Wat betekent de Zelfstandigenwet voor werken met of als zzp’er? Wie moeten er toegelaten worden volgens de Wtta? Hoe (on)overzichtelijk worden flexibele arbeidscontracten? Komen slapende dienstverbanden terug? En is de loonkloof binnenkort verleden tijd? Never a dull moment in het arbeidsrecht, en dat geldt ook als een blik wordt geworpen op de wetsvoorstellen. In deze cursus bespreken de auteurs de ins and outs van verschillende wetsvoorstellen, hoe deze zich verhouden tot de huidige wet- en regelgeving en de gevolgen van de wetsvoorstellen voor de praktijk. Afhankelijk van de wetgevingsontwikkelingen komen achtereenvolgens aan bod:, de Zelfstandigenwet, de Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten, de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (TTA), de Wet Platformwerk, de Wet aanscherping concurrentiebeding, de Wet loontransparantie mannen en vrouwen, de Wet wijziging van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar en de Wet beperken compensatieregeling transitievergoeding.
• universitair docent arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam
• universitair docent arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam
| 12.00 – 12.30 uur | Ontvangst met sandwiches en koffie, registratie en uitreiking documentatie |
| 12.30 – 14.30 uur | – Zelfstandigenwet – Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten – Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (TTA) |
| 14.30 – 14.45 uur | Pauze |
| 14.45 – 15.45 uur | – Wet aanscherping concurrentiebeding – Wet implementatie EU-richtlijn toereikende minimumlonen – Wet loontransparantie mannen en vrouwen |
| 15.45 – 16.00 uur | Pauze |
| 16.00 – 17.15 uur | – Wet loontransparantie mannen en vrouwen – Wet wijziging van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar – Wet beperken compensatieregeling transitievergoeding |
| 17.15 uur | Afsluiting |
Krijg het laatste nieuws over rechtsgebieden