Category

Actualiteiten Arbeidsrecht

apr 21
0

Springcourse Arbeidsrecht

By | Actualiteiten Arbeidsrecht, Capita Selecta, Masterclasses | No Comments

Wederom organiseert het Instituut voor Arbeidsrecht haar Springcourse Arbeidsrecht op Schiermonnikoog. Drie dagen kennis op doen en genieten van een prachtig eiland!

Zoals we gewend zijn vindt alles plaats in Hotel van der Werff. De bijeenkomst is een combinatie van kennisoverdracht, discussie, ontspanning in de natuur en gezelligheid aan de bar! Dit alles onder leiding van zeer deskundige docenten:

  • De heer mr. P. van den Brink
  • De heer mr. D.J. Buijs
  • De heer mr. F. Dekker
  • Mevrouw mr. B. Filippo
  • De heer prof. mr. dr. A.R. Houweling
  • De heer mr. J. Meijer

Dag 1
2 juli 2025 - (14.00 - 17.15 uur)
Hotel Van der Werff op Schiermonnikoog

Dag 2
3 juli 2025 - (11.00 - 17.15 uur)
Hotel Van der Werff op Schiermonnikoog

Dag 3
4 juli 2025 - (09.30 - 15.45 uur)
Hotel Van der Werff op Schiermonnikoog

 

Inschrijven

CURSUSINFORMATIE

PUNTEN
NOvA 13 PO-punten bij drie dagen
NOvA 10 PO-punten bij dag 2 en dag 3
MfN 13 PE-punten, cat. 2 bij drie dagen
MfN 10 PE-punten, cat. 2 bij dag 2 en dag 3
Hobéon SKO 6 punten bij drie dagen
Hobéon SKO 5 punten bij dag 2 en dag 3

NIVEAU
** Verdieping (basiskennis aanwezig en gerichte praktijkervaring vereist)

RECHTSGEBIED
Arbeidsrecht

UW RESULTAAT
Na afloop van deze cursus bent u volledig op de hoogte van de recente ontwikkelingen in de wet- en regelgeving en jurisprudentie op het gebied van het arbeidsrecht. De opgedane kennis kunt u direct toepassen in uw praktijk.

VOOR WIE
De doelgroep is advocaten, rechtsbijstandsjuristen en bedrijfsjuristen. De cursus is ook bestemd voor niet-juristen, mits deze academisch geschoold zijn en tenminste één jaar relevante praktijkervaring hebben. Niet-juristen: (arbeidsrecht)adviseurs, HR-managers en P&O-medewerkers.

DOOR WIE

Mr. P. van den Brink
– advocaat en partner bij TenHolter|Noordam Advocaten te Rotterdam
Mr. D.J. Buijs
– oud kantonrechter
Mr. F. Dekker
– advocaat bij BarentsKrans te Den Haag
Mw. mr. B. Filippo
– advocaat en partner bij SteensmaEven Advocaten te Rotterdam
Prof. mr. dr. A.R. Houweling
– hoogleraar Arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit te Rotterdam
Mr. J. Meijer
– manager Arbeids- en ontslagrecht landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening van UWV; eindverantwoordelijk voor de Uitvoeringsregels ontslagbang

SYLLABUS
De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.

PROGRAMMA

Programma:

Woensdag 2 juli 2025

13.30 – 14.00 uur Ontvangst met koffie en thee en onderlinge kennismaking

 
14.00 – 17.15 uur
(incl. kwartier pauze)		 – Interactieve bespreking van door de deelnemers aan te dragen casuïstiek
– Valkuilen voor werkgevers na tien jaar WWZ
– Vakantierechten zieke werknemers na Schultz/Hoff
Dirk Jan Buijs & Jan Meijer
17.15 uur

 

 Borrel op terras Van der Werff
18.00 uur

 

 Diner

Donderdag 3 juli 2025

10.30 – 11.00 uur Ontvangst met koffie en thee en onderlinge kennismaking

 
11.00 – 13.00 uur Overgang van onderneming
Barbara zal jullie bijpraten over de laatste stand van zaken rondom het leerstuk overgang van onderneming. Ze zal daarbij eerst kort stil staan bij de vraag wanneer ook alweer sprake is van een overgang van onderneming en wat de gevolgen daarvan zijn. Vervolgens besteedt zij aandacht aan de vraag welke speelruimte er gelet op de meest recente stand van de rechtspraak is om arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Ten slotte bespreekt zij hoe het zit met reorganiseren voor of na een overgang van onderneming en met de WOVOF.
Barbara Filippo
13.00 – 13.45 uur Lunch

 
13.45 – 15.15 uur

 

 Is het nodig een hoger beroep in te stellen?
We kijken naar de uitspraak van de Hoge Raad uit 2023, waarin – in ieder geval in woord – is teruggekomen op het beruchte Fafianie-arrest. Die uitspraak roept de vraag op of partijen nog wel kunnen vertrouwen op de devolutieve werking van het appel of dat het misschien in meer gevallen dan we gewend zijn nodig is om appel in te stellen, al dan niet incidenteel, om gezag van gewijsde van bepaalde nadelige beslissingen uit eerste aanleg te voorkomen. Kunnen partijen door de inrichting van het petitum hier invloed op hebben?
15.15 – 15.30 uur Pauze
15.30 – 17.15 uur Hoe dien je (schriftelijke) bewijsstukken in?
Er zijn nog steeds veel fouten bij het aanbieden van bewijs, ondanks aandacht voor dit onderwerp in cursussen. Vaak wordt bewijs geleverd in de vorm van schriftelijke stukken in plaats van getuigenbewijs, of worden stukken ingediend zonder toelichting over hun relevantie. Dit leidt regelmatig tot teleurstelling wanneer de rechter deze stukken negeert. Daarnaast is er recente rechtspraak over fouten bij het digitaal indienen van stukken. Waar moet je op letten?
Frank Dekker
17.30 uur

 

 Borrel bij de Marlijn
19.00/19.30 uur

 

 Diner

Vrijdag 4 juli 2025

08.30 – 09.30 uur Ontbijt

 
09.30 – 12.15 uur
(incl. 15 minuten pauze)		 Actualiteiten Arbeidsrecht:
In vogelvlucht bespreekt Ruben Houweling de meest recente arresten van de Hoge Raad en het Hof van Justitie EU 2025.Ook wordt stilgestaan bij nieuwe (aanstaande) wet- en regelgeving. Zo zijn jullie in een ochtend weer helemaal up to date!
Ruben Houweling
12.15 – 13.00 uur Lunch

