Verreweg de meeste arbeidsovereenkomsten eindigen tegenwoordig niet via een procedure bij het UWV of de kantonrechter, maar met – wat vroeger genoemd werd – wederzijds goedvinden. Werkgever en werknemer leggen de afspraken doorgaans vast in een vaststellingsovereenkomst. Steeds vaker zien wij dat deze overeenkomst of afspraken uit deze overeenkomst onderwerp zijn van geschil. Denk bijvoorbeeld aan geschillen over de geldigheid van de overeenkomst bij een onder dreiging van een ontslag op staande voet tot stand gekomen vaststellingsovereenkomst, bij verzwijging door de werknemer van het al hebben van een nieuwe baan en geschillen over het finale kwijtingsbeding. Ook de relatie met de sociale zekerheid is van belang. Hoe zit het onder de Wwz met de vroegere fictieve opzegtermijn? En hoe om te gaan met beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer met het oog op de strenge beoordeling daarvan door het UWV? Door onze uitstekende docenten worden de belangrijkste punten voor u op een rij gezet!
• oud-kantonrechter
• advocaat bij Suzanne Meijers Advocaat Arbeidsrecht en auteur van de boeken “Geen gedoe met personeel – Arbeidsrecht voor ondernemers” en “De Ontslag Code”
| 12.30 – 13.00 uur | Ontvangst met sandwiches, registratie en uitreiking documentatie |
| 13.00 – 15.00 uur | – grondslagen van de wettelijke regeling – onzekerheid en geschil – overeenkomst, beslissing en vaststelling – beslissing in strijd met dwingend recht – uitleg van vaststellingovereenkomst – vernietigbaarheid van vaststellingsovereenkomst – de beëindigingsovereenkomst m.b.t. arbeidsovereenkomst – verschil met instemming – losse eindjes overeenkomst (LEO) – bedenktermijn: dwalen kan niet meer? |
| 15.00 – 15.15 uur | Pauze |
| 15.15 – 17.15 uur | – de vergoeding – beëindigen bij ziekte, (dreigend) ontslag op staande voet en disfunctioneren – benadelingshandeling WW (voorheen fictieve opzegtermijn) – finale kwijting |
| 17.15 uur | Afsluiting |
Cursisten hebben onze cursus met de volgende opmerkingen samengevat:
– prima theorie met praktijk over arbeidsrecht afgewisseld
– de tijd vloog om: dat is altijd een goed teken!
Krijg het laatste nieuws over rechtsgebieden