Een werknemer meldt zich ziek in verband met een conflict op het werk. Wat nu? Menig leidinggevende en rechtshulpverlener moet het antwoord op deze vraag schuldig blijven. Moet de ziekmelding ‘serieus’ worden genomen en worden doorgeleid naar de arbodienst? Moet het loon worden doorbetaald? En hoe moet het met de begeleiding van de werknemer? Welke maatregelen moet een werkgever nemen en moet de werknemer hieraan meewerken? Kan, als het conflict niet wordt opgelost, de werknemer worden ontslagen? Dergelijke vragen komen tijdens de studiedag aan de orde en worden beantwoord door met het onderwerp zeer ervaren docenten.
• cassatieadvocaat bij Sprengers Advocaten te Utrecht
• publiceert op arbeidsrechtelijk gebied
• doceert postacademisch onderwijs op arbeidsrechtelijk gebied
• bedrijfsarts, opleider, AI governance en bestuurslid NVAB
• MfN mediator bij MediationPoint
| 09.15 – 09.45 uur | Ontvangst met koffie, registratie en uitreiking documentatie |
| 09.45 – 10.45 uur | Bedrijfsarts wettelijk kader – Arbowet (Veilig en gezond werken) – Wet BIG (Tuchtrecht) – WGBO (Beroepsgeheim) |
| 10.45 – 11.00 uur | Pauze |
| 11.00 – 12.00 uur | Bedrijfsarts en richtlijn arbeidsconflict – medische beperkingen? – STECR werkwijzer – beoordelen probleemoplossend vermogen – deskundigenoordelen (re-integratie) – reikwijdte advisering bedrijfsarts – casuïstiek Drs. Mark Droogers |
| 12.00 – 13.00 uur | Lunch |
| 13.00 – 14.45 uur | Arbeidsrechtelijke beoordeling van het conflict – loondoorbetaling ex art. 7:628 BW of art. 7:629 BW? – bewijslastverdeling – hoogte van het loon/medewerkingsverplichting werknemer – rol van coaching en begeleiding – op non-actiefstelling en disciplinaire maatregelen – ontslag wegens een conflict: transitievergoeding, verwijtbaarheid – behandeling casus Mr. dr. Pauline Burger |
| 14.45 – 15.00 uur | Pauze |
| 15.00 – 16.30 uur | Ziekte, arbeidsconflict en mediation – wat is een conflict: definities – arbeidsconflict en mediation escalatietrap: situaties, conflictdiagnose, CH-stijl – betrokkenen mediation: verwijzers, deelnemers, overige betrokkenen – wat is mediation: van ‘oorzaakdenken’ naar ‘oplossingsdenken’ – mediationproces: belangrijke aspecten – checklist mediation : juridisch en mediation, zelf bemiddelen of doorverwijzen, hoe verwijzen, alternatief en uitkomst Mr. Inge Groen |
| 16.30 uur | Afsluiting |
Cursisten hebben onze cursus met de volgende opmerkingen samengevat:
– de verschillende aspecten en problematiek én oplossingen worden belicht en toegelicht!
Krijg het laatste nieuws over rechtsgebieden