 
13.00 – 13.45 uur “Generatieverschillen en het effect daarvan op de werkvloer”
“Het arbeidsrecht normeert samenwerkingsverhoudingen. Hoe gaat dit rechtsgebied om met de snel veranderende opvattingen over ‘gezag’ ‘gedrag’ ‘vrijheid’ ‘individualisme/collectiviteit’ maar ook AI en geopolitieke spanningen enz? Is de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd nog wel het juiste antwoord op deze veranderingen? Hoe wordt sociale veiligheid op een werkvloer geborgd? Ofwel heeft ons arbeidsrecht in huidige vorm nog wel bestaansrecht? ”
Pieter van den Brink
13.45 – 13.50 uur Pauze

 
13.50 – 15.45 uur De afsluiter…wat op dat moment ‘hot item’ is…
Ruben Houweling & Pieter van den Brink
15.45 – 16.00 uur Afsluiting, klaar maken voor vertrek

 
16.30 uur

19.30 uur

 Vertrek veerboot naar Lauwersoog

Vertrek veerboot naar Lauwersoog

 

KOSTEN

PRIJS

Drie dagen: € 1.695,- exclusief BTW.

Twee dagen: € 1.375,- exclusief BTW.

Elke tweede en volgende cursist van hetzelfde kantoor ten behoeve van dezelfde cursus ontvangt een kantoorkorting van 10%.

Bij deze prijs is het volgende inbegrepen:
–             1 of 2 overnachting(en) in Hotel van der Werff, incl. ontbijt
–             2x lunch
–             2 of 3x diner
–             Huur fietsen
–             Onbeperkt koffie, thee en fris tijdens cursusuren
–             Documentatiemap

ANNULERING
Vanwege het bijzondere karakter van deze cursus is annuleren niet mogelijk. De afnemer mag een vervanger sturen, mits passend binnen de doelgroep van de cursus en mits afnemer het IvA hiervan op de hoogte heeft gesteld.

 

Hobeon SKO

INSCHRIJFFORMULIER

jun 04
0

Arbeidsrecht in de zorg – driedaagse leergang voor de zorgsector

By | Actualiteiten Arbeidsrecht, Disfunctioneren, wangedrag & arbeidsconflicten, Ziekte | No Comments

Bijzonder werk, een bijzondere werkgever en een bijzondere werknemer…. Ruim 1 miljoen werknemers zijn werkzaam in de zorgsector. De aard van de werkzaamheden stelt bijzondere eisen aan deze werknemers. Het wordt door technologische ontwikkelingen en regeldruk ook complexer. Dat heeft gevolgen voor heel veel arbeidsrechtelijke onderwerpen: aanstelling, contracttype, beloning, onregelmatigheidstoeslagen, arbeidstijden, arbeidsomstandigheden, integriteit, ongewenste intimiteiten, de rol van de beroepscode, disciplinaire sancties, aanpassing arbeidsvoorwaarden (functiewijziging, overplaatsing), ontslag, wachtgeld, sociale plannen. Dat is ook de reden dat er diverse CAO’s van toepassing zijn met specifieke bepalingen.

Uniek programma:

Wij bieden een uniek programma – verspreid over drie afzonderlijke dagen – waarin de relevante arbeidsrechtelijke thema’s worden belicht vanuit de eigenheid van de zorg (en deels ook ‘welzijn’). Dat betekent dat bij de genoemde deelonderwerpen ook de specifieke bepalingen in de verschillende cao’s en rechtspraak met betrekking tot casusposities uit de zorg (en welzijn) worden besproken. De docenten hebben affiniteit met de zorgsector en zullen ook de te bespreken casusposities ontlenen aan de dagelijkse praktijk van de zorg. Het is mogelijk dat de cursist bepalingen uit een eigen (ondernemings)cao inbrengt.

Dag 1
25 september 2025 - (09.30 - 16.15 uur)
Novotel Brainpark te Rotterdam

Dag 2
9 oktober 2025 - (09.30 - 16.15 uur)
Novotel Brainpark te Rotterdam

Dag 3
30 oktober 2025 - (09.30 - 16.15 uur)
Novotel Brainpark te Rotterdam

 

Inschrijven

Cropped shot of a doctor shaking hands with a businessman

HamertjeCursisten hebben onze cursus met de volgende opmerkingen samengevat:
– interactief, actueel en praktijkgericht

CURSUSINFORMATIE

PUNTEN
NOvA 15 PO-punten (5 punten per dag)
MfN 15 punten, cat. 2 (5 punten per dag)
Hobéon SKO 6 punten  (2 punten per dag)

NIVEAU
* Deels basis/deels verdieping

RECHTSGEBIED
Arbeidsrecht

UW RESULTAAT
Na afloop van deze driedaagse is de cursist geheel op de hoogte van de arbeidsrechtelijke vraagstukken in de zorgsector. De cursist kan dit direct toepassen in de praktijk.

VOOR WIE
De doelgroep bestaat uit advocaten, juristen, HRM-ers, medewerkers P&O, directieleden, juristen in of verbonden met: verpleging- en verzorgingshuizen, thuiszorg, ziekenhuizen, gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg, kraamzorg, overige gezondheidszorg (waaronder medische praktijken, tandheelkundige praktijken, ambulancezorg of GGD)

DOOR WIE

Mw. mr. dr. P.H. Burger
– cassatieadvocaat bij Sprengers Advocaten te Utrecht
Mr. E.H. de Joode
– advocaat bij Ten Holter Noordam Advocaten te Rotterdam
Mr. A. Olsthoorn
– advocaat bij Ten Holter Noordam Advocaten te Rotterdam
Mw. mr. D. Schuurman
– advocaat bij Ten Holter Noordam Advocaten te Rotterdam
Mw. mr. A. Terpstra
– advocaat bij Sprengers Advocaten te Utrecht

SYLLABUS
De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.

