De zieke werknemer…een dossier om hoofdpijn van te krijgen. Maar dat kan anders!
Hoe zorg je voor optimale begeleiding en oplossingen? Wat moet, mag en kan? En als niets meer werkt, wanneer mag je een zieke werknemer ontslaan? Wat zijn de valkuilen? Vanuit een arbeidsrechtelijke invalshoek worden tijdens deze tweedaagse cursus de uitgangspunten voor een goede behandeling van deze dossiers besproken en wordt ingegaan op relevante actualiteiten en rechtspraak.
Op dag één worden de rol van de bedrijfsarts, het ziektebegrip, de verplichting van de werknemer om (mee) te werken aan re-integratie en herstel, de reikwijdte van de mededelingsplicht van de werknemer bij sollicitatie, de verzuimbegeleiding, het begrip passende arbeid en (nieuw) bedongen arbeid en de do’s en don’ts in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter behandeld.
De tweede dag staan het ontslag van de zieke werknemer en wijziging van arbeidsvoorwaarden centraal. Ook wordt ingegaan op de rol van de mediator en alcohol en drugs op het werk en de (on)mogelijkheden om te testen. Zo krijgt u in twee dagen een volledig beeld van de zieke werknemer!
• cassatieadvocaat bij Sprengers Advocaten te Utrecht
• publiceert op arbeidsrechtelijk gebied
• doceert postacademisch onderwijs op arbeidsrechtelijk gebied
• bedrijfsarts, opleider, AI governance en bestuurslid NVAB
• advocaat bij AKD te Rotterdam
CURSUSDAG 1
| 09.00 – 09.30 uur | Ontvangst met koffie, registratie en uitreiking documentatie |
| 09.30 – 11.30 uur | Ziekmelding en verzuimbegeleiding – ziekmelding, privacy en controlevoorschriften – ziektebegrip: juridisch Ziekte bij sollicitatie – aanstellingskeuring, mededelingsverplichting – afwijzen op grond van medische aandoening en gelijke behandeling Arbeidsongeschiktheid voorkomen, meewerken aan herstel – ziekte door opzet of toedoen ontstaan – zorgplicht werkgever – behandelvrijheid van werknemer en de plicht tot re-integratie en meewerken aan herstel Mr. dr. Pauline Burger |
| 11.30 – 12.30 uur | Lunch |
| 12.30 – 14.00 uur | Re-integratie: Wet Verbetering Poortwachter – waaruit bestaat het re-integratiedossier? – toetsing van het re-integratieverslag door het UWV – beleidsregels UWV – problemen met tijdelijke dienstverbanden/einde dienstverband tijdens ziekte – passende arbeid en (nieuw) bedongen arbeid – arbeidsconflict – wanneer een deskundig oordeel aanvragen en waarvoor? – re-integratie in het eerste en tweede spoor – (verlenging) opzegverbod – sancties (op te leggen door UWV of door werkgever) Mr. dr. Pauline Burger/mr. Christine Kehrer-Bot* |
| 14.00 – 14.15 uur | Pauze |
| 14.15 – 15.15 uur | Vervolg Re-integratie: Wet Verbetering Poortwachter WIA/ervaringen Mr. dr. Pauline Burger/mr. Christine Kehrer-Bot* |
| 15.15 – 15.30 uur | Pauze |
| 15.30 – 17.00 uur | Wat kan en moet de bedrijfsarts? – taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden bedrijfsarts – handelen van bedrijfsarts bij veel voorkomende problemen op spreekuur (psychische klachten, conflicten) – belastbaarheid; arbeidsbelasting en herstel belemmerende factoren (second opinion, deskundigenoordeel) – rapporteren: wat wel en wat niet (beroepsgeheim en adviesplicht) Drs. Mark Droogers |
| 17.00 uur | Afsluiting |
*wisselend per locatie
CURSUSDAG 2
| 09.00 – 09.30 uur | Ontvangst met koffie, registratie en uitreiking documentatie |
| 09.30 – 11.45 uur (moment van pauze tussendoor) |
Ontslag van een zieke werknemer: wanneer (niet)? – het opzegverbod bij ziekte – verval van het opzegverbod bij ziekte – ontbinding arbeidsovereenkomst door de kantonrechter tijdens ziekte – de kantonrechter en doorbreking van het opzegverbod – het deskundigenoordeel bij ontslag – ontslag op staande voet – ontslagvergoedingen – beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden Mr. Karin Frikkee |
| 11.45 – 13.00 uur (moment van pauze tussendoor) |
Op het grensvlak…ziek of verslaafd? – drugs en alcohol op het werk – rol van bedrijfsarts – behandelplan en rol werkgever – loondoorbetaling: wiens risicosfeer? – overplaatsing van de werknemer – ontbinding arbeidsovereenkomst wegens drugs- of alcoholgebruik en ontslag op staande voet – verplichting tot medewerking aan drugs- of alcoholtest? Mr. Karin Frikkee |
| 13.00 – 14.00 uur | Lunch |
| 14.00 – 15.30 uur | Ziekte, arbeidsconflict en mediation – wat is een conflict: definities – conflict en mediation: situaties, conflictdiagnoses, CH-stijl en escalatietrap – betrokkenen mediation: verwijzers, deelnemers, overige betrokkenen – wat is mediation: van ‘oorzaakdenken’ naar ‘oplossingsdenken’ – mediationproces: belangrijke aspecten – checklist mediation: juridisch en mediation, zelf bemiddelen of doorverwijzen, hoe verwijzen, alternatief en uitkomst Mr. Inge Groen |
| 15.30 – 15.45 uur | Pauze |
| 15.45 – 17.00 uur | De UWV-ontslagprocedure in relatie tot de zieke werknemer en de arbeidsgehandicapte werknemer – enkele ontslagcijfers – de kans op een procedure bij de rechter ná de beslissing van UWV – toepasselijke wet- en regelgeving en uitvoeringsregels ontslag – het aanvraagformulier voor ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer – ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid: * toetsingscriteria * rol bedrijfsarts * reikwijdte herplaatsingsplicht sinds het arrest van de Hoge Raad d.d. 18 januari 2019 (ECLI:NL:HR:2019:64) * start en einde herplaatsingsplicht * herplaatsing met behulp van scholing * het begrip passende arbeid onder de Wwz * jurisprudentie in het kader van herplaatsing – deeltijdontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid: mogelijk of niet? – deskundigenadvisering door UWV-Sociaal Medische Zaken (SMZ), wanneer nog aan de orde? – ontslag wegens bedrijfseconomische redenen van een zieke werknemer: wanneer wel/niet mogelijk? – de extra bescherming van de arbeidsgehandicapte werknemer bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen – de Regeling compensatie transitievergoeding bij einde arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid Mr. Jan Meijer |
| 17.00 uur | Afsluiting |
Cursisten hebben onze cursus met de volgende opmerkingen samengevat:
– prima cursus, waarbij weer even alle relevante vraagstukken aan de orde zijn gekomen
– zeer praktisch en actueel
– uitstekende docenten
– prima combinatie van theorie en praktijk
– zeer bruikbaar materiaal
Krijg het laatste nieuws over rechtsgebieden