Reorganisatie met bedrijfseconomische ontslagen en bedrijfsovernames – tweedaagse, dag 1

Inhoudsopgave

PLANNING

CURSUSCURSUSDAG(EN)TIJD(EN)LOCATIE
Geen data beschikbaar.

PO/PE-PUNTEN

5 NOvA PO-punten

PRIJS

€ 625,00 exclusief BTW.
De prijs bedraagt € 625,00 excl. BTW per dag. Elke tweede en volgende cursist van hetzelfde kantoor ontvangt 10% kantoorkorting. Bij inschrijving voor beide dagen ontvangt u extra korting. De prijs bedraagt dan € 1190,00 excl. BTW.
Annulering
U kunt uw inschrijving tot drie weken voor de cursusdatum telefonisch of per mail annuleren.
Het IvA brengt hiervoor € 50,- administratiekosten in rekening. Na deze datum is annuleren niet meer mogelijk. U mag uw plaats altijd door een vervang(st)er laten innemen.

INLEIDING

Tijdens de eerste dag van deze bijzondere tweedaagse zullen alle aspecten (procedurele en inhoudelijke) rondom bedrijfseconomische ontslagen de revue passeren, inclusief de valkuilen voor werkgevers.

Daarnaast zal uitvoerig aandacht worden besteed aan de gepubliceerde rechtspraak rondom bedrijfseconomisch ontslag en de invloed daarvan op de uitvoeringspraktijk van UWV. Niet in de laatste plaats zullen de uitvoeringsregels ontslag aan de orde komen, in het bijzonder het nieuwe hoofdstuk 6 van de Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen met regels rondom overgang van onderneming, dat op 1 juli 2025 in werking is getreden.

De tweede dag gaat in op de rechtspositie van werknemers voor, tijdens en na een overname. Naast het medezeggenschapsrechtelijke traject wordt ingegaan op de arbeidsvoorwaardelijke gevolgen en de (on)mogelijkheid van ontslag. In het eerste gedeelte van deze dag zal het vooral gaan over de medezeggenschapsrechtelijke aspecten van overnames. Het tweede deel van de dag staat geheel in het teken van de wetgeving rond overgang van onderneming. Aan de hand van rechtspraak van de Europese en de Nederlandse rechter zal achtereenvolgens worden behandeld wanneer sprake is van een overgang van onderneming, welke welknemers (van rechtswege) overgaan en welke arbeidsvoorwaarden voor overgang vatbaar zijn. Ook zal uitgebreid worden stilgestaan bij de recente ontwikkelingen in de rechtspraak en op wetgevingsgebied omtrent overgang van onderneming en faillissement en het spanningsveld dat daarbij ontstaat tussen enerzijds de bescherming van werknemers en anderzijds het kunnen doorstarten van een insolvente onderneming aan de andere kant.

Het is mogelijk de dagen afzonderlijk te volgen. De docenten zullen u wegwijs maken in de complexe regelgeving en de reorganisatie- en overnamepraktijk.

DOCENT(EN)

Buijs, mr. D.J. (Dirk Jan)

Buijs, mr. D.J. (Dirk Jan)

• oud-kantonrechter

Meijer, mr. J. (Jan)

Meijer, mr. J. (Jan)

• beleidsadviseur op de landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening van UWV

Westerlaak, mr. L.J.M. (Lars) van

Westerlaak, mr. L.J.M. (Lars) van

• advocaat en partner bij Sprengers advocaten te Utrecht

DOELGROEP

De doelgroep is advocaten, rechtsbijstand juristen en bedrijfsjuristen. De cursus is ook bestemd voor niet-juristen zoals: (arbeidsrecht)adviseurs, directeuren, HRM-medewerkers, leden OR en P&O-medewerkers.

NIVEAU

Verdieping (basiskennis aanwezig en gerichte praktijkervaring vereist)

UW RESULTAAT

Na afloop van de cursus is uw kennis volledig up to date. De cursist heeft gedetailleerde kennis van de verschillende ontslagprocedures, van de medezeggenschapsrechtelijke trajecten, van de regels die gelden wanneer een overname kwalificeert als een overgang van onderneming en van de mogelijkheden (eenzijdig) arbeidsvoorwaarden te versoberen dan wel te harmoniseren. Na afloop van deze cursus bent u volledig op de hoogte van alle arbeidsrechtelijke actualiteiten ten behoeve van de praktijk op de werkvloer.

PROGRAMMA

Programma dag 1

09.00 – 09.30 uur Ontvangst, registratie en uitreiking documentatie
09.30 – 11.45 uur Het medezeggenschapsrechtelijke traject:
 OR en vakbond

  • rol vakbonden: wanneer verplicht en wie?
  • Wet melding collectief ontslag
  • samenspel tussen OR, vakbond en bestuurder
  • Wet op de ondernemingsraden en het adviesrecht van de OR
  • gefaseerde besluitvorming
  • uitvoeringsbesluit
  • totstandkoming en betekenis sociaal plan
  • procedure en jurisprudentie Ondernemingskamer
  • voorlopige voorziening
  • praktische aspecten: overheid, media, etc.