PROGRAMMA

NIEUW PROGRAMMA:

Dag 1: Aangaan arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarden, zzp`er in de zorg

09.00 – 09.30 uur Ontvangst met koffie, kennismaking en uitreiking documentatie
09.30 – 10.45 uur Aangaan van de arbeidsovereenkomst
– de sollicitatieprocedure
– vergewisplicht
– vragen referenties
– typen arbeidsovereenkomsten
– Wet TVA
10.45 – 11.00 uur Pauze
11.00 – 12.15 uur Aangaan van de arbeidsovereenkomst (vervolg)
– reistijd/reiskostenvergoeding
– onregelmatigheidstoeslag
– arbeidsplaats
– wijziging van arbeidsvoorwaarden
– nevenwerkzaamheden
Mr. A. Olsthoorn
12.15 – 13.15 uur Lunch
13.15 – 14.30 uur Kwalificatie van de arbeidsovereenkomst: onderscheid arbeidsovereenkomst en zzp`er
14.30 – 14.45 uur Pauze
14.45 – 16.15 uur Het maken van afspraken met zzp`ers in de zorg
–arbeidstijden
–de overeenkomst van opdracht
–specifieke regels over de inzet van zzp `ers in de zorg
–rechtspraak
Mw. mr. D. Schuurman
16.15 uur Afsluiting

Dag 2: Arbeidsongeschiktheid en medezeggenschap

09.00 – 09.30 uur Ontvangst met koffie, kennismaking en uitreiking documentatie
09.30 – 10.45 uur Arbeidsongeschiktheid in de zorg
– ziekteverzuim en re-integratie, beoordeling UWV
– hoe om te gaan met ziekte in combinatie met een psychische aandoening en /of verslaving
10.45 – 11.00 uur Pauze
11.00 – 12.30 uur Arbeidsongeschiktheid in de zorg (vervolg)
– opzegverbod en ontslag tijdens en wegens ziekte
– hoe om te gaan met zieke vangnetters: re-integratie, einde arbeidsovereenkomst en verplichtingen in het kader van de Ziektewet
12.30 – 13.30 uur Lunch
13.30 – 14.45 uur Medezeggenschap in de zorg
– verschillende vormen van medezeggenschap in de zorg (ondernemingsraden, cliëntenraden, positie medische staf);
– Wet op de ondernemingsraden: bevoegdheden ondernemingsraad
14.45 – 15.00 uur Pauze
15.00 – 16.15 uur Medezeggenschap in de zorg (vervolg)
– ondernemingsraad en arbeidsvoorwaarden: welke bevoegdheden, verhouding tot cao en doorwerking in de arbeidsovereenkomst
Mw. mr. dr. P.H. Burger & mw. A. Terpstra
16.15 uur Afsluiting

Dag 3: Privacy en grensoverschrijdend gedrag en ontslag

09.00 – 09.30 uur Ontvangst met koffie, kennismaking en uitreiking documentatie
09.30 – 11.00 uur Privacy in de zorg
– privacy problematiek
– AVG
– ziekte en privacy
11.00 – 11.15 uur Pauze
11.15 – 12.30 uur Privacy in de zorg (vervolg)
– cameratoezicht
– Mobile Device Management
– WKKGZ in relatie tot privacy
Mr. E.H. de Joode
12.30 – 13.30 uur Lunch
13.30 – 14.45 uur Grensoverschrijdend gedrag in de zorg
– wat is grensoverschrijdend gedrag?
– grensoverschrijdend gedrag richting patient en medewerkers onderling
– wettelijk kader
– beleid
– ontslag bij grensoverschrijdend gedrag
– verplichting tot melding
– leeronderzoek
14.45 – 15.00 uur Pauze
15.00 – 16.15 uur Ontslag in de zorg
– melden calamiteiten
– ernstig verwijtbaar handelen
– rechtspraak
Mw. mr. D. Schuurman
16.15 uur Afsluiting

KOSTEN

PRIJS
€ 1.699,- excl. BTW. Elke tweede en volgende cursist van hetzelfde kantoor ontvangt 10% kantoorkorting.
Het is ook mogelijk om de dagen los van elkaar te volgen. Indien u inschrijft voor één dag dan bedraagt de cursusprijs € 570,- excl. BTW.

ANNULERING
Vanwege het bijzondere karakter van deze cursus is annuleren niet mogelijk. De afnemer mag een vervanger sturen, mits passend binnen de doelgroep van de cursus en mits afnemer het IvA hiervan op de hoogte heeft gesteld.

 

2015 Mediatorsfederatie_Nederland_Kwaliteitsregister_PE(72)

Hobeon SKO

INSCHRIJFFORMULIER

mrt 30
0

Leergang Arbeidsrecht

By | Actualiteiten Arbeidsrecht | No Comments

De basis voor de beginnende arbeidsrechtjurist is deze Leergang Arbeidsrecht. Welke contracttypen zijn er en welke soorten bedingen? Hoe zijn de regels precies bij ziekte? Het systeem van het ontslagrecht, het collectief arbeidsrecht en het procesrecht… allemaal zaken en begrippen die aan de orde komen tijdens deze uitgebreide Leergang.

Dag 1
9 september 2025 - (09.30 - 16.30 uur)
Novotel Amsterdam Scbiphol Airport te Hoofddorp

Dag 2
7 oktober 2025 - (09.30 - 16.30 uur)
Novotel Amsterdam Schiphol Airport te Hoofddorp

Dag 3
17 juni 2025 - (09.30 - 16.30 uur)
Novotel Brainpark te Rotterdam

4 november 2025 - (09.30 - 16.30 uur)
Novotel Amsterdam Schiphol Airport te Hoofddorp

Dag 4
1 juli 2025 - (09.30 - 16.30 uur)
Novotel Brainpark te Rotterdam

11 december 2025 - (09.30 - 16.30 uur)
Novotel Amsterdam Schiphol Airport te Hoofddorp

 

Inschrijven

ONDERWIJSVORM

Cursisten moeten voorafgaand aan deze Leergang praktijkopdrachten maken welke worden aangeleverd door het Instituut voor Arbeidsrecht en zullen worden behandeld tijdens de cursusdagen.
Na afloop van de Leergang zal er een digitale toets worden afgenomen onder de cursisten. Aan de hand van deze toets kan worden vastgesteld of de cursist de stof voldoende beheerst.

