Door werkgevers, juristen en HR-professionals werd het ontbreken van duidelijke kaders voor het indienen van ontslagaanvragen bij een overgang van onderneming als een gemis ervaren. UWV heeft hierop ingespeeld door dit onderwerp vast te leggen in de Uitvoeringsregels Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, welke op 1 juli 2025 in werking zijn getreden.
Steeg in 2024 het aantal ingediende ontslagaanvragen bij UWV met ruim 30% (naar 27.935) ten opzichte van het jaar daarvoor, 2025 liet ook een stijging zien met bijna 11% naar 30.935 ontslagaanvragen, beduidend meer dan voor dat jaar was geprognosticeerd. Voor 2026 is de prognose dat om en nabij de 32.500 ontslagaanvragen bij UWV zullen worden ingediend.
Voor iedereen die UWV-ontslagprocedures voert of werkgevers/werknemers bijstaat in het kader van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, is dit een ideale, praktische cursus. Naast procedurele aspecten zal het volledige toetsingskader voor ontslagaanvragen op bedrijfseconomische gronden worden doorgenomen. Daarbij zal ook uitvoerig aandacht worden besteed aan jurisprudentie en de invloed daarvan op de ontslagpraktijk van UWV. Tevens zullen de per 1 juli 2025 gewijzigde Uitvoeringsregels ontslag wegens bedrijfseconomische redenen met een specifiek hoofdstuk over overgang van onderneming aan bod komen en zal met u op een interactieve wijze een casus behandeld worden waarin overgang van onderneming aan de orde is. Niet in de laatste plaats wordt u bijgepraat over de plannen van het kabinet Jetten om de Compensatieregelingen transitievergoeding af te schaffen en de voorgenomen arbeidsmarktmaatregelen, waaronder het Wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ en de lopende trajecten rondom ‘schijnzelfstandigheid’, tegen de achtergrond van het op 30 januari 2026 door D66, VVD en CDA gepresenteerde Coalitieakkoord 2026-2030.
Kortom, een cursus die u niet mag missen.
• beleidsadviseur op de landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening van UWV
| 09.30 – 12.45 uur (incl. tweemaal een korte pauze) |
Actualiteiten rondom de UWV-ontslagprocedure – de gemiddelde duur van een bedrijfseconomische ontslagprocedure: waarom moet u deze weten? – werkgever/werknemer is het niet eens met de beslissing van UWV. Wat zijn de mogelijkheden? – hoe groot is het risico op een procedure bij de rechter nádat UWV op de ontslagaanvraag heeft beslist? En wat is de voor de werkgever en de werknemer de kans van slagen? – de meest recente wijzigingen van de Uitvoeringsregels ontslagprocedure en de Uitvoeringsregels Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen – de Regeling compensatie transitievergoeding bij ‘bedrijfsbeëindiging’ Bedrijfseconomisch redenen – hoe worden de bedrijfseconomische redenen voor ontslag door UWV getoetst? Zijn er verschillen met de rechter? Enkele praktijkgevallen – de beoordeling van ontslagaanvragen op bedrijfseconomische gronden waar op de achtergrond een verstoorde relatie of disfunctioneren speelt. Hoe gaat UWV hiermee om? Een praktijkgeval: uitspraak UWV versus kantonrechter Belangrijke opletpunten en jurisprudentie rondom het bepalen van de ontslagvolgorde (afspiegeling): – de entiteit waarover wordt afgespiegeld – uitwisselbare functies >werknemer werkt al enige tijd in een andere functie dan die waarin hij werd aangesteld; >werkgever laat oude functie(s) vervangen en creëert nieuwe functie(s) (stoelendansmethode); >werkgever onderbouwt de onderlinge uitwisselbaarheid van functies met een rapport van een externe; >werkgever verklaart dat de functiebeschrijvingen tijdens en ten behoeve van de UWV-procedure zijn gemaakt – berekening duur dienstverband: wat telt wel/niet mee? – peildatum voor afspiegeling – rangorderegels – een praktijkgeval: uitspraak UWV versus kantonrechter Belangrijke opletpunten en jurisprudentie rondom herplaatsing bij bedrijfseconomisch ontslag – start van de inspanningen tot herplaatsing – aanvang en einde van de redelijke herplaatsingstermijn; – de rol van werkgever en werknemer bij herplaatsing – het herplaatsingsgesprek: verplicht/aan te raden? – de rol van scholing bij herplaatsing – het begrip ‘passende functie’ – reikwijdte en norm bij herplaatsing sinds het arrest van de Hoge Raad d.d. 18 januari 2019 – de inspanningsverplichting tot herplaatsing bij een vacaturestop (Hof Arnhem-Leeuwarden, 14 oktober 2024) – enkele praktijkgevallen: uitspraak UWV versus kantonrechter Stand van zaken voorgenomen maatregelen arbeidsmarkt |
| 12.45 uur | Afsluiting |
Krijg het laatste nieuws over rechtsgebieden