In 2024 steeg het aantal ingediende ontslagaanvragen bij UWV met ruim 30% (naar 27.935 aanvragen) ten opzichte van het jaar daarvoor. Voor 2025 is de prognose dat om en nabij de 28.000 ontslagaanvragen bij UWV zullen worden ingediend.
Voor iedereen die UWV-ontslagprocedures voert of werkgevers/werknemers bijstaat in het kader van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, is dit een ideale, praktische cursus. Naast procedurele aspecten zal het volledige toetsingskader voor ontslagaanvragen op bedrijfseconomische gronden worden doorgenomen. Daarbij zal ook uitvoerig aandacht worden besteed aan jurisprudentie en de invloed daarvan op de ontslagpraktijk van UWV. Tevens zullen actualiteiten aan de orde komen, waaronder de per 1 april 2023 gewijzigde Uitvoeringsregels (zowel de Uitvoeringsregels ontslag wegens bedrijfseconomische redenen als de Uitvoeringsregels ontslagprocedure), de maatregelen van UWV die ten doel hebben de ‘menselijke maat’ bij de uitvoering van wettelijke taken (waaronder de ontslagtaak) te waarborgen, de stand van zaken rondom de voorgenomen arbeidsmarktmaatregelen, waaronder het Wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ en het wetsvoorstel ‘Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (Vbar)’ en de invloed van deze wetsvoorstellen op de UWV-ontslagprocedure.
Kortom, een cursus die u niet mag missen.
19 juni 2025 - (09.30 - 12.45 uur)
Webinar
23 september 2025 - (09.30 - 12.45 uur)
Webinar
13 november 2025 - (09.30 - 12.45 uur)
Webinar
PUNTEN
NOvA 3 PO-punten
MfN 3 punten, cat. 2
Hobéon SKO 1 PE-punt
NIVEAU
* Basis (Basiskennis aanwezig)
RECHTSGEBIED
Arbeidsrecht
UW RESULTAAT
Aan het einde van dit webinar bent u weer volledig op de hoogte van het actuele toetsingskader/de vereisten voor ontslagaanvragen vanwege bedrijfseconomische redenen (A-grond). Tevens kent u de belangrijkste jurisprudentie omtrent de A- en B-grond en de actuele stand van zaken omtrent de Compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging.
VOOR WIE
De doelgroep is advocaten, rechtsbijstandjuristen, bedrijfsjuristen en mediators. Dit webinar is ook bestemd voor niet-juristen zoals (arbeidsrecht)adviseurs, directeuren, HRM-medewerkers, leden OR en P&O-medewerkers.
DOOR WIE
 |
Mr. J. Meijer – manager arbeids- en ontslagrecht landelijke afdeling Arbeidsjuridische Dienstverlening van UWV – vakinhoudelijk eindverantwoordelijk voor de inhoud van de uitvoeringsregels Ontslagtaak UWV |
SYLLABUS
Voorafgaand aan de cursus ontvangt u van ons een digitale syllabus
PROGRAMMA
09.30 – 12.45 uur
Actualiteiten rondom de UWV-ontslagprocedure
– de gemiddelde duur van een bedrijfseconomische ontslagprocedure: waarom moet u deze weten?
– werkgever/werknemer is het niet eens met de beslissing van UWV. Wat zijn de mogelijkheden?
– hoe groot is het risico op een procedure bij de rechter nádat UWV op de ontslagaanvraag heeft beslist? En wat is de voor de werkgever en de werknemer de kans van slagen?
– de meest recente wijzigingen van de Uitvoeringsregels ontslagprocedure en de Uitvoeringsregels Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
– de Regeling compensatie transitievergoeding bij ‘bedrijfsbeëindiging’
Bedrijfseconomisch redenen
– hoe worden de bedrijfseconomische redenen voor ontslag door UWV getoetst? Zijn er verschillen met de rechter? Enkele praktijkgevallen
– de beoordeling van ontslagaanvragen op bedrijfseconomische gronden waar op de achtergrond een verstoorde relatie of disfunctioneren speelt. Hoe gaat UWV hiermee om? Een praktijkgeval: uitspraak UWV versus kantonrechter
Belangrijke opletpunten en jurisprudentie rondom het bepalen van de ontslagvolgorde (afspiegeling):
– de entiteit waarover wordt afgespiegeld
– uitwisselbare functies
>werknemer werkt al enige tijd in een andere functie dan die waarin hij werd aangesteld;
>werkgever laat oude functie(s) vervangen en creëert nieuwe functie(s) (stoelendansmethode);
>werkgever onderbouwt de onderlinge uitwisselbaarheid van functies met een rapport van een
externe;
>werkgever verklaart dat de functiebeschrijvingen tijdens en ten behoeve van de UWV-procedure zijn gemaakt
– berekening duur dienstverband: wat telt wel/niet mee?
– peildatum voor afspiegeling
– rangorderegels
– een praktijkgeval: uitspraak UWV versus kantonrechter
Belangrijke opletpunten en jurisprudentie rondom herplaatsing bij bedrijfseconomisch ontslag
– start van de inspanningen tot herplaatsing
– aanvang en einde van de redelijke herplaatsingstermijn;
– de rol van werkgever en werknemer bij herplaatsing
– het herplaatsingsgesprek: verplicht/aan te raden?
– de rol van scholing bij herplaatsing
– het begrip ‘passende functie’
– reikwijdte en norm bij herplaatsing sinds het arrest van de Hoge Raad d.d. 18 januari 2019
– de inspanningsverplichting tot herplaatsing bij een vacaturestop (Hof Arnhem-Leeuwarden, 14 oktober 2024)
– enkele praktijkgevallen: uitspraak UWV versus kantonrechter
Stand van zaken voorgenomen maatregelen arbeidsmarkt
PRIJS
€ 285,- exclusief BTW
Elke tweede en volgende cursist van hetzelfde kantoor ten behoeve van hetzelfde webinar ontvangt een kantoorkorting van 10%.
ANNULERING
U kunt uw inschrijving tot drie weken voor de cursusdatum telefonisch of per mail annuleren. Het IvA brengt hiervoor € 50,- administratiekosten in rekening. Na deze datum is annuleren niet meer mogelijk. U mag uw plaats altijd door een vervang(st)er laten innemen.