-vier heel leerzame dagen met een goede afwisseling van theorie en praktijk
– goede manier om kennis op te halen en te verbreden

CURSUSINFORMATIE

PUNTEN
NOvA 20 PO-punten (5 punten per dag)
MfN cat. 2 20 punten (5 punten per dag) PE-punten kunnen indien gewenst voor u aangevraagd worden, vermeld dit svp in het vakje opmerkingen op het aanmeldformulier.

NIVEAU
* Basis

RECHTSGEBIED
Arbeidsrecht

UW RESULTAAT
Tijdens deze leergang maakt u kennis met het arbeidsrecht, van arbeidsovereenkomst tot ontslag, maar ook ziekte, collectief arbeidsrecht, verlof, bijzondere bedingen etc. komen aan bod. Niet alleen het hoe, maar ook het waarom van het arbeidsrecht wordt besproken. Door docenten met zeer ruime praktijkervaring. Deelnemers krijgen ruim de tijd om vragen te stellen. Met als doel dat u aan het einde van de leergang op de hoogte bent van de basisprincipes van het arbeidsrecht en kennis heeft van de belangrijkste onderdelen daarvan.

VOOR WIE
De doelgroep bestaat uit advocaat-stagiaires en beginnend juristen arbeidsrecht, welke willen voldoen aan de vereisten van de Raad voor Rechtsbijstand om toegang te krijgen tot de specialisatie arbeidsrecht bij de Raad voor Rechtsbijstand. Tevens is deze leergang ook zeer geschikt voor HRM- en P&O-medewerkers en een ieder die met het arbeidsrecht in aanraking komt door zijn/haar werkzaamheden en hier graag meer kennis van wilt opdoen.

DOOR WIE

Mw. mr. L.F. Buis
-advocaat bij De Koning Advocaten te Dordrecht
Mw. mr. dr. P.H. Burger
– cassatieadvocaat bij Sprengers Advocaten te Utrecht
Mw. mr. C.P. van den Eijnden
– advocaat bij MARK Advocaten te Breda
Mr. M. van Gastel
– advocaat bij Van Gastel en Bal Advocaten
Mr. A.H.F. Kluwen
– advocaat bij De Koning Advocaten
Mr. H. van der Wilt
– advocaat bij Van Gastel en Bal Advocaten

SYLLABUS
De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.

PROGRAMMA

Dag 1:

09.30 – 10.00 uur Ontvangst met koffie, registratie en kennismaking
10.00 – 12.45 uur
(incl. kwartier pauze)		 Kwalificatie en contracttypen
– elementen van arbeidsovereenkomst
– criteria bij kwalificatie in rechtspraak
– onderscheid ZZP en werknemer
– de oproepovereenkomst
– de uitzendovereenkomst
– de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
– (gewijzigde) loonrisicoregeling 7:628 BW
– ragetlie, ketenregeling/conversie
– uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting bij oproep- en uitzendcontracten
Mr. H. van der Wilt
12.45 – 13.45 uur Lunch
13.45 – 16.30 uur
(incl. kwartier pauze)		 Bijzondere bedingen
– wettelijke bedingen niet-wettelijke bedingen
– wijzigingsbeding
– boetebeding
– concurrentiebeding
– onrechtmatige concurrentie vs concurrentiebeding
– studiekostenbeding
– proeftijdbeding
Mr. M. van Gastel
16.30 uur Afsluiting

Dag 2:

09.30 – 10.00 uur Ontvangst met koffie, registratie en kennismaking
10.00 – 12.45 uur
(incl. kwartier pauze)		 Ziekte
– bijzondere bescherming bij ziekte
– wanneer ziek?
– wanneer niet kunnen werken als gevolg van een conflict?
– hoogte en duur van het recht op loon
– re-integratieverplichtingen
– sociaal zekerheidsrechtelijke aspecten van re-integratie
– ontslagbescherming van de zieke werknemer
12.45 – 13.45 uur Lunch
13.45 – 16.30 uur
(incl. kwartier pauze)		 Bijzondere verplichtingen
– gezagsverhouding, goed werkgever en goed werknemerschap
– grondrechten, gelijke behandeling en recht op privacy
– overgang van onderneming
– zorgplicht van de werkgever
Verlofregelingen
– vakantiewetgeving (7:634-645 BW)
– wet Arbeid en Zorg
– wet Aanpassing Arbeidsduur (inmiddels Wet Flexibel Werken)
Mw. mr.dr. P.H. Burger
16.30 uur Afsluiting

Dag 3:

09.30 – 10.00 uur Ontvangst met koffie, registratie en kennismaking
10.00 – 12.45 uur
(incl. kwartier pauze)		 Systeem van ontslagrecht
– ontslagneming
– ontslag met wederzijds goedvinden
– beëindigingsovereenkomst
– opzegging door de werkgever
– ontslagverboden
– toetsing door UWV
– toeting door de rechter
– ontslag op staande voet
– relatie met WW
– processuele aspecten
12.45 – 13.45 uur Lunch
13.45 – 16.30 uur
(incl. kwartier pauze)		 Ontslagvergoedingen
– transitievergoeding
– extra transitievergoeding
– billijke vergoeding
– lijnen in de rechtspraak
– vergoeding ‘vaststellingsovereenkomst’
– schadevergoeding o.g.v. wanprestatie
– vergoeding Sociaal plan
Mr. A.F.H. Kluwen/mw. mr. L.F. Buis
16.30 uur Afsluiting

Dag 4:

09.30 – 10.00 uur Ontvangst met koffie, registratie en kennismaking
10.00 – 12.45 uur
(incl. kwartier pauze)		 Collectief arbeidsrecht
– systeem van het (collectieve) arbeidsrecht
– doorwerking CAO in arbeidsovereenkomst
– uitleg CAO
– botsende CAO’s
– CAO en overgang van onderneming
– stakingsrecht
– hoofdlijnen medezeggenschapsrecht
12.45 – 13.45 uur Lunch
13.45 – 16.30 uur
(incl. kwartier pauze)		 Procesrecht in arbeidszaken
– bevoegdheid rechter
– dagvaarding vs verzoekschrift
– termijnen
– wat vorderen en hoe verweer voeren?
– bewijsrecht
– procedures beëindiging arbeidsovereenkomst
– tips en trucks vaststellingsovereenkomst
– eerste aanleg versus hoger beroep
– internationaal component
– procedures bij ontslagcommissies
– bijzondere procedures zoals College Rechten van de Mens
Mw. mr. C.P. van den Eijnden
16.30 uur Afsluiting

KOSTEN

PRIJS
€ 1.745,- exclusief BTW voor de gehele leergang. De dagen zijn niet afzonderlijk van elkaar te volgen.

