheden biedt het instemmingsrecht van de ondernemingsraad? Wat zijn de beperkingen die de ondernemingsraad daarbij ondervindt? Welke procedurele mogelijkheden heeft de werkgever/ondernemer om de arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Vanzelfsprekend is er alle gelegenheid tot het stellen van vragen en/of het voorleggen van praktische problemen uit de eigen rechtspraktijk.
In deze cursus staat de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet Modernisering Ziektewet) centraal. Deze wet heeft grote (financiële) gevolgen voor werkgevers doordat de Ziektewet- en WGA-lasten van vangnetters door middel van premiedifferentiatie worden doorberekend aan de laatste werkgever. Elke werkgever komt met de gevolgen van deze wet in aanraking wanneer sprake is van aflopende tijdelijke contracten maar ook bij de beëindiging van vaste contracten. Ook voor werknemers brengt deze wet wijzigingen met zich mee, onder meer door de aangescherpte sollicitatie- en re-integratieverplichtingen.
De gevolgen van de Wet Modernisering Ziektewet worden tijdens de cursus op een praktijkgerichte wijze besproken. Daarbij zal met name aan de orde komen welke risico’s werkgevers lopen en hoe zij deze risico’s kunnen beïnvloeden of beperken.
Met aandacht voor de consequenties van de WAB: o.a. de wettelijke bepalingen betreffende de oproepovereenkomst en de gevolgen daarvan voor de werkgeverslasten in het kader van de Ziektewet.
Onze Wintercourse Arbeidsrecht vindt dit jaar wederom plaats in het prachtige Vaals. En niet twee maar drie dagen vol arbeidsrecht en ontspanning en gezelligheid met elkaar! Na een hartelijke ontvangst – zoals u dat in het uiterste zuidelijk deel van ons land mag verwachten – zullen wij u meenemen op een grote ronde langs alle actualiteiten van het arbeidsrecht.
Drie winterdagen in Vaals vol arbeidsrecht, contacten leggen en de kerstmarkt in Aken bezoeken. Wie wil dat nou niet? Op woensdag starten we in de middag met een presentatie van Niels van der Neut. Het programma van deze dag wordt spoedig bekend gemaakt. De donderdag vullen we in met in de ochtend de bijdrage van Pauline Burger over vrijheid van meningsuiting en in de middag neemt Jan Meijer ons mee naar de Actualiteiten Ontslagprocedure UWV. Vrijdag sluiten we af met Ruben Houweling die een rondje langs de velden gaat en alle actualiteiten van 2025 onder de aandacht brengt en sluiten Wijnand Zondag en Steven Jellinghaus af met overgang van onderneming en wijziging van arbeidsvoorwaarden. Een druk en vol programma met daarnaast de nodige tijd voor ontspanning.
De zieke werknemer…een dossier om hoofdpijn van te krijgen. Maar dat kan anders!
Hoe zorg je voor optimale begeleiding en oplossingen? Wat moet, mag en kan? En als niets meer werkt, wanneer mag je een zieke werknemer ontslaan? Wat zijn de valkuilen? Vanuit een arbeidsrechtelijke invalshoek worden tijdens deze tweedaagse cursus de uitgangspunten voor een goede behandeling van deze dossiers besproken en wordt ingegaan op relevante actualiteiten en rechtspraak.
Op dag één worden de rol van de bedrijfsarts, het ziektebegrip, de verplichting van de werknemer om (mee) te werken aan re-integratie en herstel, de reikwijdte van de mededelingsplicht van de werknemer bij sollicitatie, de verzuimbegeleiding, het begrip passende arbeid en (nieuw) bedongen arbeid en de do’s en don’ts in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter behandeld.
De tweede dag staan het ontslag van de zieke werknemer en wijziging van arbeidsvoorwaarden centraal. Ook wordt ingegaan op de rol van de mediator en alcohol en drugs op het werk en de (on)mogelijkheden om te testen. Zo krijgt u in twee dagen een volledig beeld van de zieke werknemer!
Geen datums beschikbaar voor deze cursus.
De zieke werknemer…een dossier om hoofdpijn van te krijgen. Maar dat kan anders!
Hoe zorg je voor optimale begeleiding en oplossingen? Wat moet, mag en kan? En als niets meer werkt, wanneer mag je een zieke werknemer ontslaan? Wat zijn de valkuilen? Vanuit een arbeidsrechtelijke invalshoek worden tijdens deze tweedaagse cursus de uitgangspunten voor een goede behandeling van deze dossiers besproken en wordt ingegaan op relevante actualiteiten en rechtspraak.
