Een rechtspraktijk zonder medezeggenschapsrecht is ondenkbaar. Veel individuele dossiers hebben een medezeggenschapscomponent, kijkend naar een onderneming waar een ondernemingsraad is ingesteld of ingesteld zou moeten zijn. Bijvoorbeeld een adviesrecht bij de verkoop of een verhuizing van de onderneming, of een instemmingsrecht als een nieuw privacyreglement wordt ingevoerd dat ziet op medewerkers.
Eerst wordt ingegaan op de rol van de ondernemingsraad op grond van de geldende wet- en regelgeving, het begrippenkader van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) en de inrichting van de medezeggenschap. Vervolgens wordt aan de hand van de rechtspraak een verdiepingsslag gemaakt. Aan de orde komt dan wanneer de ondernemingsraad waarover om advies moet worden gevraagd. En hoe er met dat advies moet worden omgegaan. Verder wordt besproken wat de ondernemingsraad tegen eventuele besluiten van de ondernemer kan ondernemen. Daarna komt de rol van de ondernemingsraad bij de arbeidsvoorwaardenvorming aan de orde. Welke mogelijkheden biedt het instemmingsrecht van de ondernemingsraad? Wat zijn de beperkingen die de ondernemingsraad daarbij ondervindt? Welke procedurele mogelijkheden heeft de werkgever/ondernemer om de arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Vanzelfsprekend is er alle gelegenheid tot het stellen van vragen en/of het voorleggen van praktische problemen uit de eigen rechtspraktijk.
• cassatieadvocaat bij Sprengers Advocaten te Utrecht
• publiceert op arbeidsrechtelijk gebied
• doceert postacademisch onderwijs op arbeidsrechtelijk gebied
• advocaat bij Sprengers Advocaten te Utrecht
| 09.00 – 09.30 uur | Ontvangst met koffie, registratie en uitreiking documentatie |
| 09.30 – 11.00 uur | De rol van de OR op grond van de geldende wet- en regelgeving – Wet op de Ondernemingsraden – Boek 2 BW (vennootschappelijke medezeggenschap) – andere wet- en regelgeving ( SER-Fusiecode, WMCO, Arbowet, Arbeidstijdenwet etc.) – inrichting van de medezeggenschap (medezeggenschapsstructuur) – bevoegdheden van de ondernemingsraad |
| 11.00 – 11.15 uur | Pauze |
| 11.15 – 12.45 uur | Vervolg De rol van de OR op grond van de geldende wet- en regelgeving |
| 12.45 – 13.45 uur | Lunch |
| 13.45 – 15.15 uur | Verdieping aan de hand van de rechtspraak – adviesplichtige besluiten – voorgenomen besluit: wanneer wel/niet? – adviesaanvraag – advies – besluit – beroep? – personele gevolgen en rol vakorganisaties (totstandkoming en betekenis sociaal plan) |
| 15.15 – 15.30 uur | Pauze |
| 15.30 – 16.00 uur | Vervolg Verdieping aan de hand van de rechtspraak |
| 16.00 – 17.00 uur | OR en arbeidsvoorwaarden – instemmingsplichtige besluiten: wat wel/niet? – primaire arbeidsvoorwaarden, rol vakorganisaties (betekenis CAO) – algemene geschillenregeling – wijziging van arbeidsvoorwaarden – binding individuele werknemer aan afspraken OR |
| 17.00 uur | Afsluiting |
Cursisten hebben onze cursus met de volgende opmerkingen samengevat:
– alles is behandeld, veel praktijkvoorbeelden, ervaren docenten en zeer nuttig
– enthousiaste docenten
– cursus met diepgang
Krijg het laatste nieuws over rechtsgebieden