ANNULERING
Vanwege het bijzondere karakter van deze leergang is annuleren niet mogelijk. Wanneer cursist onverhoopt een dag niet kan volgen zal het IvA een passende oplossing met cursist zoeken.

ORDE_PO_20

Mediatorsfederatie Nederland-CMYK

INSCHRIJFFORMULIER

mrt 24
0

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer

By | Actualiteiten Arbeidsrecht, Disfunctioneren, wangedrag & arbeidsconflicten | No Comments

Sinds de uitzending van omroep Boos over het programma the Voice in februari 2022 worden veel werkgevers geconfronteerd met meldingen over grensoverschrijdend gedrag. Hoe creëer je als werkgever een veilige werkomgeving en hoe ver strekt de wettelijke zorgplicht die je als werkgever hebt? Welke interne regelingen moet je als werkgever hebben en hoe zet je een vertrouwenspersoon of klachtencommissie op toegankelijke en efficiënte wijze in? Op welke wijze moet en kan je de Ondernemingsraad betrekken?

Ook diversiteit en gelijkwaardigheid op de werkvloer staan door deze ontwikkelingen opnieuw centraal. Het is van belang om de juiste cultuur te creëren, waarin werknemers gezien en gehoord worden, hun talenten kunnen ontwikkelen en optimaal kunnen functioneren. Zo voldoet een werkgever niet alleen aan zijn zorgplicht, maar kan hij zich ook profileren als aantrekkelijke werkgever op een krappe arbeidsmarkt.

In een interactieve cursus behandelt advocaat mr. Suzanne Meijers, gespecialiseerd op dit vlak, de volgende thema’s:
• Juridisch kader grensoverschrijdend gedrag en veilige werkomgeving
• Protocollen
* Code of conduct
* Internet protocol
* Klokkenluidersregeling
* Klachtenprocedure
* Vertrouwenspersoon
* Relatiebeleid
• Veilige werkomgeving creëren: (privacy) bescherming melder èn ‘dader’
• Diversiteit op de werkvloer
• Grensoverschrijdend gedrag in het privéleven van de werknemer en arbeidsrechtelijke consequenties

26 juni 2025 - (12.30- 17.15 uur)
Bilderberg Grand Hotel Wientjes te Zwolle

17 november 2025 - (12.30- 17.15 uur)
Novotel Brainpark te Rotterdam

 

Inschrijven

CURSUSINFORMATIE

PUNTEN
NOvA 4 PO-punten
MfN 4 punten cat. 2
Hobéon SKO 2 PE-punten

NIVEAU
** Verdieping (basiskennis aanwezig en gerichte praktijkervaring vereist)

RECHTSGEBIED
Arbeidsrecht

UW RESULTAAT
Na afloop van de cursus weet de cursist:

  • ­wat wordt verstaan onder ‘grensoverschrijdend gedrag’
  • hoe ver de zorgplicht van werkgevers reikt ten aanzien van het creëren van een veilige werkomgeving
  • welke protocollen en richtlijnen een werkgever zou moeten opstellen om grensoverschrijdend gedrag zoveel mogelijk te voorkomen en wat daar in moet staan
  • de rol en invloed van de Ondernemingsraad, vertrouwenspersoon en klachtenfunctionaris
  • hoe een werkgever een veilige werkomgeving creëert, voor melder èn ‘dader’
  • hoe een werkgever zorgdraagt voor diversiteit en gelijkwaardigheid op de werkvloer
  • welke sancties kunnen wordt toegepast naar aanleiding van grensoverschrijdend gedrag van werknemers in de privésfeer

VOOR WIE
De doelgroep is advocaten, rechtsbijstandsjuristen en bedrijfsjuristen. De cursus is ook bestemd voor niet-juristen: bedrijfsartsen, (arbeidsrecht) adviseurs, directeuren, HRM’ers, leden van de ondernemingsraad, mediators, vertrouwenspersonen, klachtenfunctionarissen en P&O medewerkers.

DOOR WIE

Mw. mr. S.N. Meijers
– advocaat bij Suzanne Meijers Advocaat Arbeidsrecht en auteur van de boeken “Geen gedoe met personeel – Arbeidsrecht voor ondernemers” en “De Ontslag Code”

SYLLABUS
De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.

PROGRAMMA

12.00 – 12.30 uur Ontvangst met sandwiches en koffie, registratie en uitreiking documentatie
12.30 – 14.30 uur Juridisch kader en protocollen
Een veilige en diverse werkomgeving creëren
14.30 – 14.45 uur Pauze
14.45 – 15.45 uur Vervolg: een veilige en diverse werkomgeving creëren
15.45 – 16.00 uur Pauze
16.00 – 17.15 uur Grensoverschrijdend gedrag in het privéleven van de werknemer
17.15 uur Afsluiting

KOSTEN

PRIJS
€ 450,- exclusief BTW.
Elke tweede en volgende cursist van hetzelfde kantoor ten behoeve van dezelfde cursus ontvangt een kantoorkorting van 10%.

ANNULERING
U kunt uw inschrijving tot drie weken voor de cursusdatum telefonisch of per mail annuleren. Het IvA brengt hiervoor € 50,- administratiekosten in rekening. Na deze datum is annuleren niet meer mogelijk. U mag uw plaats altijd door een vervang(st)er laten innemen.

2015 Mediatorsfederatie_Nederland_Kwaliteitsregister_PE(72)

Hobeon SKO

INSCHRIJFFORMULIER

feb 02
0

De oudere werknemer; werken, ontslag en uitkering rondom AOW en pensioen

By | Actualiteiten Arbeidsrecht, Capita Selecta | No Comments

De oudere werknemer moet je koesteren…of zijn we de oudere werknemer toch liever kwijt dan rijk? Het is belangrijk voor de werkgever om te kunnen dealen met de vergrijzing! Je hebt je oudere werknemers nodig. Maar hoe zit het arbeidsrechtelijk bij het wijzigen van de arbeidsvoorwaarden? Welke opties zijn er bij het beëindigen van de arbeidsrelatie? Wat geldt als na de AOW-gerechtigde leeftijd wordt doorgewerkt? Wanneer is sprake van leeftijdsdiscriminatie?