Op dag één worden de rol van de bedrijfsarts, het ziektebegrip, de verplichting van de werknemer om (mee) te werken aan re-integratie en herstel, de reikwijdte van de mededelingsplicht van de werknemer bij sollicitatie, de verzuimbegeleiding, het begrip passende arbeid en (nieuw) bedongen arbeid en de do’s en don’ts in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter behandeld.
De tweede dag staan het ontslag van de zieke werknemer en wijziging van arbeidsvoorwaarden centraal. Ook wordt ingegaan op de rol van de mediator en alcohol en drugs op het werk en de (on)mogelijkheden om te testen. Zo krijgt u in twee dagen een volledig beeld van de zieke werknemer!
De zieke werknemer…een dossier om hoofdpijn van te krijgen. Maar dat kan anders!
Hoe zorg je voor optimale begeleiding en oplossingen? Wat moet, mag en kan? En als niets meer werkt, wanneer mag je een zieke werknemer ontslaan? Wat zijn de valkuilen? Vanuit een arbeidsrechtelijke invalshoek worden tijdens deze tweedaagse cursus de uitgangspunten voor een goede behandeling van deze dossiers besproken en wordt ingegaan op relevante actualiteiten en rechtspraak.
Op dag één worden de rol van de bedrijfsarts, het ziektebegrip, de verplichting van de werknemer om (mee) te werken aan re-integratie en herstel, de reikwijdte van de mededelingsplicht van de werknemer bij sollicitatie, de verzuimbegeleiding, het begrip passende arbeid en (nieuw) bedongen arbeid en de do’s en don’ts in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter behandeld.
De tweede dag staan het ontslag van de zieke werknemer en wijziging van arbeidsvoorwaarden centraal. Ook wordt ingegaan op de rol van de mediator en alcohol en drugs op het werk en de (on)mogelijkheden om te testen. Zo krijgt u in twee dagen een volledig beeld van de zieke werknemer!
De zieke werknemer…een dossier om hoofdpijn van te krijgen. Maar dat kan anders!
Hoe zorg je voor optimale begeleiding en oplossingen? Wat moet, mag en kan? En als niets meer werkt, wanneer mag je een zieke werknemer ontslaan? Wat zijn de valkuilen? Vanuit een arbeidsrechtelijke invalshoek worden tijdens deze tweedaagse cursus de uitgangspunten voor een goede behandeling van deze dossiers besproken en wordt ingegaan op relevante actualiteiten en rechtspraak.
Op dag één worden de rol van de bedrijfsarts, het ziektebegrip, de verplichting van de werknemer om (mee) te werken aan re-integratie en herstel, de reikwijdte van de mededelingsplicht van de werknemer bij sollicitatie, de verzuimbegeleiding, het begrip passende arbeid en (nieuw) bedongen arbeid en de do’s en don’ts in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter behandeld.
De tweede dag staan het ontslag van de zieke werknemer en wijziging van arbeidsvoorwaarden centraal. Ook wordt ingegaan op de rol van de mediator en alcohol en drugs op het werk en de (on)mogelijkheden om te testen. Zo krijgt u in twee dagen een volledig beeld van de zieke werknemer!
De zieke werknemer…een dossier om hoofdpijn van te krijgen. Maar dat kan anders!
Hoe zorg je voor optimale begeleiding en oplossingen? Wat moet, mag en kan? En als niets meer werkt, wanneer mag je een zieke werknemer ontslaan? Wat zijn de valkuilen? Vanuit een arbeidsrechtelijke invalshoek worden tijdens deze tweedaagse cursus de uitgangspunten voor een goede behandeling van deze dossiers besproken en wordt ingegaan op relevante actualiteiten en rechtspraak.
Op dag één worden de rol van de bedrijfsarts, het ziektebegrip, de verplichting van de werknemer om (mee) te werken aan re-integratie en herstel, de reikwijdte van de mededelingsplicht van de werknemer bij sollicitatie, de verzuimbegeleiding, het begrip passende arbeid en (nieuw) bedongen arbeid en de do’s en don’ts in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter behandeld.
De tweede dag staan het ontslag van de zieke werknemer en wijziging van arbeidsvoorwaarden centraal. Ook wordt ingegaan op de rol van de mediator en alcohol en drugs op het werk en de (on)mogelijkheden om te testen. Zo krijgt u in twee dagen een volledig beeld van de zieke werknemer!
Krijg het laatste nieuws over rechtsgebieden