Mr. Lars van Westerlaak
11.45 – 12.00 uur Pauze
12.00 – 13.00 uur Actualiteiten rondom de UWV-ontslagprocedure

  • de gemiddelde duur van een bedrijfseconomische ontslagprocedure: waarom moet u deze weten
  • werkgever/werknemer is het niet eens met de beslissing van UWV. Wat zijn de mogelijkheden?
  • hoe groot is het risico op een procedure bij de rechter nádat UWV op de ontslagaanvraag heeft beslist? En wat is de voor de werkgever en de werknemer de kans van slagen?
  • de aanvulling van de Uitvoeringsregels Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen per 1 juli 2025 met uitvoeringsregels rondom overgang van onderneming
  • de Regeling compensatie transitievergoeding bij ‘bedrijfsbeëindiging’

Bedrijfseconomisch redenen

  • hoe worden de bedrijfseconomische redenen voor ontslag door UWV getoetst? Zijn er verschillen met de rechter? Enkele praktijkgevallen
  • de beoordeling van ontslagaanvragen op bedrijfseconomische gronden waar op de achtergrond een verstoorde relatie of disfunctioneren speelt. Hoe gaat UWV hiermee om? Een praktijkgeval: uitspraak UWV versus kantonrechter

Belangrijke opletpunten en jurisprudentie rondom het bepalen van de ontslagvolgorde (afspiegeling):

  • de entiteit waarover wordt afgespiegeld
  • uitwisselbare functies
    >werknemer werkt al enige tijd in een andere functie dan die waarin hij werd aangesteld;
    >werkgever laat oude functie(s) vervangen en creëert nieuwe functie(s) (stoelendansmethode);
    >werkgever onderbouwt de onderlinge uitwisselbaarheid van functies met een rapport van een
    externe;
    >werkgever verklaart dat de functiebeschrijvingen tijdens en ten behoeve van de UWV-procedure zijn gemaakt
  • berekening duur dienstverband: wat telt wel/niet mee?
  • peildatum voor afspiegeling
  • rangorderegels
  • een praktijkgeval: uitspraak UWV versus kantonrechter

Belangrijke opletpunten en jurisprudentie rondom herplaatsing bij bedrijfseconomisch ontslag

  • start van de inspanningen tot herplaatsing
  • aanvang en einde van de redelijke herplaatsingstermijn;
  • de rol van werkgever en werknemer bij herplaatsing
  • het herplaatsingsgesprek: verplicht/aan te raden?
  • de rol van scholing bij herplaatsing
  • het begrip ‘passende functie’
  • reikwijdte en norm bij herplaatsing sinds het arrest van de Hoge Raad d.d. 18 januari 2019
  • de inspanningsverplichting tot herplaatsing bij een vacaturestop (Hof Arnhem-Leeuwarden, 14 oktober 2024)
  • enkele praktijkgevallen: uitspraak UWV versus kantonrechter


Mr. Jan Meijer
13.00 – 14.00 uur Lunch
14.00 – 15.00 uur Vervolg Actualiteiten UWV-procedure

Mr. Jan Meijer
15.00 – 15.15 uur Pauze
15.15 – 16.15 uur Jurisprudentie op de A-grond
Rechter versus UWV
Mr. Dirk Jan Buijs en Mr. Jan Meijer
16.15 uur Afsluiting

Programma dag 2

09.00 – 09.30 uur Ontvangst, registratie en uitreiking documentatie
09.30 – 10.45 uur Voortraject overname

  • van intentieverklaring tot integratie
  • de positie van de intentieverklaring in de medezeggenschap
  • rol en belang van due diligence
  • overnamemethoden en hun relevantie voor werknemers
  • informatieverplichtingen aan werknemers bij overname
  • voorbereiding medezeggenschap door werknemers
10.45 – 11.00 uur Pauze
11.00 – 12.15 uur Inspraak van werknemers bij bedrijfsovername: rol vakbond en OR

  • SER-fusiegedragsregels en rol van de vakbond
  • de praktijk: het samenspel tussen vakbond, OR en bestuurder
  • inschakelingsmoment OR
  • de adviesaanvraag aan de OR
  • wat te doen bij geen OR?
  • de geheimhoudingsplicht
  • het uitvoeringsbesluit
  • gefaseerde besluitvorming
  • praktische aspecten: overheid, media, etc.
  • afsluiten sociaal plan/integration policy
  • grensoverschrijdende aspecten


Mr. drs. Ralph Jan van der Ham
12.15 – 13.15 uur Lunch
13.15 – 14.45 uur Overgang van onderneming

  • achtergrond en juridisch kader
  • wanneer ‘overgang van onderneming’?
  • identiteitsbehoud en overgang
  • verschil tussen arbeidsintensieve en kapitaalintensieve sector
  • functionele band tussen personeel en overgegane (deel) van de onderneming
  • overgang bij faillissement en pre-pack
  • wetsvoorstel Wovof
14.45 – 15.00 uur Pauze
15.00 – 17.00 uur Gevolgen van overgang voor werknemers en arbeidsvoorwaarden, ontslag

  • welke werknemers gaat over?
  • concern-werkgeverschap
  • welke arbeidsvoorwaarden gaan over?
  • overgang en anciënniteit
  • problematiek overgang van cao
  • informeren personeel
  • actuele rechtspraak van de Nederlandse rechter en het Europees Hof van Justitie


Mr. Patrick de Looff
17.00 uur Afsluiting

SYLLABUS

De digitale syllabus ontvangt u een week voorafgaand aan de cursus. De hand-outs zullen geprint voor u klaarliggen op locatie.

REVIEWS

Schrijf je in op onze wekelijkse nieuwsbrief

Krijg het laatste nieuws over rechtsgebieden