Hoe kijkt de fiscus aan tegen ontslagregelingen voor oudere werknemers, wanneer is sprake van een RVU? Hoe hoog zijn de mogelijke ontslagvergoedingen? Welke exit-routes tot aan AOW zijn er vanuit de sociale zekerheid en op welke voorzieningen kan mogelijk een beroep worden gedaan?

Over dit alles (en meer) informeren de docenten u in één middag. Zo bent u na afloop weer geheel op de hoogte!

27 november 2025 - (13.00 - 17.15 uur)
Bilderberg Grand Hotel Wientjes te Zwolle

 

Inschrijven

    CURSUSINFORMATIE

    PUNTEN
    NOvA 4 PO-punten

    NIVEAU
    ** Verdieping (basiskennis aanwezig en gerichte praktijkervaring vereist)

    RECHTSGEBIED
    Arbeidsrecht
    Actualiteiten sociaal zekerheidsrecht

    UW RESULTAAT
    Inzicht in de positie van de oudere werknemer.

    VOOR WIE
    De doelgroep is advocaten en juristen. De cursus is ook bestemd voor niet-juristen, mits deze academisch denkniveau hebben.

    DOOR WIE

    Mr. dr. P.S. Fluit
    – advocaat bij Stadhouders Advocaten te Utrecht
    Mr. P.J. Volk
    – advocaat bij Stadhouders Advocaten te Utrecht

    SYLLABUS
    De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.

    12.30 – 13.00 uur Ontvangst met sandwiches, registratie en uitreiking documentatie
    13.00 – 15.00 uur De oudere werknemer in het arbeids- en ontslagrecht
    – gelijke behandeling, tijdens het dienstverband
    – leeftijdsdiscriminatie bij ontslag en in afvloeiingsregelingen, afspiegelingsbeginsel
    – beëindiging dienstverband tegen of na pensioenleeftijd of AOW-leeftijd
    – ontslagvergoedingen oudere werknemer
    Mr. P.J. Volk
    15.00 – 15.15 uur Pauze
    15.15 – 17.15 uur De oudere werknemer, pensioenregelingen en sociale zekerheid
    – pensioenvoorzieningen
    – afvloeiingsregelingen en RVU
    – voorzieningen Sociale Zekerheid
    – WW, IOW en IOAW en positie van oudere werknemer
    °WW en WIA als afvloeiingsregelingen
    °Oudere werknemer, demotie en WW
    – sociale zekerheid en doorwerken na de AOW-leeftijd
    Mr. dr. P.S. Fluit
    17.15 uur Afsluiting

    Read More

    jan 15
    0

    Reorganisatie met bedrijfseconomische ontslagen en bedrijfsovernames – tweedaagse

    By | Actualiteiten Arbeidsrecht, Reorganisatie en flexwerken | No Comments

    Tijdens de eerste dag van deze bijzondere tweedaagse zullen alle aspecten (procedurele en inhoudelijke) rondom bedrijfseconomische ontslagen de revue passeren, inclusief de valkuilen voor werkgevers.

    Daarnaast zal uitvoerig aandacht worden besteed aan de gepubliceerde rechtspraak rondom bedrijfseconomisch ontslag en de invloed daarvan op de uitvoeringspraktijk van UWV. Niet in de laatste plaats zullen actualiteiten aan de orde komen, waaronder het aan de Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen toegevoegde nieuwe hoofdstuk met uitvoeringsregels rondom overgang van onderneming, dat naar verwachting per 1 juli 2025 in werking zal treden.

    De tweede dag gaat in op de rechtspositie van werknemers voor, tijdens en na een overname. Naast het medezeggenschapsrechtelijke traject wordt ingegaan op de arbeidsvoorwaardelijke gevolgen en de (on)mogelijkheid van ontslag. In het eerste gedeelte van deze dag zal het vooral gaan over de medezeggenschapsrechtelijke aspecten van overnames. Het tweede deel van de dag staat geheel in het teken van de wetgeving rond overgang van onderneming. Aan de hand van rechtspraak van de Europese en de Nederlandse rechter zal achtereenvolgens worden behandeld wanneer sprake is van een overgang van onderneming, welke welknemers (van rechtswege) overgaan en welke arbeidsvoorwaarden voor overgang vatbaar zijn. Ook zal uitgebreid worden stilgestaan bij de recente ontwikkelingen in de rechtspraak en op wetgevingsgebied omtrent overgang van onderneming en faillissement en het spanningsveld dat daarbij ontstaat tussen enerzijds de bescherming van werknemers en anderzijds het kunnen doorstarten van een insolvente onderneming aan de andere kant.

    Het is mogelijk de dagen afzonderlijk te volgen. De docenten zullen u wegwijs maken in de complexe regelgeving en de reorganisatie- en overnamepraktijk.

     

    Dag 1
    6 november 2025 - (09.30 - 16.15 uur)
    Novotel Amsterdam Schiphol Airport te Hoofddorp

    Dag 2
    18 november 2025 - (09.30 - 16.15 uur)
    Novotel Amsterdam Schiphol Airport te Hoofddorp

     

    Inschrijven

     

    CURSUSINFORMATIE

    PUNTEN
    NOvA 5 PO-punten per dag

    NIVEAU
    ** Verdieping (basiskennis aanwezig en gerichte praktijkervaring vereist)

    RECHTSGEBIED
    Arbeidsrecht

    UW RESULTAAT
    Na afloop van de cursus is uw kennis volledig up to date. De cursist heeft gedetailleerde kennis van de verschillende ontslagprocedures, van de medezeggenschapsrechtelijke trajecten, van de regels die gelden wanneer een overname kwalificeert als een overgang van onderneming en van de mogelijkheden (eenzijdig) arbeidsvoorwaarden te versoberen dan wel te harmoniseren. Na afloop van deze cursus bent u volledig op de hoogte van alle arbeidsrechtelijke actualiteiten ten behoeve van de praktijk op de werkvloer.

    VOOR WIE
    De doelgroep is advocaten, rechtsbijstand juristen en bedrijfsjuristen. De cursus is ook bestemd voor niet-juristen zoals: (arbeidsrecht)adviseurs, directeuren, HRM-medewerkers, leden OR en P&O-medewerkers.

