Summercourse Arbeidsrecht te Noordwijk

PLANNING

	CURSUS	CURSUSDAG(EN)	TIJD(EN)	LOCATIE
Geen data beschikbaar.

PO/PE-PUNTEN

13 NOvA PO-punten bij drie dagen
10 NOvA PO-punten PO-punten bij dag 2 en dag 3
13 MfN PE-punten, cat. 2 bij drie dagen
10 MfN PE-punten, cat. 2 bij dag 2 en dag 3
13 AbSg uur arbeids-, bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde bij drie dagen
10 AbSg uur arbeids- bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde bij dag 2 en dag 3

PRIJS

€ 1.820,00 exclusief BTW.

Drie dagen: € 1.820,00 exclusief BTW.
Twee dagen: € 1.500,00 exclusief BTW.
Elke tweede cursist van hetzelfde kantoor ontvangt een korting van 10%.
Bij deze prijs is het volgende inbegrepen:
– 1 of 2 overnachting(en) in Golden Tulip Beach Hotel te Noordwijk, incl. ontbijt
– 1 of 2x lunch
– 1 of 2x diner
– onbeperkt koffie, thee en fris tijdens cursusuren
– documentatiemap

ANNULERING
Vanwege het bijzondere karakter van deze cursus is annuleren niet mogelijk. De afnemer mag een vervanger sturen, mits passend binnen de doelgroep van de cursus en mits afnemer het IvA hiervan op de hoogte heeft gesteld.

INLEIDING

Wederom organiseert het Instituut voor Arbeidsrecht haar Summercourse Arbeidsrecht in Noordwijk. Drie dagen kennis op doen en genieten van de ontspanning op het strand. Zoals we gewend zijn vindt alles plaats in het Two Brothers Noordwijk Beach. De bijeenkomst is een combinatie van kennisoverdracht, discussie en ontspanning. En dit alles onder leiding van vier zeer deskundige docenten.

DOCENT(EN)

Brink, mr. P.F. (Pieter) van den

• advocaat en partner bij TenHolter|Noordam Advocaten te Rotterdam

Groot, mr. E.W. (Ellen) de

• kantonrechter, rechtbank Gelderland; locatie Arnhem; raadsheer plv hof Amsterdam

Houweling, prof. mr. dr. A.R. (Ruben)

• hoogleraar Arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit te Rotterdam

Meijer, mr. J. (Jan)

• beleidsadviseur op de landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening van UWV

DOELGROEP

De doelgroep is advocaten, rechtsbijstandsjuristen en bedrijfsjuristen. De cursus is ook bestemd voor niet-juristen, mits deze academisch geschoold zijn en tenminste één jaar relevante praktijkervaring hebben. Niet-juristen: (arbeidsrecht)adviseurs, HRM-managers, mediators en P&O-medewerkers.

NIVEAU

Verdieping (basiskennis aanwezig en gerichte praktijkervaring vereist)

UW RESULTAAT

Na afloop van deze cursus bent u volledig op de hoogte van de recente ontwikkelingen in de wet- en regelgeving en jurisprudentie op het gebied van het arbeidsrecht. De opgedane kennis kunt u direct toepassen in uw praktijk.

PROGRAMMA

PROGRAMMA
Dag 1 – woensdag 2 september 2026

12.30 – 13.00 uur	Ontvangst met sandwiches, registratie en onderlinge kennismaking
13.00 – 14.30 uur	Casus overgang van onderneming Actualiteiten rondom de compensatieregelingen transitievergoeding die UWV uitvoert Mr. Jan Meijer
14.30 – 14.45 uur	Pauze
14.45 – 16.15 uur	Uitvoeringsregels ontslag wegens bedrijfseconomische redenen Actuele jurisprudentie op de A- en B-grond Mr. Jan Meijer
16.45 – 17.00 uur	Klaarmaken voor borrel/diner
17.00 uur	Borrel en aansluitend diner

Dag 2 – donderdag 3 september 2026

08.30 – 09.30 uur	Ontbijt voor gasten dag 1
09.30 – 10.00 uur	Ontvangst en registratie
10.00 – 12.45 uur (incl. kwartier pauze)	Nieuwe wetgeving per 2027 – wetsvoorstel Loontransparantie (gelijke beloning man/vrouw); – wetsvoorstel Meer zekerheid voor flexwerkers; – wetsvoorstel afschaffing compensatie transitievergoeding – actuele ontwikkelingen rondom het ZZP: ja of nee-dossier Prof. mr. dr. Ruben Houweling
12.45 – 13.45 uur	Lunch
13.45 – 16.30 uur (incl. kwartier pauze)	Arbeidsrecht als ‘fatsoensnorm’ in een veranderende samenleving Pieter verkent de rol van het arbeidsrecht als maatschappelijke norm: hoe blijft het richting geven aan gedrag en beschaving in tijden van snelle sociale en economische verandering? Aan bod komen thema’s als grensoverschrijdend gedrag, generatieverschillen, de balans tussen werknemersvrijheid (thuiswerken, flexibiliteit, mantelzorg) en het instructierecht van de werkgever. Daarnaast wordt de positie van de zzp’er kritisch belicht: is deze, ondanks het ideaal van ondernemerschap, feitelijk afhankelijker dan de werknemer? Biedt nieuwe wetgeving echte oplossingen of slechts schijnzekerheid? En is er behoefte aan minder regeldruk of juist meer nivellering tussen werknemer en zelfstandige? Tot slot wordt vooruitgekeken naar de invloed van AI op besluitvorming in het arbeidsrecht: wat betekent technologische sturing voor begrippen als redelijkheid en billijkheid? Mr. Pieter van den Brink
16.45– 17.30 uur	Eigen tijd
17.30 – 18.00 uur	Diner op het strand bij het NomadeBeachHouse

Dag 3 – vrijdag 4 september 2026

08.30 – 09.30 uur	Ontbijt
09.30 – 10.00 uur	Ontvangst en registratie
10.00 – 12.45 uur (incl. kwartier pauze)	Zieke werknemer – ziektebegrip – loon bij ziekte en wanneer is er samenloop van situaties m.b.t. artikel 7:628/629 BW? – re-integratieverplichtingen/loonsancties – wanneer is passende arbeid nieuw bedongen arbeid? – vakantie-opbouw tijdens ziekte/slapend dienstverband Mr. Ellen de Groot
12.45 – 13.45 uur	Lunch
13.45 – 16.30 uur (incl. kwartier pauze)	Vervolg zieke werknemer – einde arbeidsovereenkomst – opzegverbod/ samenhang problematiek – verslaving/psychische problemen – ontslag op staande voet/evhn – Vaststellingsovereenkomst? – einde compensatieregeling transitievergoeding – eventuele (andere) actualiteiten Mr. Ellen de Groot
16.30 uur	Afsluiting

SYLLABUS

De digitale syllabus ontvangt u een week voorafgaand aan de cursus. De hand-outs zullen geprint voor u klaarliggen op locatie.

Summercourse Arbeidsrecht te Noordwijk

Inhoudsopgave

PLANNING

PO/PE-PUNTEN

PRIJS

INLEIDING