Veel zaken waarbij een arbeidsrechtjurist betrokken is, hebben te maken met arbeidsongeschiktheid en re-integratie van werknemers. De stroom jurisprudentie over deze en aanpalende onderwerpen houdt aan. Ook mogelijke wijzigingen in wet- en regelgeving zijn voor de rechtspraktijk van groot belang. Arbeidsrechtjuristen kunnen niet zonder actuele kennis van de rechtspositie van arbeidsongeschikte werknemers.
In deze cursus wordt uitgebreid ingegaan op verschillende aspecten van arbeidsongeschiktheid en re-integratie. In de ochtend gaat Ellen de Groot in op de arbeidsrechtelijke onderwerpen, in de middag zal Pauline Burger aandacht besteden aan sociaal zekerheidsrechtelijke consequenties voor werkgevers en werknemers.
Mede afhankelijk van de actualiteiten die zich voordoen zullen de exacte onderwerpen bepaald worden. Die worden diepgaand besproken en in context van het gehele onderwerp geplaatst. Te denken valt aan de informatieplicht van werknemer bij sollicitaties, de mogelijke acties die een werkgever kan inzetten als een werknemer bij de sollicitatie heeft gezwegen over medische ongeschiktheid, de loondoorbetalingsverplichting, sancties die werkgever kan opleggen, het opzegverbod en het einde van het dienstverband, arbeidsconflicten, de rol van deskundigen(oordelen), verslaving en psychische klachten in relatie tot einde dienstverband etc.
In het middaggedeelte wordt door Pauline Burger ingegaan op de mogelijkheid tot het opleggen van een loonsanctie door UWV en de WIA beoordeling. Er wordt aandacht besteed aan de praktijk van feitelijk schatten door UWV en de gevolgen die dat heeft voor het al dan niet maken van nieuwe afspraken tussen werkgever en werknemer over de voortzetting van de arbeidsrelatie in het derde ziektejaar. Ook komt het onderwerp van de hernieuwde uitval aan de orde. De vele vragen die u in de praktijk tegen kunt komen worden in deze cursus van een antwoord voorzien. Tijdens de cursus is er gelegenheid voor het stellen van vragen en/of het voorleggen van praktische problemen uit de eigen praktijk.
• cassatieadvocaat bij Sprengers Advocaten te Utrecht
• publiceert op arbeidsrechtelijk gebied
• doceert postacademisch onderwijs op arbeidsrechtelijk gebied
• kantonrechter, rechtbank Gelderland; locatie Arnhem; raadsheer plv hof Amsterdam
| 09.00 – 09.30 uur | Ontvangst met koffie, registratie en uitreiking documentatie |
| 09.30 – 11.00 uur | Beoordeling medische geschiktheid en privacybescherming – keuring bij aanstelling – beoordeling ziek/niet ziek – rol werkgever, werknemer en bedrijfsarts – ziekteverzuimbegeleiding: informatie en rol van behandelaars – aspecten van privacy |
| 11.00 – 11.15 uur | Pauze |
| 11.15 – 12.45 uur | Loondoorbetalingsverplichting – doorbetaling van (variabel) loon tijdens arbeidsongeschiktheid – wanneer en hoe een loonstop opleggen, gehele of gedeeltelijke loonstop Re-integratie – passende / bedongen arbeid Mr. Ellen de Groot |
| 12.45 – 13.45 uur | Lunch |
| 13.45 – 15.15 uur | De loonsanctie – werkwijzer poortwachter en het voorkomen van loonsancties – inschakeling van deskundigen, zoals arbeidsdeskundigen |
| 15.15 – 15.30 uur | Pauze |
| 15.30 – 17.00 uur | Ontslag tegen het einde van de ziekteperiode van 2 jaar – ontslag en de aanspraak op ZW, WW of WIA, tijdens de eerste 104 weken en de loonsanctie – toepasselijkheid van het opzegverbod – ontslaggronden en het verband met arbeidsongeschiktheid en daarmee samenhangende verplichtingen – de combinatiegrond in geval van ontslag van de zieke werknemer Mr. dr. Pauline Burger |
| 17.00 uur | Afsluiting |
Krijg het laatste nieuws over rechtsgebieden