    DOOR WIE

    Mr. D.J. (Dirk Jan) Buijs
    – oud-kantonrechter
     Mr. drs. R.J. (Ralph Jan) van der Ham
    – advocaat en partner bij Holla N.V. te Utrecht
     Mr. P.J. (Patrick) de Looff
    – advocaat en partner bij Crux Legal te Utrecht
     Mr. J. (Jan) Meijer
    – manager arbeids- en ontslagrecht landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening van UWV te Den Haag
     Mr. L.J.M. (Lars) van Westerlaak
    – advocaat en partner bij Sprengers advocaten te Utrecht

    SYLLABUS
    De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.

    PROGRAMMA

    Cursusdag 1

    09.00 – 09.30 uur Ontvangst, registratie en uitreiking documentatie
    09.30 – 11.45 uur Het medezeggenschapsrechtelijke traject:
    OR en vakbond
    – rol vakbonden: wanneer verplicht en wie?
    – Wet melding collectief ontslag
    – samenspel tussen OR, vakbond en bestuurder
    – Wet op de ondernemingsraden en het adviesrecht van de OR
    – gefaseerde besluitvorming
    – uitvoeringsbesluit
    – betekenis sociaal plan
    – procedure en jurisprudentie Ondernemingskamer
    – voorlopige voorziening
    – praktische aspecten: overheid, media, etc.
    Mr. Lars van Westerlaak
    11.45 – 12.00 uur Pauze
    12.00 – 13.00 uur
    Actualiteiten rondom de UWV-ontslagprocedure
    – de gemiddelde duur van een bedrijfseconomische ontslagprocedure: waarom moet u deze weten?
    – werkgever/werknemer is het niet eens met de beslissing van UWV. Wat zijn de mogelijkheden?
    – hoe groot is het risico op een procedure bij de rechter nádat UWV op de ontslagaanvraag heeft beslist? En wat is de voor de werkgever en de werknemer de kans van slagen?
    – de aanvulling van de Uitvoeringsregels Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen per 1 juli 2025 met uitvoeringsregels rondom overgang van onderneming
    – de Regeling compensatie transitievergoeding bij ‘bedrijfsbeëindiging’
    Bedrijfseconomisch redenen
    – hoe worden de bedrijfseconomische redenen voor ontslag door UWV getoetst? Zijn er verschillen met de rechter? Enkele praktijkgevallen
    – de beoordeling van ontslagaanvragen op bedrijfseconomische gronden waar op de achtergrond een verstoorde relatie of disfunctioneren speelt. Hoe gaat UWV hiermee om? Een praktijkgeval: uitspraak UWV versus kantonrechter
    Belangrijke opletpunten en jurisprudentie rondom het bepalen van de ontslagvolgorde (afspiegeling):
    – de entiteit waarover wordt afgespiegeld
    – uitwisselbare functies
    >werknemer werkt al enige tijd in een andere functie dan die waarin hij werd aangesteld;
    >werkgever laat oude functie(s) vervangen en creëert nieuwe functie(s) (stoelendansmethode);
    >werkgever onderbouwt de onderlinge uitwisselbaarheid van functies met een rapport van een externe;
    >werkgever verklaart dat de functiebeschrijvingen tijdens en ten behoeve van de UWV-procedure zijn gemaakt
    – berekening duur dienstverband: wat telt wel/niet mee?
    – peildatum voor afspiegeling
    – rangorderegels
    – een praktijkgeval: uitspraak UWV versus kantonrechter
    Belangrijke opletpunten en jurisprudentie rondom herplaatsing bij bedrijfseconomisch ontslag
    – start van de inspanningen tot herplaatsing
    – aanvang en einde van de redelijke herplaatsingstermijn;
    – de rol van werkgever en werknemer bij herplaatsing
    – het herplaatsingsgesprek: verplicht/aan te raden?
    – de rol van scholing bij herplaatsing
    – het begrip ‘passende functie’
    – reikwijdte en norm bij herplaatsing sinds het arrest van de Hoge Raad d.d. 18 januari 2019
    – de inspanningsverplichting tot herplaatsing bij een vacaturestop (Hof Arnhem-Leeuwarden, 14 oktober 2024)
    – enkele praktijkgevallen: uitspraak UWV versus kantonrechter
    Mr. Jan Meijer
    13.00 – 14.00 uur Lunch
    14.00 – 15.00 uur Vervolg Actualiteiten UWV-procedure
    Mr. Jan Meijer
    15.00 – 15.15 uur Pauze
    15.15 – 16.15 uur Jurisprudentie op de A-grond
    Rechter versus UWV
    Mr. Dirk Jan Buijs en mr. Jan Meijer
    16.15 uur Afsluiting

    Cursusdag 2

    09.00 – 09.30 uur Ontvangst, registratie en uitreiking documentatie
    09.30 – 10.45 uur Voortraject overname
    – van intentieverklaring tot integratie
    – de positie van de intentieverklaring in de medezeggenschap
    – rol en belang van due diligence
    – overnamemethoden en hun relevantie voor werknemers
    – informatieverplichtingen aan werknemers bij overname
    – voorbereiding medezeggenschap door werknemers
    10.45 – 11.00 uur Pauze
    11.00 – 12.15 uur Inspraak van werknemers bij bedrijfsovername: rol vakbond en OR
    – SER-fusiegedragsregels en rol van de vakbond
    – de praktijk: het samenspel tussen vakbond, OR en bestuurder
    – inschakelingsmoment OR
    – de adviesaanvraag aan de OR
    – wat te doen bij geen OR?
    – de geheimhoudingsplicht
    – het uitvoeringsbesluit
    – gefaseerde besluitvorming
    – praktische aspecten: overheid, media, etc.
    – afsluiten sociaal plan/integration policy
    – grensoverschrijdende aspecten
    Mr. drs. Ralph Jan van der Ham
    12.15 – 13.15 uur Lunch
    13.15 – 14.30 uur Overgang van onderneming
    – achtergrond en juridisch kader
    – wanneer ‘overgang van onderneming’?
    – identiteitsbehoud en overgang
    – verschil tussen arbeidsintensieve en kapitaalintensieve sector
    – functionele band tussen personeel en overgegane (deel) van de onderneming
    – overgang bij faillissement en pre-pack
    – wetsvoorstel Wovo
    14.30 – 14.45 uur Pauze
    14.45 – 16.15 uur Gevolgen van overgang voor werknemers en arbeidsvoorwaarden, ontslag
    – welke werknemers gaat over?
    – concern-werkgeverschap
    – welke arbeidsvoorwaarden gaan over?
    – overgang en anciënniteit
    – problematiek overgang van cao
    – informeren personeel
    – actuele rechtspraak van de Nederlandse rechter en het Europees Hof van Justitie
    Mr. Patrick de Looff
    16.15 uur Afsluiting

    KOSTEN

    PRIJS
    € 570,- exclusief BTW per dag. Bij gelijktijdige inschrijving op beide dagen ontvangt u een korting van 10% op de totaalprijs.

