Tijdens deze zeer populaire studiedag zullen onze docenten het ontslagrecht en disciplinaire maatregelen met u bespreken.
In het ochtenddeel staan het instructierecht van de werkgever en de disciplinaire maatregelen centraal. Het gaat hierbij om onderwerpen als: rol van interne regels, bereik van de instructiemogelijkheid die de werkgever heeft en betekenis van grondrechten, zoals het recht op privacy en opsporing van wangedrag. Vervolgens wordt dieper ingegaan op verschillende sancties: waarschuwing, geldboete, schorsing, degradatie, overplaatsing, rol van CAO, rol van ondernemingsraad en relatie met ontslag. Het zwaarste middel, het ontslag op staande voet, wordt nader uitgediept. Het gaat dan om onderwerpen als: de formulering van de ‘dringende reden’, de inhoud van de dringende reden, de ‘druppel-emmer’-situatie, mogelijke vergoedingen bij ontslag op staande voet en procedeertechnieken.
Tijdens het middagdeel staan de ontslagprocedure bij de kantonrechter en de ontslagvergoedingen centraal. De ontslaggronden waaronder disfunctioneren, al dan niet in relatie tot ziekte, zullen uitgebreid aan de orde komen. De onderwerpen worden geïllustreerd door middel van recente jurisprudentie en casuïstiek.
• advocaat en partner bij Ploum te Rotterdam
• docent bij Erasmus Universiteit Rotterdam
• advocaat bij Ploum in Rotterdam
• gespecialiseerd in arbeids- en medezeggenschapsrecht en heeft ruime ervaring in de transactiepraktijk, waarin hij adviseert op het snijvlak van het arbeidsrecht en het ondernemingsrecht.
• advocaat bij Ten Holter Noordam Advocaten te Rotterdam
• advocaat bij Ten Holter Noordam Advocaten te Rotterdam
| 09.00 – 09.30 uur | Ontvangst met koffie, registratie en uitreiking documentatie |
| 09.30 – 11.00 uur | Disciplinaire maatregelen – varianten disciplinaire maatregelen – toetsingskader – verschil sanctie en ordemaatregel – waarschuwing en berisping – geldboete – schorsing en non-actiefstelling – loondoorbetaling bij schorsing en non-actiefstelling – degradatie en overplaatsing – aanpassing van andere arbeidsvoorwaarden als sanctie – CAO-regeling en personeelshandboek – rol van klachtenregeling en klachtencommissie – samenloop met strafrechtelijke vervolging |
| 11.00 – 11.15 uur | Pauze |
| 11.15 – 12.45 uur | Ontslag op staande voet – voorwaarden rechtsgeldig ontslag op staande voet – wat kan een dringende reden zijn? – ‘druppel-emmer’-situatie (relatie met disciplinaire maatregelen) – ontslag op staande voet bij ziekte, psychische aandoening en/of verslaving – de onverwijldheidseis: hoelang wachten? – tactische middelen – processuele aspecten: vernietiging door de rechter – beperking risico’s Voorwaardelijke ontbinding – Voorwaardelijke ontbinding, loonvordering en matiging |
| 12.45 – 13.45 uur | Lunch |
| 13.45 – 15.15 uur | Ontslag wegens disfunctioneren: kantonrechtersroute – Wet arbeidsmarkt in balans – ontslagroutes: instemming, toestemming en ontbinding – ontslaggronden – welke route bij cumulatie van gronden? – de vaststellingsovereenkomst en de bedenktijd (twee weken) – ontbinding – aan welke eisen moet een dossier voldoen? – bijzondere aandachtspunten Ontslagvergoedingen: – transitievergoeding: wie, wanneer, wat? – transitievergoeding en contractuele vergoedingen – exclusiviteit van de transitievergoeding – verhouding transitievergoeding en scholing(svergoeding) – uitzonderingen – afwijkingsmogelijkheden bij cao – het ‘muizengaatje’: ernstig verwijt werkgever – billijke vergoeding |
| 15.15 – 15.30 uur | Pauze |
| 15.30 – 17.00 uur | Disfunctioneren en relatie tot ziekte en arbeidsconflicten – ontslag wegens disfunctioneren – conflicten op het werk – ‘ziekmelding’ na arbeidsconflict – wanneer mediation – ontslag wegens ziekte: wanneer wel; wanneer niet? – advies artsen: wat te doen bij tegenstrijdige oordelen? – STECR-Werkwijzer Arbeidsconflicten |
| 17.00 uur | Afsluiting |
* docenten doceren wisselend per locatie
Cursisten hebben onze cursus met de volgende opmerkingen samengevat:
– Prima cursus met goed niveau, echt een aanrader!
Beoordeeld met een 8,8!
Krijg het laatste nieuws over rechtsgebieden