In deze interactieve masterclass nemen mr. dr. Steven Jellinghaus en mr. P. de Ruiter de deelnemers in hoog tempo mee in de wijzigingsvraagstukken binnen diverse gebieden van het arbeidsrecht. Het thema wijziging komt voorbij in combinatie met onderwerpen als overgang van onderneming, reorganisatie, harmonisatie, cao-problematiek, maar ook disfunctioneren en arbeidsongeschiktheid. Actuele wetswijzigingen of maatschappelijke ontwikkelingen brengen soms de behoefte of noodzaak mee om arbeidsvoorwaarden aan te passen. De wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is bijvoorbeeld van directe invloed op nevenwerkzaamheden en studiekostenbedingen. Hoe wordt daar in de praktijk mee omgegaan? Vereist het hybride werken ook een wijziging van de arbeidsvoorwaarden? In welke gevallen kan en mag een werkgever de arbeidsovereenkomst wijzigen? De inbreng van de deelnemers bepaalt mede het niveau en de inhoud van deze goed gewaardeerde cursusdag. Basiskennis van het arbeidsrecht is voor het volgen van deze masterclass een must.
• advocaat bij Pallas Advocaten te Rotterdam
• universitair docent Sociaal Recht aan de Tilburg University
• advocaat bij Pallas Advocaten te Amsterdam
| 09.00 – 09.30 uur | Ontvangst met koffie, registratie en uitreiking documentatie |
| 09.30 – 11.00 uur | Algemeen deel – verschil tussen ‘uitleg’ en aanpassing – wanneer is sprake van een verkregen recht? – inzicht in verschillende wijzigingstechnieken – instemming werknemers: wanneer? – eenzijdig wijzigingsbeding – goed werknemerschap – imprévision – wijzigingsontslag |
| 11.00 – 11.15 uur | Pauze |
| 11.15 – 12.45 uur | Toespitsing 1: wijziging bij ziekte, disfunctioneren en nieuwe wetgeving – passende arbeid: wanneer definitieve wijziging arbeidsovereenkomst – aanpassingen werkplek, wanneer vereist? – wijziging suppletieregelingen – gevolgen Wet gelijke behandeling handicap/chronische ziekte voor regelingen – wijzigingen t.g.v. wetgeving ziektekostenverzekering – disfunctioneren: wanneer moet een werknemer meewerken? – aanpassing functie bij ‘ouder worden’ – rol CAO’s – wijziging Arbeidstijdenwet en gevolgen voor inroostering – wijziging van ‘woensdag/vrijdag als vrije dag’? – wijziging thuiswerkregelingen – casus |
| 12.45 – 13.45 uur | Lunch |
| 13.45 – 15.15 uur | Toespitsing 2: wijziging na fusie of overname – wanneer is sprake van een ‘overgang van onderneming’? – wanneer is een wijziging na ‘overgang van onderneming’ verboden? – analyse van (recente) rechtspraak t.a.v. harmonisatie van arbeidsvoorwaarden – overgang van onderneming & CAO’s – rol ondernemingsraad en vakbonden – inzicht in harmonisatiemodellen – wijziging van pensioenregelingen (na overname) – inzet wijzigingstechnieken – casus |
| 15.15 – 15.30 uur | Pauze |
| 15.30 – 17.00 uur | Toespitsing 3: wijziging na reorganisatie, versoberingen & sociaal plan – aanpassen van functies en toepassing selectiecriteria – aanpassen van functies en gevolgen voor het loon – versobering van collectieve arbeidsvoorwaarden – wat regelt het sociaal plan? – zijn werknemers gebonden aan het sociaal plan? – rol begeleidingscommissie bij sociaal plan – inzet wijzigingstechnieken – rol CAO’s – casus |
| 17.00 uur | Afsluiting |
Krijg het laatste nieuws over rechtsgebieden