De Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) is in 2023 in werking getreden en brengt voor organisaties met 50 of meer werknemers en overheidsinstanties uitgebreide verplichtingen met zich mee voor het inrichten van interne meldprocedures en de opvolging van meldingen van vermoedens van misstanden.
Organisaties dienen niet alleen te beschikken over een meldregeling, maar ook zorg te dragen voor een zorgvuldige, onafhankelijke en vertrouwelijke behandeling van meldingen, met adequate bescherming van melders tegen benadeling. In de praktijk blijkt echter dat veel organisaties moeite hebben met de juiste inrichting en toepassing van deze verplichtingen.
Voor juristen, HR-professionals en complianceverantwoordelijken roept dit belangrijke vragen op. Wanneer is juridisch sprake van een misstand? Hoe wordt een melding correct beoordeeld en opgevolgd? Hoe wordt onafhankelijkheid daadwerkelijk geborgd? En hoe wordt een meldprocedure niet alleen juridisch juist, maar ook werkbaar ingericht?
Uit de Werkgevers Enquête Arbeid 2024 (WEA) van TNO blijkt dat slechts 40% van de werkgevers de interne meldprocedure heeft aangepast aan de Wbk. Daarnaast geeft 34% aan een meldprocedure te hebben die niet is aangepast, of waarvan onbekend is of deze is aangepast. Tot slot geeft 16% aan niet te weten of er een meldprocedure aanwezig is, terwijl deze verplichting al sinds 2016 geldt op grond van de voormalige Wet Huis voor klokkenluiders.
Tegelijkertijd neemt het aantal adviesvragen bij het Huis voor Klokkenluiders toe. In 2025 zochten bijna 700 personen met een vermoeden van een misstand contact met het Huis voor Klokkenluiders voor advies, een sterke stijging ten opzichte van 2024 (467). Deze ontwikkeling onderstreept het belang van een goed functionerend en juridisch houdbaar meldsysteem.
Tijdens deze cursus krijgen deelnemers inzicht in het juridisch kader van de Wbk en de toepassing daarvan in de praktijk. Daarbij wordt specifiek ingegaan op veelvoorkomende knelpunten bij meldingen, interne onderzoeken en de implementatie van de meldregeling.
Daarnaast wordt in deze cursus expliciet aandacht besteed aan de toepassing van de Wbk in samenhang met andere kaders, zoals sociale veiligheid, de AVG en de AI Act, en aan de vraag hoe organisaties een veilige meldcultuur kunnen realiseren binnen een veranderend juridisch en maatschappelijk speelveld.
De cursus combineert juridische uitleg met praktische voorbeelden, zodat deelnemers de regels direct kunnen vertalen naar de praktijk van hun eigen organisatie.
• juridisch Specialist Integriteit, Wbk en Sociale Veiligheid
• adviseur Organisatiecultuur
• externe Vertrouwenspersoon
| 09.30 – 10.00 uur | Ontvangst met koffie, registratie en uitreiking documentatie |
| 10.00 – 11.00 uur | Hoe herken je een melding? – Wat houdt een vermoeden van een misstand in? – Welke juridische criteria volgen uit de Wbk en de jurisprudentie? – Welke verplichtingen en risico’s ontstaan voor de organisatie zodra een melding als klokkenluidersmelding moet worden aangemerkt? |
| 11.00 – 11.15 uur | Pauze |
| 11.15 – 12.15 uur | Wat zijn de verplichtingen van organisaties? – Wettelijk kader: eisen Wbk en kenmerken van een effectieve meldregeling, en aandachtspunten voor een veilige meldroute – Meldprocedure: inrichting en waarborgen (zoals vertrouwelijkheid en rechtsbescherming) – Meldpunt: inrichting van een veilig, onafhankelijk en toegankelijk meldkanaal – Stakeholders: rollen en verantwoordelijkheden (melder, vertrouwenspersoon, HR, compliance, directie, etc.) |
| 12.15 – 13.00 uur | Lunch |
| 13.00 – 14.30 uur | Hoe wordt een melding opgevolgd? – Ontvankelijkheid van de melding – Zorgvuldige opvolging en onderzoek: welke eisen stelt de Wbk aan de behandeling en het onderzoek van een melding? – Onderzoek: intern of extern, inhoudelijk of bejegeningsonderzoek, en het opstellen en toepassen van een juridisch houdbaar onderzoeksprotocol |
| 14.30 – 14.45 uur | Pauze |
| 14.45 – 16.15 uur | Waar liggen de belangrijkste aandachtspunten bij toepassing van de Wbk? – Wbk en andere kaders: sociale veiligheid, AVG en de AI Act (incl.meldbescherming) – Grensoverschrijdend gedrag, sociale veiligheid en maatschappelijk misstand – Waar ligt het juridisch kantelpunt van een individuele kwestie naar een maatschappelijke misstand? – Wanneer wordt niet, onvoldoende, of onzorgvuldig handelen juridisch relevant onder de Wbk? – Ontwikkelingen: recente en verwachte ontwikkelingen sinds de inwerkingtreding van de Wbk |
| 16.15 uur | Afsluiting |
Krijg het laatste nieuws over rechtsgebieden