In 2025 werd voor 3.379 langdurig arbeidsongeschikte werknemers bij UWV een ontslagaanvraag ingediend. Waaraan moet zijn voldaan, wil UWV toestemming voor ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer verlenen? Hoelang duurt een dergelijke ontslagprocedure? En hoe groot is het risico op een procedure bij de rechter nádat UWV op de ontslagaanvraag heeft beslist? Allemaal vragen die in dit webinar aan de orde komen. Daarnaast zal uitvoerig aandacht worden besteed aan jurisprudentie en de invloed daarvan op de ontslagpraktijk van UWV en de laatstelijk per 1 april 2023 gewijzigde Uitvoeringsregels (zowel de Uitvoeringsregels ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid als de Uitvoeringsregels ontslagprocedure). Tevens zullen actualiteiten aan de orde komen, waaronder het op 30 januari 2026 door D66, VVD en CDA gepresenteerde Coalitieakkoord 2026 – 2030, in het bijzonder de voorgestelde hervorming van de bestaande transitievergoeding en het volledig (voor alle werkgevers) afschaffen van de compensatie voor de transitievergoeding na twee jaar ziekte.
• beleidsadviseur op de landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening van UWV
| 10.00 – 12.00 uur | Het toetsingskader – wat is ‘arbeidsongeschikt’ en hoe maakt de werkgever de arbeidsongeschiktheid van werknemer aannemelijk? – wat als er (nog) geen WIA-beschikking kan worden overgelegd? – de periode van het opzegverbod bij ziekte moet zijn verstreken; – geen herstel voor de bedongen arbeid < 26 weken: rol verklaring bedrijfsarts; – bedongen arbeid in aangepaste vorm niet mogelijk < 26 weken’: rol verklaring bedrijfsarts. Twee praktijkgevallen over het begrip ‘bedongen arbeid/eigen werk in aangepaste vorm’. Belangrijke opletpunten en jurisprudentie rondom herplaatsing van de langdurig arbeidsongeschikte werknemer – start van de inspanningen tot herplaatsing van de langdurig arbeidsongeschikte werknemer; – duur, aanvang en einde van de redelijke herplaatsingstermijn; – de rol van werkgever en werknemer bij herplaatsing; – het herplaatsingsgesprek: verplicht/aan te raden? – de rol van scholing bij herplaatsing; – het begrip ‘passende functie’; – reikwijdte en norm herplaatsingsplicht sinds het arrest van de Hoge Raad d.d. 18 januari 2019; – de inspanningsverplichting tot herplaatsing bij een vacaturestop (Hof Arnhem-Leeuwarden, 14 oktober 2024); – deeltijdontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid: mogelijk of niet? – deskundigenadvisering door UWV-Sociaal Medische Zaken (SMZ), wanneer nog aan de orde? Algemeen – de gemiddelde duur van een UWV-ontslagprocedure voor een langdurig arbeidsongeschikte werknemer: waarom moet u deze weten? – werkgever/werknemer is het niet eens met de beslissing van UWV: wat zijn de mogelijkheden? – hoe groot is het risico op een procedure bij de rechter nádat UWV op de ontslagaanvraag heeft beslist?En wat is voor de werkgever en de werknemer de kans van slagen bij de rechter? – de meest recente wijzigingen van de Uitvoeringsregels ontslagprocedure en de Uitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid; – de Regeling compensatie transitievergoeding bij einde arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid. Stand van zaken voorgenomen maatregelen arbeidsmarkt |
| 12.00 uur | Afsluiting |
Krijg het laatste nieuws over rechtsgebieden