    ANNULERING
    U kunt tot drie weken vóór de cursusdatum telefonisch of per mail annuleren.
    Het IvA brengt hiervoor € 50,- administratiekosten in rekening. Na deze datum is annuleren niet meer mogelijk. Uw plaats mag altijd door een vervang(st)er worden ingenomen.

    ORDE_PO_5

     

     

    INSCHRIJFFORMULIER

    mrt 10
    0

    Onderwijs en Arbeidsrecht

    By | Actualiteiten Arbeidsrecht, Capita Selecta | No Comments

    De rechtspositie van de werknemer in het onderwijs wijkt op meerdere onderdelen af van die van werknemers binnen het gewone arbeidsrecht. Ook binnen het onderwijs bestaan verschillen aangezien iedere onderwijssector een eigen cao kent. De arbeidsrechtelijke positie van werknemers in het onderwijs staat tijdens deze cursus centraal.

    Het juridisch kader wordt neergezet: openbaar en bijzonder onderwijs, systematiek van de regelgeving en de aard van de arbeidsverhouding. Vervolgens wordt de cursist wegwijs gemaakt in wat de verschillende CAO’s voorschrijven over disciplinaire en ordemaatregelen. De betekenis van de Commissie van Beroep staat op het programma, er wordt ingegaan op de bijzonderheden bij ziekte in het onderwijs. Ook de voor het onderwijs specifieke onderwerpen als bovenwettelijke uitkeringen en het Participatiefonds komen aan de orde.

    Tijdens de cursus worden diverse casusposities besproken en gaan de docenten in op uw vragen.

    20 november 2025 - (13.00 – 17.15 uur)
    Novotel Amsterdam Schiphol Airport te Hoofddorp

     

    Inschrijven

    CURSUSINFORMATIE

    PUNTEN
    NOvA 4 PO-punten

    NIVEAU
    ** Verdieping (basiskennis aanwezig en gerichte praktijkervaring vereist)

    RECHTSGEBIED
    Arbeidsrecht

    UW RESULTAAT
    Na afloop van de cursus is de cursist op de hoogte van de bijzonderheden van het arbeidsrecht in onderwijsland en weet de cursist, indien hij te maken krijgt met arbeidsrechtelijke kwesties in het onderwijs, waar hij in het bijzonder op moet letten en wat er in het onderwijs anders is geregeld dan in het gewone arbeidsrecht. De cursist kan na afloop van de cursus zelfstandig arbeidsrechtelijke kwesties behandelen en afhandelen.

    VOOR WIE
    De cursus is bedoeld voor de cursist die regelmatig te maken heeft met rechtspositionele vraagstukken in het onderwijs maar merkt dat zijn kennis op dit terrein tekortschiet, waardoor de cursist niet zelfstandig arbeidsrechtelijke kwesties in het onderwijs kan behandelen. Dit kunnen onder andere zijn: advocaten, rechtsbijstandsjuristen, arbeidsrechtjuristen, P&O-medewerkers, HRM-medewerkers, bestuursleden en directieleden werkzaam in het onderwijs.

    DOOR WIE

    Mr. drs. J.P. Dikker
    – advocaat bij SWDV Advocaten te Hoofddorp
    Mw. mr. J.W. Janse-Velema
    – advocaat bij Verus te Woerden

    SYLLABUS
     De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.

    PROGRAMMA

    12.00 – 12.30 uur Ontvangst met sandwiches en koffie, registratie en uitreiking documentatie
    12.30 – 13.30 uur Juridisch kader
    – openbaar en bijzonder onderwijs
    – systematiek van de regelgeving
    – aard van de arbeidsverhoudingen
    – Commissie van Beroep
    13.30 – 14.30 uur Arbeidsverhouding in het onderwijs
    – arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
    – de onbevoegde docent
    – arbeidsvoorwaarden
    – schorsing als ordemaatregel
    – disciplinaire maatregelen
    – CAO’s: PO, VO, MBO en HBO
    Mw. mr. J.W. Janse-Velema
    14.30 – 14.45 uur Pauze
    14.45 – 15.45 uur Vervolg Arbeidsverhouding in het onderwijs
    – bijzonderheden ziekte en re-integratie
    – beëindiging van de arbeidsovereenkomst
    – ontslag om formatieve redenen
    15.45 – 16.45 uur Ontslag en werkloosheid
    – ontslag en werkloosheid: transitievergoeding, afwijkende voorziening i.p.v. transitievergoeding (art. 7:673b BW), WW-uitkering, bovenwettelijke uitkeringen, (anti)cumulatie, loonsuppletie, garantie-uitkering, eigenrisicodragerschap (ERD), Participatiefonds, controle sollicitatieplicht, re-integratieplicht (art. 72a WW)
    – Wet normering topinkomens (WNT)
    Mr. drs. J.P. Dikker
    16.45 uur Afsluiting

    KOSTEN

    PRIJS
    € 450,- exclusief BTW.
    Elke tweede en volgende cursist van hetzelfde kantoor ten behoeve van dezelfde cursus ontvangt een kantoorkorting van 10%.

    ANNULERING
    U kunt uw inschrijving tot drie weken voor de cursusdatum telefonisch of per mail annuleren. Het IvA brengt hiervoor € 50,- administratiekosten in rekening. Na deze datum is annuleren niet meer mogelijk. U mag uw plaats altijd door een vervang(st)er laten innemen.

    ORDE_PO_4

    INSCHRIJFFORMULIER